《人力资源师》论文参考题目

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1、武汉我的生涯管理顾问有限责任公司企业人力资源管理师职业资格鉴定综合评审论文撰写题目1、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究2、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究3、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用4、中国劳动力流动及户籍问题研究5、中国农村劳动力转移与城市化问题研究6、人力资源与经济布局的相互制约分析7、企业并购中的人力资源匹配研究8、中国民族企业的人力资源管理问题分析9、现代企业薪酬设计10、现代企业人事测评技术及其应用11、国有企业的管理人员培训问题研究12、国有企业人力资本投资的研究13、在职培训----企业人力资本

2、投资行为分析14、研发人员素质测评体系构建15、中层行政管理人员评价体系的建立16、员工持股计划在我国国有企业中的应用17、关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨18、国有企业经营者年薪制的思考19、论我国西部地区人口素质与人力资本投资20、浅析企业员工绩效考核制度21、论激励在现代企业人力资源管理中的作用22、沟通在绩效管理中的体现研究23、绩效考评方法体系研究24、小型IT企业人力资源管理问题的研究25、企业中高层管理人员的选拔研究武汉我的生涯管理顾问有限责任公司www.wocareer.com武汉市武昌区珞瑜路618鲁巷东方怡景大厦A

3、做502Tel:(8627)87797401Fax:(8627)67880682武汉我的生涯管理顾问有限责任公司1、工资管理制度的比较分析2、公司如何平衡各部门员工的绩效工资3、企业销售人员绩效考评体系研究4、浅议我国企业绩效评价体系5、薪酬制度与员工激励问题初探6、工资决定因素与企业劳动工资改革分析7、论企业管理中的激励问题8、中小企业实行股份合作制的探讨9、成才素质研究系统10、论我国劳动力市场的培育和完善11、论现代企业制度中的员工持股计划12、企业员工的培训与开发13、职工持股计划在高技术产业的探索与实践14、知识经济时代人力资源

4、的新发展15、浅析我国国有企业人力资本投资16、关于企业职工持股若干问题的研究17、关于企业管理人员绩效考评研究18、人才资源国际流动的问题研究19、基于KPI的绩效管理体系设计20、战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究21、基于工作绩效的雇员流动机制研究22、招聘面试的方案设计与研究23、国有企业绩效考评问题研究24、论人力资本道德素质的培养25、企业管理人员绩效考核体系研究26、企业绩效评价的方法与应用27、手机终端零售人员人力资源管理方法与研究28、我国国有企业经营者报酬激励机制研究武汉我的生涯管理顾问有限责任公司ww

5、w.wocareer.com武汉市武昌区珞瑜路618鲁巷东方怡景大厦A做502Tel:(8627)87797401Fax:(8627)67880682武汉我的生涯管理顾问有限责任公司1、工作绩效评估中的信度问题研究2、企业培训资源研究3、浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡4、我国劳动力移动与灵活就业研究5、知识型员工激励问题研究6、信息不对称与绩效评价研究7、我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素8、企业报酬与福利制度研究9、职业生涯设计与开发问题研究10、产业结构变动与宏观人力资源开发11、传统人事管理向人力资源管理的转变途

6、径分析12、创新经济与中小企业人力资源管理创新13、创新型企业人力资源开发的几点思考14、从成功企业看新经济时代的人力资源管理15、发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发16、论岗位分析和人力资源测评17、岗位管理技术在人力资源开发中的应用18、提升企业竞争优势的薪酬战略研究19、高科技中小企业人力资源开发管理研究20、高科技中小企业员工培训问题研究21、关于弱势群体人力资源管理问题探讨22、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能23、国有商业银行人力资源管理的实践性分析24、核心竞争力与人力资源管理25、组织结构对服务性行业人力资源管理的影

7、响26、女企业家人力资源开发障碍分析27、激活潜能-----人力资源管理之根本28、激励机制与人力资源开发武汉我的生涯管理顾问有限责任公司www.wocareer.com武汉市武昌区珞瑜路618鲁巷东方怡景大厦A做502Tel:(8627)87797401Fax:(8627)67880682武汉我的生涯管理顾问有限责任公司1、激励性管理-----企业人力资源管理的内核2、技术传新与企业人力资源开发3、论人力资源战略对区域经济的影响4、建立科学机制开发人力资源5、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析6、经济全球化时期的职业技术人力资源

8、开发7、经济全球化与企业人力资源开发8、跨国公司的人力资源管理创新及其启示9、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择10、国企经营者薪酬创新激励的微观分析11、国有企业激励机制的内在矛盾及