2009年是迁钢公司最困难

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1、----------------------   2009年是迁钢公司最困难、最艰苦,面临最严峻考验的一年，也是迁钢发展质量得到进一步提高的一年。配套完善项目的建成投产，为迁钢建设世界一流钢铁大厂奠定了坚实基础。新的形势，新的任务，给迁钢青工带来了新的机遇和挑战。如何充分发挥团组织凝聚青年、服务企业的作用，如何使广大青工更好的挖掘潜能、加快成长，对迁钢共青团工作提出了新的任务和要求。近一段时间，我们通过开展调查问卷、座谈交流、走访谈心等方式，结合团组织开展的各项主题活动，对青工目前思想状况进行了调研分析，以期为下一步有针对性开展团系统各项工作提供借鉴。一、 迁钢青工目前基本状况分析从青工构成

2、分析，（截止到2010年1月底）迁钢公司有青工5795人（含外协1603人），其中男青工5111人（含外协1527人），女青工684人（含外协76人），分别占青工总人数的88.2%和11.8%。炼钢作业部、热轧作业部、炼铁作业部，冷轧作业部、维检中心等单位青工人数较多，与其主流程工作所处的地位相匹配。外协青工人数中，炼铁作业部、维检中心、炼钢作业部、热轧作业部比例分别占青工总人数的44.7%、39.4%、30.4%和21.4%；废钢作业区因其工作特殊性，外协青工人数占到青工总人数的86.8%；机关主要因为运营部外协职工较多，外协青工人数也达到青工总人数的53.7%。从婚姻状况分析，因外协青工

3、婚姻等基本情况信息不好掌握，因此后面的分析都只以在册青工人数为分析对象。在4192名在册青工中，未婚青工有2375人，其中未婚男青工2118人，未婚女青工257人，分别占未婚青工总人数的89.2%和10.8%。炼铁作业部、炼钢作业部、热轧作业部、冷轧作业部、动力作业部、制氧作业部、质量检查站、维检中心未婚青工人数较多。 因近几年我公司招收的大专院校毕业生较多，因此未婚青工人数也相对较多。如冷轧作业部青工年龄在23-25周岁之间，未婚青工比例占青工总人数的84%。从年龄结构分析，在掌握青工的年龄结构状况的同时，我们还对不同年龄阶段青工的婚姻状况进行了分析。。因近两年我公司应届毕业生招收人数较多

4、，25岁以下青工人数达到1370人，占青工总人数的31.7%。如果把这部分青工全部以24岁统计，30岁以上青工全部以35岁统计，迁钢青工平均年龄为27.1岁，考虑25岁以下青工人数群体明显较大，同时35岁等大龄青工人数较少，所以迁钢青工实际平均年龄应比27岁更低。这表明在未来的几年里，我公司青工群体仍将处于一个非常年轻的状态。在25岁以下青工中，未婚青工有1255人，占到25岁以下青工总人数的91.6%。25岁、26岁青工群体也较大，分别为584人和457人，未婚比例也较高，分别为78.4%和65.9%。27岁、28岁、29岁的未婚青工比例明显较低一些，总人数为306人，占这个年龄段青工总人

5、数的29.8%。从学历构成分析，迁钢青工很大一部分都是从全国各大专院校招收的毕业生，近年来更是引进了很多博士研究生、硕士研究生等高层次人才，使青工的学历构成更加丰富合理，也更为符合迁钢发展对人才智力提出的要求。目前迁钢有博士研究生4人，硕士研究生101人。具有本科学历的青工有1201人，占青工总人数的28.7%，专科学历的有1985人，占青工总人数的47.4%，专科以下901人，占青工总人数的21.5%。从政治面貌分析，整体来说，迁钢青工具有较高的政治理想追求，对党团组织有很高的热情。在迁钢青工中，党员有1099人，团员有2222人，群众有871人，分别占青工总人数的26.2%、53%、和2

6、0.8%。这表明青年党员队伍得到了进一步的发展和加强，同时团员青年仍然是青工的主体，各级团组织工作的基础和舞台有着更为广阔的发展空间。二、 迁钢青工思想状况分析1、思想积极，立场坚定，普遍具有很好的思想道德素质迁钢青工中，近80%都是经历过大学时期良好的思想文化教育，对党和国家有着深厚的感情。他们关心国家大事，关心社会进步，关心企业发展，对建设和谐社会、和谐迁钢有着高度的认同。从各单位“推优入党”工作可以看出，每年积极向党组织靠拢，参加入党积极份子培训班的青工、发展的青年党员人数都在逐年增多；在与迁钢的共同成长中，广大青工把自己的命运与企业的命运紧紧相连，积极参加增收节支降成本、让青春在迁钢

7、闪光等活动，为迁钢战胜金融危机，实现配套项目顺利投产做出了积极贡献；在为汶川大地震开展的捐款活动中，广大团员青年慷慨解囊，捐款5万2千多元，给灾区人民献上了一份爱心，炼铁作业部、热轧作业部、制氧作业部的团员青年还主动开展了为患重病的工友捐款活动，有的青工甚至捐出了自己一个月的奖金，展现了他们思想高尚、重情重义的可贵品质。2、扎根迁钢，勤奋工作，积极投身迁钢新一轮创新创优创业大发展之中迁钢从2004年投产到现在