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时间:2017-07-16
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1、华北电力大学(保定)硕士学位论文管理人员绩效考核方法体系研究姓名:陈谨申请学位级别:硕士专业:工业工程指导教师:康文利;张保霞20061212华北电力大学工程硕士学位论文摘要在目前的人事制度改革中,管理人员的绩效考核是一项重要内容。然而,目前国内对管理人员的绩效考核的研究和实践都十分不足,缺乏对管理人员绩效考核的有效和可行的方法。本文针对国内外绩效考核的理论研究和方法剖析,围绕管理人员的特点和基本评价要素进行分析,探讨企业管理人员绩效考核的模式和思路,建立考核指标体系,并以大唐保定热电厂为例,分析了企业现行的管理人员绩效考核方法体系的
2、问题,提出了改进建议。量化了管理人员绩效管理考核指标体系,指出了有效和可行的管理人员绩效考核方法,考核方法符合企业当前的实际情况,具有很强的操作性和刨新性。关键词:管理人员,绩效,考核ABSTRACTDuringthepresentpersonnelsystemreform,itisanimportantcontentthattheperformanceofthemanagerialstaffisexamined.Butdomesticperformanceresearchthatexamineinmanagerialstaffand
3、practiceverymuchenoughatpresent,lacktheeffectiveandfeasiblemethodtoappraisingthemanagerialstaff’sperformance.Inthispaper,thetheoreticalresearchandmethodaboutthedomesticandinternationalperformanceareanalyzed.Thenthecharacteristicandbasicappraisalkeyelementsofmanagerialst
4、affareanalyzed.Onthebasisofabove-mentionedanalyses,themodeandthinkingofappraisingperformanceofmanagerialstaffarediscussed.Thentheindexsystemforappraisalisestablished.TheDatangBaodingCo—generrationPowerPlantisusedasanexampletoanalyzethequestionofappraisingenterprise’scur
5、rentmanagerialstaff'sperformance.Thenimprovingsuggestionsareproposed,theindexsystemoftheappraisalarequantified.Theeffectiveandfeasiblemanagerialstaff'sperformanceappraisalmethodareputforward.Theappraisalmethodaccordswithenterprise’Spresentactualconditions,haveoperationa
6、landinnovativetheverystrongone.ChenJin(Industrialengineering)Directedbyvice-prof.KangWenliKEYWORDS:managerialstaff;performance;appraisal声明本人郑重声明:此处所提交的硕士学位论文《管理人员绩效考核方法体系研究》,是本人在华北电力大学攻读硕士学位期间,在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果。据本人所知,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得华北
7、电力大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。MZ.协.12关于学位论文使用授权的说明本人完全了解华北电力大学有关保留、使用学位论文的规定,即:①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件:②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文:③学校可允许学位论文被查阅或借阅:④学校可以学术交流为目的,复制赠送和交换学位论文;⑤同意学校可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。(涉密的学位论文在孵密后遵守此规定)作者签
8、名:日期:j丛·’!导师签名:日期:逊p、百华北电力大学工程硕士学位论文第一章引言1.1论文选题背景和现实意义21世纪的经济竞争,主要是科学技术的竞争,智力的竞争,归根到底是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争。任何一个国
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