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1、煤炭上市公司股利分配政策研究1、相关定义1.1、股利政策概念股利政策是指公司在利润再投资和回报投资者之间的选择。股利政策对公司运营有着很重要作用,作为理财活动的三大政策中之一的股利政策。是上市公司对股东的一种回报手段,同时作为外部传出企业的信息手段。股利的发放为公司树立良好的形象,让投资者相信企业,企业才能够长期发展。股利政策包括以下方面:股利发放政策、股利支付方式、股利支付率等方面7的确定。另外股利发放程序,也是股利政策的一部分,它包括股利的各种日子如:宣告日、登记日、支付日。最重要的一点就是股利发放的存储资金,便于分配股利,并且需要对所需资金的计算和筹集。1.2、股利分配政策的相
2、关概念界定一、股利和股利分配政策的基本概念一、股利和股利分配政策的基本概念股利是上市公司的股东从上市公司中所取得的利润分成,它是以股东在公司的投资额为分配标准。它具有以下特征:第一,股利只能源于上市公司的可分配利润;第二,支付股利必须符合一定的程序,必须遵守相关的法律和规定;第三,股利支付的形式可以是多种多样的,可以是现金、非现金财产和公司负债,以及股票本身。股利分配政策的目标是公司发展;核心是稳定股价;是在平衡上市公司内外部相关集团利益的基础上,对于净利润在提取了各种公积金后进行分配而采取的基本态度和方针政策。它主要包括五个方面的内容:是否支付股利;股利支付率的决定;股利支付形式的
3、决定;股利策略的制定;股利发放程序的策划。1.3、与股利分配政策研究有关的几个概念(一)每股股利为当年发放的股利总额与年末普通股股份总数之比,反映平均每一股普通股发放股利的多少。8(二)股利支付率为当年发放的股利总额与当年利润总额之比,该比率反映了公司的税后利润拿出来以股利的方式分配给股东的比例,另一方面也反应将多少利润留在公司进行再投资,用于公司的长期发展。计算公式为:股利支付率=当年发放的股利总额/当年利润总额=(当年发放的股利总额/普通股股份总数)/(当年利润总额/普通股股份总数)=每股股利/每股收益由此可以推得:每股股利=每股收益×股利支付率9(三)派现比例文中所提到的我国上
4、市公司的派现比例就是我国上市公司每年的派现的公司占上市公司总数的比例。即派现比例=当年派现的上市公司数/当年我国上市公司总数1.4、研究对象及相关概念的界定1.2.1收入分配收入分配简单来讲就是国民收入在要素之间或主体之间的分配。根据研究角度的不同,可分为功能性收入分配和规模性收入分配,如研究的是国民收入在要素之间的分配关系,称作功能性收入分配;如研究的是国民收入在家庭、个人等经济单位之间的分配关系,称之为规模性收入分配。本文侧重研究的是规模性收入分配,分析家庭或个人的收入分配与制度之间的关系。根据主体的划分标准,收入分配又可划分为宏观收入分配和个人收入分配。宏观收入分配研究的是国民
5、收入在政府、企业、个人三者之间的分配关系,个人收入分配研究的是国民收入在个人之间的分配关系。从这个角度讲,本文侧重的是个人收入分配研究,本文所要探讨的是影响个人收入分配的制度因素及其作用过程。1.2.2制度、体制、机制、政策对这四个词,本文常有涉及,并不一定符合习惯的用法,为了避免不必要的误会,有必要对这四者之间的联系和区别作个明确的界定。制度这个概念可从两个层面来运用,一是作为个体制度,是指约束微观个体行为的正式的或非正式的规则,包括法律、法规、规章、观念、风俗、习惯等形式存在;二是作为整体的制度,它是所有这些个体制度的综合和整体。体制是由一系列主要制度有机结合而成的,能够反映事物
6、主要特征的制度。机制,是在制度的约束下事物的运行方式或过程,是制度的产物,宽泛一点,也可以把它看作制度的统一体。政策,是一种政府行为,这种行为一般要上升到规章、法规,甚至是法律形式存在,因此政策也是一种特殊的制度。四者之间既有联系又有区别。体制、机制、政策属于制度范畴,体制体现的是更为基本层次的制度,是若干个体制度的组合体。机制是在若干制度约束下的事物运行过程,是一种以动态形式表现出来的制度,它一般与体制相对应。政策是一种较为表面层次的制度,它一般是在体制或机制的环境下发生作用。另外为了行文的通顺,本文中会出现两种不同的说法即”收入分配的制度”和”收入分配制度”,两者含义是一致的,即
7、与收入分配相关的制度。41.2.3本文的研究对象本文所要研究的对象可用两个关键词概括,收入分配制度和收入分配政策,结合我国对收入分配的理论认识,以及居民收入分配的动态发展和静态格局,探讨影响我国收入分配的制度性因素,制度的现状情况,以及这些制度对收入分配产生的效应。通过对我国收入分配的制度分析,提出完善我国收入分配制度的政策建议。1.5、股利政策的定义企业的股利政策包括:(一)股利的支付形式。其中包括现金股利、股票股利和其他形式的支付形式。(二)股利支付率
