人力资源 参考题目

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1、2013届人力资源管理专业毕业论文选题参考说明：以下选题仅为参考选题。大家可以根据自己所学的专业理论知识和兴趣特长对某一选题进行修改，即调整命题的角度或缩小题目的范围；也可以自定题目。所有同学在确定选题后需及时与指导老师联系，论文题目必须取得指导老师的同意，方可撰写开题报告。我专业开题答辩时间：2012年9月10日—9月14日请大家抓紧时间进行企业实践以确定论文选题，并于下学期开学时与指导老师联系！1、××企业人力资源管理现状分析及其对策研究2、××企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析3、××企业（中小企业、民营企业、国有企业）绩效管理研究4、

2、××企业（中小企业、民营企业、国有企业）薪酬体系研究5、××企业员工（管理人员）培训问题（或方案、模式）研究6、××企业员工激励研究7、《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响8、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究9、中国西部人力资源管理模式的发展方向研究10、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用11、人力资源与经济布局的相互制约分析12、企业并购中的人力资源匹配的研究13、中国家族企业的人力资源管理问题分析14、现代企业薪酬设计15、现代企业人事测评技术及其应用16、国有企业的管理人员培训问题研究17、国有企业人力资本投资的研究18、在职

3、培训——企业人力资本投资行为分析19、研发人员素质测评体系构建20、中层行政管理人员测评体系的建立21、员工持股计划在我国国有企业中的应用22、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨23、国有企业经营者年薪制的思考161、论我国东北地区人口素质与人力资本投资2、浅析企业员工绩效考核制度3、论激励在现代企业人力资源管理中的作用4、沟通在绩效管理中的体现研究5、绩效考评方法体系研究6、小型IT企业人力资源管理问题的研究7、企业中高层管理人员的选拔研究8、工资管理制度的比较分析9、公司如何平衡各部门员工的绩效工资10、企业销售人员绩效考评体系研究11、浅议

4、我国企业绩效评价体系12、薪酬制度与员工激励问题初探13、工资决定因素与企业劳动工资改革分析14、论企业管理中的激励问题15、中小企业实行股份合作制的探讨16、成才素质研究系统17、论我国劳动市场的培育和完善18、论现代企业制度中的员工持股计划19、企业员工的培训与开发20、职工持股计划在高技术产业的探索与实践21、知识经济时代人力资源的新发展22、浅析我国国有企业人力资本投资23、关于企业职工持股若干问题的研究24、关于企业管理人员绩效考评研究25、人才资源国际流动的问题研究26、基于KPI的绩效管理体系设计27、战略与绩效考核的桥梁——平衡计分

5、卡实施研究28、基于工作绩效的雇员流动机制研究29、招聘面试的方案设计与研究30、国有企业绩效考评问题研究31、论人力资本道德素质的培养32、企业管理人员绩效考核体系研究33、企业绩效评价的方法与应用34、手机终端零售人员人力资源管理方法与研究161、我国国有企业经营者报酬激励机制研究2、工作绩效评估中的信度问题研究3、企业培训资源研究4、浅析人力资源绩效评估工具——平衡计分卡5、我国劳动力移动与灵活就业研究6、知识型员工激励问题研究7、信息不对称与绩效评价研究8、我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素9、企业报酬与福利制度研究10、职业生涯设计

6、与开发问题研究11、产业结构变动与宏观人力资源开发12、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析13、创新经济与中小企业人力资源管理创新14、创新型企业人力资源开发的几点思考15、发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发16、论岗位分析和人力资源测评17、岗位管理技术在人力资源开发中的应用18、提升企业竞争优势的薪酬战略研究19、高科技中小企业人力资源开发管理研究20、高科技中小企业员工培训问题研究21、关于弱势群体人力资源管理问题探讨22、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能23、国有商业银行人力资源管理的实践性分析24、核心竞争力与人力资源管理25

7、、组织机构对服务性行业人力资源管理的影响26、女企业家人力资源开发障碍分析27、激活潜能——人力资源管理之根本28、激励机制与人力资源开发29、激励性管理——企业人力资源管理的核心30、技术创新与企业人力资源开发31、论人力资源战略对区域经济的影响32、建立科学机制开发人力资源33、教育与培训在人力资源开发中作用饿调查与分析34、经济全球化时期的职业技术人力资源开发161、经济全球化与企业人力资源开发2、跨国公司的人力资源管理创新及其启示3、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择4、国企经营者薪酬创新激励的微观分析5、国有企业激励机制的内在矛盾

8、及其解决思路6、国有企业内部工资分配制度的选择与创新7、国有企业推行“经理股票期权”薪酬的思考8、浅论现代国企的人力资源管