人力资源与工薪循环审计练习

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1、人力资源与工资循环审计练习题一、单项选择题1.下列控制测试中（B）可以证实记录的工薪为实际发生的而非虚构的。A.检查工薪分配表B.检查工时卡的核准说明C.检查工薪结算表D.检查工薪汇总表2.下列属于人力资源和工薪循环中人工控制的是（A）。A.有权雇佣和解雇员工的人员不应具有其他工薪职能B.员工主文档中所有固定数据的变更都生成打印记录C.对工作时间进行程序化的限制和合理性检查，包括对员工姓名和编码的输入校验D.对未分配至总分类账，但暂时记在其他账户的金额出具例外报告，直到纠正并重新出具为止3.为测试被审计单位的工薪账项是否均经恰当的批准这一内部控制目标，注册会计师通常应当实施的实质性程序

2、是（A）。A.将工时卡与工时记录进行比较B.检查工时卡的有关核准C.检查工薪记录中有关内部检查标记D.检查工薪记录中有关核准的标记4.在人力资源与工薪循环的审计中，注册会计师为了识别和评估工薪账项的重大错报风险而收集审计证据的是(D)。A.细节测试B.实质性分析程序C.控制测试D.风险评估程序5.对于固定薪水的员工，注册会计师通过实施实质性分析程序和获取对期末余额的声明就能够对工薪交易的余额的下列认定获取高度的保证水平，其中不正确的是（D）。A.完整性B.截止C.发生D.权利和义务6.注册会计师在检查G公司非货币性福利时，发现G公司存在无偿向职工提供住房的非货币性福利。G公司财务人员在

3、进行了下列账务处理。对此，注册会计师认为有必要提请G公司按会计制度对(D)进行调整。A．将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本B．将该住房每期应计提的折旧计入当期损益C．将该住房每期应计提的折旧确认应付职工薪酬D．将无法认定受益对象的非货币性福利直接计入递延损益97．对薪酬业务循环进行审计时，审计人员可以通过观察与询问进行审查的是（A）A．考勤、薪酬结算和薪酬发放职责是否相互分离 B．薪酬费用账务处理是否正确C．各种津贴和补贴发放标准是否合规 D．职工薪酬在财务报表中的披露是否正确 8、审查工资等级和工资标准是否符合有关规定，是为了证实薪酬业务的（D）A.真实性  B.完整性  C.

4、披露正确性  D.合法性      9、审查被审计单位工资总额真实性的要点是（B）A.比较本年度各个月份工资变动情况 B.审查工资总额各组成项目的真实性C.审查代扣代缴款项的正确性 D.核对工资分配是否正确10.下列程序中，实现记录的工薪为实际发生的而非虚构的目标最佳的实质性程序是(.A)。A.将有关费用明细账与工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表相核对B.将工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表与有关费用明细账相核对C.检查工时卡D.检查工薪的计提是否正确，分配方法是否与上期一致11.对本期工薪费用实施分析程序不相关的认定是(D)。A.发生B.完整性C.准确性D.分类和可理解性12

5、.关于人力资源与工薪循环的内部控制和审计测试，以下说法中不正确的是(C)。A.将工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表与有关费用明细账核对可以实现完整性B.支票应由有关专职人员签字，工薪应当由独立于工薪和考勤职能之外的人员发放C.有权雇用和解雇员工的人员可兼管工薪的编制和记录D.在对人力资源与工薪循环实施审计时，管理层在实施监控程序时实施的高层次控制是注册会计师拟信赖的特别重要的控制13.为了防止向员工过量支付工薪，或向不存在的员工虚假支付工薪，下列最有效的内部控制措施是(D)。A.资产和记录的实物控制B.适当的凭证和记录C.适当的授权D.适当的职责分离14.下列关于人力资源与工薪循环

6、的内部控制中，恰当的是(C)。9A.甲职员负责考勤制度的审核、工资的计算，乙职员负责工资的发放和审核B.甲职员负责考勤制度的管理、审核和工资的计算，同时对乙职员的工资发放过程进行监督C.甲职员负责工薪支付的批复，乙职员负责工薪总额的计算审核和扣除额审核，并批准该金额D.甲职员负责工资支付的全过程15.下列程序中，实现记录的工薪为实际发生的而非虚构的目标最佳的实质性程序是（A）。A.将有关费用明细账与工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表相核对B.将工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表与有关费用明细账相核对C.检查工时卡D.检查工薪的计提是否正确，分配方法是否与上期一致16.对本期工薪

7、费用实施分析程序不相关的认定是（D）。A.发生B.完整性C.准确性D.分类和可理解性17.关于人力资源与工薪循环的内部控制和审计测试，以下说法中不正确的是（C）。A.将工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表与有关费用明细账核对可以实现完整性B.支票应由有关专职人员签字，工薪应当由独立于工薪和考勤职能之外的人员发放C.有权雇用和解雇员工的人员可兼管工薪的编制和记录D.在对人力资源与工薪循环实施审计时，管理层在实施监控程序时实施的高层次控制是注册会