乡镇千万亩森林增长工程典型材料

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2、符合他心中梦的理想之地，决定在这里扬帆起航。虽然他找到了理想之地，但他深知实施起来远非易事。土地的使用权在千家万户手里，群众是否愿意将山场承包给他发展还是一个未知因素。于是，他下山后找了一个山场所在组的组长，将心中的想法及未来打算与村民小组组长进行沟通，组长听了也非常高兴，群众面对芭茅山，本来就怨声载道。现在有外商来开发，不正好是一举多得？原来满目荒山，防火任务重，又没任何经济价值。现在有了外商，既有租金，又可以不出门打工，更重要的是三年后将是满目花山，环境优美。于是，组长殷勤挽留，将王老板留在家中，并立即和其它

3、荒山相连组的组长联系，邀请大家晚上到他家共同协商，形成共识。果不其源，其它组的组长听后也大力支持，晚上就将拟承包的山场范围、租期、租金等初步达成协议。第二天，各组长分头到所在组和群众商议，群众也非常同意。只是担心王老板不知何时才能开发？是不是骗子？将荒山承包了，王老板不开发怎么办等问题。王老板听后果断决定，针对所涉及的17个组1600多亩芭茅山的农户，利用17天时间，分头晚上开会，就承包合同和农户担心的具体事项进行详谈，达成一致意见。在此基础上，天华镇人民政府、林业站、黄镇村等相关单位也高度重视和大力支持。4月上

4、旬，王老板开始施工，到4月中旬，184亩芭茅山上的芭茅全部砍倒，5月3号，经审批后安全炼山。5月5日，在浙江花费32万元订购了第一批黄栀子苗木，计划在5月中旬184亩荒山将全部栽上并进行抚育管理，剩余芭茅山在明年份前全部栽完。编辑ryw554318905精心整理，可为2017年写作与“水务局,文明创建,典型材料”有关的文章提供参考，需要更多范文资料请进典型材料栏目，我们为您准备了更丰富实用的最新资料，或从右侧的搜索框重新搜索，会有更多发现。为了进一步提高“三个文明”建设水平，几年来，黑龙江省XX市水务局紧紧围绕水

5、利中心工作，在认真履行工作职能的同时，采取积极措施，有计划、有组织、有步骤地深入开展文明单位创建活动。根据水利部精神文明建设指导委员会文件精神，现将我单位文明单位创建活动的情况报告如下：一、明确创建目标，狠抓工作落实我们始终坚持把三个文明建设作为重点工程来抓，纳入水务改革与发展的总体规划，进行了扎实有序地工作。一是强化组织领导。局党组书记、局长洪金库同志亲自挂帅，局直属单位、局机关科站室都成立了“一把手”负责的“创建”工作领导小组，定期进行研究和部署。形成了党、政一把手亲自抓，主管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共

6、管，职工群众积极参与的“创建”工作格局；二是广泛发动群众。我们通过开展主题教育活动、召开座谈会等多种形式，深入地发动群众，全局形成了同心协力为“创建”做贡献，“人人争当文明职工，全局争创文明单位”的喜人局面。三是按照“创建”工作要求，认真抓好全过程。我们以城市“一帮一”、万名妇女解困为重点，先后为残疾人、希望工程等捐款捐物，并以发放征询意见函的形式，广泛征求群众意见，对群众反映的问题我们及时整改，做到件件有答复、有落实。坚持定期向市文明办、纠风办等部门汇报“创建”工作进展情况，求得领导部门的帮助和指导。定期对全局

7、“创建”工作情况进行检查，做到了“创建”活动经常化、制度化和规范化，确保“创建”工作的落实。二、加强班子和职工队伍建设，着力提升全员素质我们以“五型机关、六型班子”为奋斗目标，坚持政治文明、精神文明、与物质文明一起抓，努力提高全员的整体素质。一是建设团结和谐的领导班子。我们认真贯彻民主集中制，推进民主决策、科学决策，围绕重大水利建设项目、抗旱防汛、人事安排等工作，建立民主决策、科学决策程序，减少决策失误。二是提高队伍业务素质。将学习制度化，把政治理论、业务知识和普法教育结合起来，在全局范围内开展了“学、创、树”活

8、动，组织广大干部职工学习了党的十七大精神，进行了《行政许可法》专题讲座，两年来共举办业务培训五期，培训200余人次。三是加强党风廉政建设和反腐败工作。联系水务行业实际和工作特点，提炼出水务系统党员干部的行动准则。组织干部观看了党风廉政有关专题片，开展了向身边的优秀党员干部侯兴华等同志学习活动，用身边的事教育身边的人，用反面典型警示人，大力弘扬求实、负责、献身的水利行业精神