上市公司股权激励额度模型构建

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1、分类号：F273密级：公开UDC：单位代码：10424学位论文上市公司股权激励额度模型构建杨艳艳申请学位级别：硕士学位专业名称：企业管理指导教师姓名：刘中文职称：教授山东科技大学二零一二年五月论文题目：上市公司股权激励额度模型构建作者姓名：杨艳艳入学时间：2009年9月专业名称：企业管理研究方向：战略管理指导教师：刘中文职称：教授论文提交日期：2012年5月论文答辩日期：2012年6月授予学位日期：EstablishmentofEquityIncentivedegreeemodelinListedCompan

2、yADissertationsubmittedinfulfillmentoftherequirementsofthedegreeofMASTEROFMANAGEMENTfromShandongUniversityofScienceandTechnologybyYangYanyanSupervisor:professorLiuZhongwenCollegeofEconomicandManagementMay2012声明本人呈交给山东科技大学的这篇硕士学位论文，除了所列参考文献和世所公认的文献外，全部是本人在导师

3、指导下的研究成果。该论文资料尚没有呈交于其它任何学术机关作鉴定。硕士生签名：日期：AFFIRMATIONIdeclarethatthisdissertation,submittedinfulfillmentoftherequirementsfortheawardofMasterofManagementinShandongUniversityofScienceandTechnology,iswhollymyownworkunlessreferencedofacknowledge.Thedocumenthasno

4、tbeensubmittedforqualificationatanyotheracademicinstitute.Signature:Date:山东科技大学硕士论文摘要摘要随着经济全球化的发展，中国的企业也开始实施管权激励制度。20世纪70年代，美国公司为了解决“委托——代理”矛盾，首先实施了作为长期激励计划的股权激励，后来是欧洲国家再到21世纪的日本，中国的企业已经被“逼上梁山”了，就算股权激励毫无效用，即使是追风，中国也不得不实施这种激励方式，时至今日，股权激励已经在国内众多上市公司中开始实施。股权激励

5、好比是骑毛驴的人，吊在毛驴前面的胡萝卜，那颗胡萝卜引诱着毛驴不断往前跑，而股权激励却激励着那些需要被激励的对象为公司努力工作。股权激励的实施最核心的是股权激励额度，到底多大的“胡萝卜”才会最具有诱惑力，才是本文要探讨的重点，股权激励额度怎么去确定。鉴于此，本论文以股权激励的基本理论为基础，着手研究。首先，界定股权激励的相关概念，简述股权激励的基本内容及模式，介绍股权激励的四大理论基础，这样对股权激励有一个清晰的认识。然后对上市公司股权激励的实施背景分析，回国我国上市公司实施股权激励的初始，以及欧美日发达国家股

6、权激励的实施情况。再对我国上市公司股权激励现状进行统计分析，分析影响股权激励额度的因素，选取财务指标和样本，进行实证分析，最终得出实证模型，得出结论。上市公司股权激励额度随着公司成长机会及公司规模的提升而增加，而公司资本结构的资产负债率及公司盈利能力的净资产收益率与股权激励额度负相关，民企的股权激励额度相对较高，而国企的股权激励额度较低，有待进步一完善股权激励制度。关键字：上市公司，股权激励，股权激励额度山东科技大学硕士论文摘要ABSTRACTWithdevelopmentoftheeconomicgloba

7、lization,enterprisesinChinaalsobegintoimplementtheequityincentivesystems.Inthe1970s,Americancompaniesfirstimplementedtheequityincentiveoflong-termincentiveplanssoastosolvethe‘principal-agent’conflicts.Later,itspreadsintoEuropeancountriesandJapansuccessively

8、.NowcompelledbythisChineseenterpriseshavetocarryoutthiskindofstimulation,sofartheequityincentivehasbeenadoptedbymanydomesticlistedcompanies.Theequityincentivejustlikethecarrothangedinfrontofdonkeybyits