人格激励-一种激励模型的理论构建

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1、人格激励:一种激励模型的理论构建摘要：人类的行为活动需要激励，更需要有效的激励，有效的激励离不开理论的指导。现有的激励理论大部分是从人性、需要和动机等方面对人的行为做出了分析和解释，也有部分专家学者对人格对激励的重要影响方面做了研究。为此，在前人提出人格对激励有重要影响的基础上，从理论上分析建立一种新的激励模型――人格激励模型。目的是对前人的理论进行深化和发展，尤其是使其在实际中可应用并引导更多的人来进行相关研究。中国2/vie　　关键词：人格激励；人格激励模型　　中图分类号：F24　　文献标识码：A　　doi：10.19311

2、/j.ki.16723198.2017.01.037　　现代管理以人为本。人人需要激励，激励被认为是“最伟大的管理原理”。为什么会这样说呢？我们可以看到现实情况是，有些人比其他人更辛苦地工作或者投入更多的努力，结果那些能力稍弱的人有可能也确实能够比那些天分更高的人干得更好。由于这个原因我们知道，人们的工作绩效不仅仅取决于起能力同时还与激励有关。　　没有理论指导的实践是盲目的，激励也不例外。目前激励理论已经发展到一个相对完善的程度，但随着网络化和全球化进程的加剧和环境的变化，现有的激励理论业已遭遇了不同程度的激励困惑，所有这些困惑

3、正是我们研究的方向和目标。笔者正是基于这种考虑，从人格理论中的人格社会学习理论出发，构建一种新的激励理论模式。　　1基本概念的界定　　1.1人格　　早在两千多年前就有了人格这个词，但是至今学术界对这个概念还是众说纷纭，没有一个统一的定义。从社会学的角度来看，人格是指个人的尊严、价值和道德品质的总和，是人在一定社会中的地位和作用的统一。从哲学的角度来考虑，人格是指具有自我意识和自我控制能力的个体，具体来说是指有感觉、情感、意志等机能的个体。由于不同的学者研究内容和研究方式不一样，所以每个人对人格所下的定义也各不相同。盖舍尔，人格是

4、“渗透一切的超模式，这个超模式表现有机体的完整性和行为特征的个体性”。肯朴夫，人格是“人对环境进行独特的适应中所具有的那些习惯系统的综合”。阿尔波特的人格定义，“人格是在个体内的心理物理系统中的动力组织，它决定人对环境适应的独特性”。还有很多关于人格的定义，本文对人格的定义是：人格是一种行为模式，这种行为模式具有相对稳定的和独特的行为，它是在先天遗传的基础上结合后天的环境二者之间相互作用而形成的。　　1.2激��　　关于激励的定义也是很多的，佛隆，激励是“一个过程，这个过程主宰着人们……在多种自愿活动的备选形式中所做出的选择”。

5、斯蒂芬・P・罗宾斯，激励是“做某事的愿望，前提是其导致的行为具有满足人的某种需求的能力”。黄培伦，激励概念的广义解，“激励即通常所说的调动人们的积极性。有三层含义：对应于个体，即激发动机；对应于群体就，即鼓舞士气；对应于组织，即塑造文化”。本文对激励的定义是：人们在一定需求的引导下所表现出来的指向一定目标的作为行为。　　1.3人格激励　　前面已经提过，激励理论已相对完善，在激励理论中也已零散涉及到关于人格的激励的各个方面，例如刘晴辉认为，人格激励是根据影响企业家人格的变量，对企业家进行基本的人格训练，或称之为人格塑造。张妍萃也指

6、出，人格激励是指基于人格的一种激励方式，包含两方面的含义：一是指激励者以身作则，以高尚的人格对被激励者产生激励作用，从而使被激励者在心理和行为上提升一个高度。二是指针对被激励者人格的一种激励方式，可以从人格定义中寻找维度，制定一个以被激励者为主题的可以操作的人格激励模型。本文的人格激励是指以人格理论为基础，以个体作为被激励者，构建出一种具有普遍意义的人格激励模型。　　2人格激励相关的研究回顾　　2.1人格本身的重要性　　个体主观能动性的发挥除了需要物质激励之外，更需要精神层面的激励。我们的管理者直接面对个体的，而个体差异中的重要

7、的一个方面就是人格方面的差异。个性差异是管理挑战的核心。如果从人格方面着手，可以更好地理解个体的行为，从而更好地进行激励。　　2.2国内外研究现状　　在前人的激励理论研究中，大部分学者是从外部激励展开研究的，当这些研究者发现外部激励不足以把激励的效果表达清楚的时候，他们开始逐渐认识到个体的差异性对激励的影响。因此有学者提出是否可以用人格理论来解释这种存在的差异性。目前已形成的各种成熟的激励理论中，把人格与激励联系起来的不多。大多数只是讨论了人格对激励的影响。对此宋联可在总结前人研究的基础上提出了具有创意的想法，并提出了以人格为基

8、础制定激励的方法。但只是论及不同的人格与激励的相关性，并没有根据这种相关性制定出人格激励的方法和模式。国内的宋联可和赵骅在前人提出人格对激励有重要影响的基础上，借鉴人格与工作匹配的研究成果，将人格与工作联系，从理论上分析建立“以人格制定激励方法的模型”的可能性。