浅议文化产业发展的创新策略

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1、浅议文化产业发展的创新策略　　文化产业投入不足、投资渠道单一是阻碍我国文化产业发展的主要问题，下面是小编搜集整理的一篇探究文化企业问题的论文范文，欢迎阅读查看。　　摘要：文化产业作为中国未来最有潜力的产业，是我国近几年大力发展的支柱产业。随着经济的全球化与信息化，文化产业将在综合国力的竞争中居于更加突出的地位。我们有着丰富的文化资源，在文化产业的发展过程中，我们还面临很多挑战。　　关键词：文化产业;创新策略;产业发展　　我国文化企业与国外的文化企业相比，不仅规模小，而且竞争力不强。经济全球化的发展给文化企业

2、的生存和发展带来了双重影响，机遇和挑战并存。开发、整合文化资源，发展有中国特色的文化产业刻不容缓。　　一、文化企业存在的问题　　1.体制改革相对滞后，资源配置机制混乱　　文化企业的体制改革相对滞后，改革难度大，导致民营文化经济的快速发展和国有文化经济的平稳增长之间存在着明显的差异。文化产业传统的资源配置机制与市场化要求之间的矛盾很尖锐，这是困扰我国文化产业发展的一个大难题。　　2.政府自我定位不准、职能不清　　一些地方以党代政，对文化市场微观主体的经营活动干预过多。这不仅导致了市场微观主体的交易成本过高，而

3、且以行政资金为主要手段和行政推进为主要方式的发展模式，在一定程度上强化了政府文化主管部门配置资源的传统体制，导致了管办不分、资助覆盖面窄、监管缺失等一系列弊端。　　3.市场化程度低，产业链不完整　　由于受传统体制制约，我国文化企事业单位普遍对文化市场的重视和研究不够，市场开拓意识不强，营销能力较低，尚未形成与市场经济体制相适应的营销模式，导致文化产品市场化程度低，即使是优质产品也难以形成产业链，产品的附加值未能得到有效挖掘。　　4.融资渠道不畅，资金来源缺乏体制保障　　文化企业融资难的问题普遍存在，部分地区

4、非公资本进入文化产业存在一定障碍。融资渠道不畅，资金来源缺乏体制保障，投资主体比较单一，各级政府财政紧张，使得文化产业的发展面临着严重的资金短缺问题。　　二、文化企业的改革策略　　1.推进文化体制改革，促进文化产业发展　　(1)政府职能要转变。推动政企分开、政资分开、政事分开、管办分离，促进文化行政管理部门由办文化为主向管文化为主的转变。改进文化管理模式，创新文化管理手段，鼓励文化企业经营方式的转变，公有经济向私有或股份制方向发展，完善企业管理制度，投资集资引资，发展多种渠道，鼓励有竞争力的文化企业走出去、

5、引进来，积极参加各种活动，扩大影响力。　　(2)加快文化事业单位的体制改革。要进一步改革文化体制，对文化企业的运行方式进行改革创新，坚持以文化企业发展为主、政府引导为辅的发展模式。通过政企改制建立规范化的公司制文化企业，确立市场的主体地位;加快产权制度改革，实现投资主体的多元化;建立健全文化市场的监督管理，努力打造一批创新能力强的文化企业。　　2.拓宽渠道，开拓市场　　文化产业投入不足、投资渠道单一是阻碍我国文化产业发展的主要问题。要广开渠道，多方筹集资金，努力做到社会事业社会办。在经营方面，要充分利用各种

6、渠道，提高文化企业的影响力，积极参加各种活动，向消费者或其他企业推销自己，运用各种媒体手段，在保持内涵和底蕴的同时增添新鲜感，做好市场调研，及时调整产品方向，满足不同人的喜好与需求。　　3.创造有个性的文化产品，打造文化品牌　　在进行产品的前期设计时，必须根据消费者的喜好来定位和设计，将自身的文化特色展现出来。中华民族有悠久的历史、灿烂的文化，要充分利用这些资源，做好产品的定位，创造出有吸引力的文化产品。　　文化企业想要拥有市场，在激烈的竞争中有所收获，就需要打造自己的品牌产品，让大家去熟悉它、接受它、认可

7、它，发展既有中国特色又有竞争力的文化产品，站在文化企业的顶峰，与知名的文化企业多交流，学习国外的先进经验，积极将新想法、新观念引进来。通过品牌开拓市场、占领市场，逐步发展壮大，增强文化产品的国际竞争力。打破行业、部门等所属界限，整合文化资源，培育有竞争力的品牌企业和企业集团。同时，创新是文化资源开发的生命力所在，也是推动文化产业快速发展的重要途径，以创意和特色取胜，才能扩大文化产品的市场占有率。　　4.重视人才的培养和管理　　要大力发展文化产业，并使文化产业保持一定的后劲，必须积极创造条件，有计划地培养一批

8、有文化、懂经营、会管理的专门人才。同时，注重培养和引进创新人才、策划人才、外向型人才，为文化产业的可持续发展提供人力资源，占领文化产业的人才高地。　　文化产业的竞争集中在创新能力的竞争、人才的竞争上。通过加强文化人才培养，完善人才引进政策，大力引进文化人才，完善用人机制，合理配置人才资源，加强培训，提高团队合作能力等手段，充分重视人力资本的投入和人力资源管理，尽快培养出具备文化产业知识，掌握现代科技、懂经营、会管