2014年人社局工资福利与退休科工作总结

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3、按照上级人社部门要求，及时完成全县机关工勤、事业单位工作人员13698人考核合格正常晋升薪级（档次）工资的审批工作；2、配合岗位设置，按照工资政策规定，完成事业单位工作人员和机关工人职务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定工资513人次；3、审核事业单位工作人员调入、调出的工资153人次；4、按照政策规定，审批退休人员遗属生活困难补助费1719多人次；5、为455名教育、卫生系统在教护岗位上工作人员提高教护龄工资;6、为机关工勤、事业单位达龄退休人员办理退休手续114人次；7、为164名事

4、业单位新录用人员办理转正定级手续。二、绩效工资调整审批工作根据合财综[2014]1162号文件关于提高机关公务员津贴补贴水平的要求，调整全县事业单位在职人员基础绩效911人，机关工勤在职津补贴141人，事业单位退休人员生活补贴5504人，机关工勤退休生活补贴35人。三、其他工作在认真完成科室职责范围内工作的同时，配合局积极做好其他工作：一是积极完成局领导交办的其他工作；二是完成科室职责范围内的其他工作。编辑ly736543811精心整理，可为2017年写作与“人社,劳动保障,监察大队”有关的文章提

5、供参考，需要更多范文资料请进民政事务总结栏目，我们为您准备了更丰富实用的最新资料，或从右侧的搜索框重新搜索，会有更多发现。一、2014年度工作总结2014年，大队在局党委的正确领导和市监察支队的督促指导下，加强领导，恪守职责，创新工作思路，改进工作方法，认真履行劳动保障监察职责，经过全体劳动保障监察工作人员的共同努力，较好地完成了各项工作任务。现将2014年工作完成情况汇报如下：1、继续做好劳动保障法律法规宣传工作。今年以来，通过广场咨询活动和送法入企等方式积极宣传劳动保障法律法规，散发宣传材料7

6、400余份，接受群众咨询3000余人次，提高劳动者的维权意识，同时，在日常巡查和案件查处过程中，遵循教育与处罚相结合的原则，宣传劳动保障法律法规，进一步规范了辖区内企业的劳动用工管理行为。2、认真做好日常巡查及案件查处工作。截至月底，日常巡查250家，涉及劳动者5551人；立案288起，结案288起，追讨劳动者工资308.7万元，涉及0.0721万人。此外，对市县转办的信访件做到快速行动，及时回复，目前已受理并回复各类信访案件80余件。3、认真开展各类专项执法检查及年审工作。一是开展清理整顿人力资

7、源市场秩序专项行动，自2014年2月17日至3月25日，在全县范围内联合开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，共检查了我县境内的8家从事职业介绍和境外劳务输出的机构和场所，发现问题后现场指出并要求整改，有效改善了我县的人力资源市场秩序，取得了预期的效果。二是开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。2014年7月1日至8月15日通过用人单位自查和实地检查等方式共计检查用人单位351户，涉及劳动者26635人，对存在问题的用人单位提出口头或书面整改要求，责令限期整改，进一步规范了用人单

8、位的劳动用工管理行为。三是为确保农民工按时足额拿到工资，维护农民工的合法权益和社会稳定，县人力资源和社会保障局联合县发展改革、公安、住建、建管、交通、水务、国资监管、市场监督管理部门和工会等部门组织，自2014年11月1日至2015年2月10日在全县范围内组织开展农民工工资支付情况专项检查，目前专项检查正在进行中。4、高度重视“劳动监察和谐号”工作，安排专人负责，坚持以宣传和预防为主，及时掌控网上舆情，将“劳动监察和谐号”作为监察员学习、交流的平台，以及听取百姓声音、化解劳资纠纷的