17春秋北交《人力资源统计学》在线作业二

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1、谋学网www.mouxue.com一、单选题（共20道试题，共50分。）V1.受极端数值影响最大的变异指标是（）。A.极差B.平均差C.标准差D.方差2.下列属于非工作时间的是（）。A.工间操时间B.上下班时间C.加班时间D.教育子女时间3.下列属于劳动保护措施的是（）。A.企业新建列人固定资产投资的安全措施B.辅助房屋及设施C.公共浴室D.修养所4.人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是（）。A.企业人力资源素质B.企业人力资源数量C.企业人力资源总量D.企业人力资源结构5.以下哪个是人力资源统计表（）。A.列车时刻表B.某公司计划完成进度表

2、C.某公司年会抽奖奖品表D.某公司第一季度各部门出勤率6.某商业企业销售额今年比去年增长了50%，销售量增长了25%，则销售价格增长（）。A.25%B.75%C.2%D.20%7.某厂2014年完成产值200万元，2015年计划增长10%，实际完成231万元，超额完成计划（）。A.5.0%B.5.5%C.15.5%D.115.5%8.（）与物质、信息资源共同构成企业的三大资源。A.人力资源B.财务资源C.技术资源D.市场资源9.四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和()。谋学网www.mouxue.comA.

3、休闲时间B.学习时间C.三次活动时间D.非工作时间10.全距是数列中两个极端数值之（）。A.和B.积C.商D.差11.下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。A.企业职工失业保险统计B.企业职工医疗保险统计C.企业职工退休养老保险统计D.集体福利12.一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（）A.主题B.回答种类C.回答方式D.说明信或指导语13.参加社会性的抢险救灾活动属于（）。A.缺勤工日B.非生产工日C.加班工日D.停工工日14.（）是通过总体内各组的总量与总体总量之比来反映总体内部的构成，用以说明总体构成的相对数。A.

4、对比分析法B.结构分析法C.因素分析法D.时间数列分析法15.在具有两个贸易市场上报告期和基期某种水果价格和销量资料的条件下，要计算该种水果销量的平均变动，应采用()形式计算。A.加权算数平均数指数B.加权调和平均数指数C.数量指标指数D.质量指标指数16.变异系数为0.5，均值为30在，则标准差为（）。A.60B.15C.0.17D.7.517.下列不属于制造成本的是（）。A.直接人工谋学网www.mouxue.comB.直接材料C.燃料和动力D.差旅费用18.时期指标又称时期数，反映的是总体现象在一定时期内的累计总量水平的指标。下列属于时期指标的是

5、（）。A.在校学生人数B.生猪存栏数C.商品库存量D.商品销售额19.某市2005年社会商业零售额为12000万元，2009年增至15600万元，这四年物价上涨了4%，则商业零售量指数为（）。A.130%B.104%C.82%D.125%20.下列不属于期间费用的的是（）。A.财务费用B.制造费用C.管理费用D.销售费用二、多选题（共10道试题，共25分。）V1.我国企业人工成本范围包括（）。A.劳动报酬B.社会保险C.福利费D.教育费BCD2.某企业甲产品报告期单位成本为基期的120%，这以指数是（）。A.个体指数B.总指数C.质量指标指数D.数量指

6、标指数D3.按照性质的不同可以将人力资源统计数据分为（）。A.一次统计数据B.二次统计数据C.三次统计数据D.人力资源统计表BC4.人工成本与总成本之间交叉的部分为（）A.直接工人的工资与福利费B.制造费用中的工资与福利费C.管理费用中的工资与福利费D.管理人员的工资与福利费谋学网www.mouxue.comBC5.在统计数据汇总前要进行数据的审核，审核的内容包括（）。A.数据的真实性B.数据的完备性C.数据的准确性D.数据的及时性CD6.工伤事故是指在生产作业现场发生的与生产活动有关的、致使工人和职员的人身收到突然伤害或导致死亡的事故。下列各项中不属

7、于工伤的是（）。A.军工B.实习学生在企业参加生产劳动发生的伤亡事故C.因生产而产生的休息D.企业员工施工过程中发生的伤亡BC7.人力资源统计数据特征包括（）。A.人力资源统计数据反映人力资源的总体特征B.人力资源统计数据反映人力资源的数量特征C.人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征D.人力资源统计数据反映人力资源的局部特征BC8.所谓人力资源劳动效率，就是人力资源的利用效率，包括（）。A.人力资源劳动积极性B.人力资源劳动生产率C.人力资源劳动效益D.人力资源劳动完成程度C9.影响企业劳动生产率水平的因素主要有（）。A.企业人员结构变动B.实际

8、工作月长度C.企业人均技术装备程度D.工人工时利用情况CD10.时期数列特点包括（）。A.不同