17春秋北交《工作的分析》在线作业二

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1、...一、单选题（共20道试题，共40分。）V1.KSAO是指与工作人员有关的个人特征，它不包括()A.知识B.技能C.能力D.外部环境2.下列不属于分类法的是()A.序列法B.自主时间段法C.决策带法D.卡片法3.能力分析量表简称为()A.GEDB.PAQC.ARSD.JEM4.从中观与实践层面揭示工作方法的是()A.流程B.方案方式C.动作D.以上都不对5.下列哪一项不是工作评价的未来趋势()A.复杂化B.去个性化C.高智能化D.操作简单化6.1934年，美国设立了一个专门的委员会研究当时严重的失业问题，简称是()A.XVBB.CDC.MRPD.ORP7.下列关于

2、员工恐惧对工作分析影响不正确的表述是()A.影响工作分析计划的制定B.影响工作分析的实施C.影响工作分析结果的可靠D.影响工作分析的结果运用8.面对工作分析方法中存在的问题，以下哪种措施不能对此有效应对()A.有针对性地使用工作分析方法B.将多种工作分析方法相结合C.将传统的工作方法与现代电脑技术相融合D.避免使用国外方法，坚持使用国内技术9.在任务分析的工具中有一种叫做流程图，它又被成为()A.决策表B.逻辑树......C.语句描述D.时间列10.下列不属于因素比较法优点的是()A.通用性强B.比较客观C.具有直接的量化特点D.可信度有保证11.职位分析问卷（PA

3、Q）目前仍被renewing是一种标准的工作分析工具，它的创立者是()A.泰勒B.弗莱内根C.麦克米克D.法恩12.被称为“工业心理学之父”的是()A.狄德罗B.泰勒C.芒斯特伯格D.吉尔布雷斯13.下面对语句描述这一任务分析基本方法描述错误的是()A.尽量用主动句式B.一项任务叙述中，只能包含一个行动和一个目标C.尽量使用被动句式D.尽量用定量化语句14.以下不是从分析切入点对工作分析进行划分的是()A.岗位导向型B.人员导向型C.过程导向型D.多重目的型15.要对岗位责任进行简洁明了的描述，必须注意()A.尽量使用含义模糊的术语B.不用主动性的功能动词来描述C.注

4、意按任务的先后顺序进行D.尽可能不要从数量上予以描述16.下列对潜能与能力描述错误的是()A.潜能与能力是描述个人才能的基本概念B.潜能可以是智力上的，也可以是体力上的C.考察潜能就是要探究做某项或者某几项工作的可能性D.具有某种潜能就意味着一定能胜任与此种潜能相关的活动17.下列对未来工作分析方法发展趋向描述正确的是()A.系统的工作分析B.孤立的工作分析C.描述性工作分析D.保持不变18.非连续性的任务，又叫程序性任务，它的特点包括()A.要求一个人按照某个程序性文件上的规定去完成一系列彼此独立的子任务......B.在非连续性任务中，操做不能前后颠倒C.以上说法

5、都不对19.职组又被称为()A.职群B.职门C.职级D.职等20.DOL是()的简称。A.美国联邦调查局B.美国劳工部C.英国劳动部D.法国劳工部二、多选题（共10道试题，共30分。）V1.下列属于工作评价的原则的是()A.模糊性原则B.一致性原则C.客观性原则D.抽象性原则CD2.下面对分析过程中的流程描述正确的是()A.首先对整个工作现场进行考察或资料分析B.用流程图的方式在线整个工作过程与工作思路C.根据有关理论不断改进现有工作方法D.流程就是工作的思路与步骤BCD3.由员工自己来做工作分析的主体，可能造成的问题是()A.格式不统一B.表达不规范C.无法分清各岗

6、位责任D.难以按时按质按量完成BC4.下列属于工作分析作用的是()A.人力资源规划的重要基础和依据B.为人员招聘与甄选提供基础参照标准C.使人员开发和培训更有针对性D.是岗位评价、薪酬体系设计的基础BCD5.与任务分析和人员分析相比，方法分析有它自己的特点。方法分析的思路一般是()A.从宏观到微观B.从整体到局部C.从大的方面到小的细节D.以上都不对BC6.下列属于工作分析的结果表达的方式的有()A.职务说明书......B.任务分析表C.工作词典D.工作规范BCD7.下列属于描述性统计方法的是()A.百分比和百分比分布B.集中趋势分析C.因素分析D.关系分析BD8.

7、个人能力与不同工作之间的要求存在差异，主要包括()A.个人的工作才能都一样B.不同工作岗位的具体要求存在差异性C.让每个人根据自己的才能，在适当的时间内专心做一件事能取得更好的结果D.让每个人从事其最适合的工作，以取得最高的工作效率，是最为重要的管理工作目标CD9.下列内容哪些可以解决员工恐惧问题()A.避免向员工透露工作分析目的B.禁止员工参与工作分析活动C.对员工要适当承诺D.工作分析活动结束后给员工一定反馈D10.按照功用划分，工作分析方法分为()A.基本方法B.非基本方法C.任务分析D.结构分析B三、判断题（共15道试题，共30分。）V1.方