农林局作风建设年工作活动总结

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1、农林局作风建设年工作活动总结自“作风建设年”活动开展以来，在区委区政府的周密筹划和认真指导下，我局结合农林工作实际情况，研究制定了《*区农林局关于开展作风建设年活动的实施方案》，明确工作职责，落实工作任务，有组织、有步骤地开展各阶段工作。通过开展此次活动，加强了全局干部对理论的学习和对工作的研究，通过查摆问题克服自身存在的各种不足，极大的改变了干部的精神风貌，改善了工作环境，改进了工作作风，提高了工作效率，为我区社会主义新农村建设和现代农业的发展提供了坚强有力的思想和作风保障。一、活动开展情况（一）加强领导，高度重视，精心组织。对于此次作风建设年活动，我

2、局高度重视，成立了以局党组书记任组长的局机关作风建设年活动领导小组，统筹组织安排全局机关作风建设年活动的全面工作，下设办公室负责具体工作。并明确了各自的责任分工，形成了“党组统一领导，领导小组组织实施，领导小组办公室组织协调，科站各负其责，干部职工积极参与”的领导体制和工作机制，从组织机构上根本保证了机关作风建设年活动的顺利开展。（二）多角度、多样式深化学习教育，促进干部素质提升。学习是创新的源泉。为此，我局把思想素质教育贯穿于机关作风建设年活动的始终，以抓思想认识为前提、抓精神状态为核心、抓素质提高为重点、抓学习制度为保障，要求全局干部职工不断加强学习

3、，以学促改。一是认真学习《党章》、《江泽民文选》、胡锦涛重要讲话内容等，学习区有关文件精神，提高干部职工的理论文化修养。二是深化正反典型教育，坚持经常性教育和提醒式教育相结合，学习卞峰煜同志“创新、为民、忘我”精神，学习农林业战线上涌现出来的先进人物以及在我们身边的先进人物，同时以陈良宇、郑筱萸和卢福禄、励奎铭等严重违纪违法案件为反面教材，切实增强全体干部的廉洁自律意识、反腐防腐意识。三是做好“立党为公、执政为民”从政道德教育活动，扎实开展宗旨观、法制观、权力观教育，力求实效，营造机关学习良好氛围。通过学习，认真查找自身在作风建设上的差距，进一步振奋精神

4、，改进不足，变被动服务为主动服务，进一步强化“心系农业、情系农民、服务农村”的服务观念和“局荣我荣、局辱我耻，我与农林局共荣辱”的团队精神，把让群众满意作为工作的最大追求。（三）敞开大门，通过多种方式和渠道广泛征询各方意见和建议，查找问题。机关作风建设年活动一开始，我局就在网站上开辟了“机关作风建设年活动”专栏，及时发布我局机关作风建设年活动最新动态，方便社会各界对我们工作的监督。为深入查找我局作风建设活动中存在的问题和当前农林业工作中存在的难题及困难，做到有的放矢。我局由领导干部带队，多次深入农村基层开展调研，从不同侧面了解各项工作中存在的问题；邀请来

5、自人大、政协、企业等部门的11名行风监督员，围绕服务我局发展的全局观念、服务态度、廉洁自律、办事效率等方面存在的问题，共同探讨如何加强作风建设的具体意见和建议；设立机关作风建设意见箱，接受局机关干部和基层群众来信投诉和反映问题；向乡镇（街道）、社区、种养殖大户、农民专业合作社等发放意见表，广泛征求各项工作意见和建议。通过敞开大门征询意见和建议，让我们听到、看到、感受到，社会各界对我局机关作风建设总体评价是好的，较为满意的。同时，对于社会各界提出的意见和建议，我局根据职责分工层层落实，明确整改要求。目前，查摆出的6条意见和建议已全部整改落实到位，整改率达1

6、00%，通过开展行风评议工作，促进了干部职工思想观念的转变，机关精神面貌焕然一新，机关作风进一步提升，工作效率明显提高。（四）转变职能，创新体制，不断推进工作创新。一是实现多形式开展调研工作上的新突破。首先，围绕区委、区政府的重大决策，对涉及我局的重点工作、工程等方面的问题主动进行前瞻性调研；其次，就涉及农业和农民增收的相关问题进行专题性调研；另外，针对各项工作开展中出现的新情况、新问题和群众反映强烈的问题进行临时性调研。为搞好调研工作，局党组提出深化“服务三农工作,争创一流业绩”、“五个一联一”等活动，深入基层，深入群众，做到摸实情、办实事、求实效。二

7、是实现工作方法的新突破。积极创新活动载体，开展“局长进社区”、“三结对”、“技物到村送万书”、“责任农技推广制度”试点工作等活动，切实加强与基层干部群众的联系，为结对社区、基层群众做好事、解难事、办实事，营造和谐的党群干群关系。据统计，1—11月，组织科技人员62人次，参与科技（下乡）活动15次，分发资料、图书1.5万余份，举办各种农业实用技能培训、岗位技能培训23期，参加培训人数01人次，接受科普教育的农民2万余人次。三是实现创新工作机制的新突破。首先，大力推进高效率工作体制的创建。全面推行首问责任制、限时办结制、责任追究制等有利于提高行政效能的工作机

8、制。其次，进一步完善审批运作机制。为进一步减少审批环节，规范行政执法，我局将27