人力资源专业毕业设计（论文）参考题目

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1、毕业设计或毕业论文写作既是本科教育的一项必要训练环节，也是对学生本科期间所学知识及其应用能力的一次综合检验，务必引起同学们的重视。这里提供的论文题目可作为学生直接选题，也可在教师指导下自行拟题。一、总体要求1、题目要明确、精炼，语句通顺且相对完整，选题不要太泛、过广。2、内容体系层次分明，逻辑性强。不管具体体系如何，基本上应按如下层次和逻辑关系展开：①提出问题（立题的背景，国内外研究现状、研究的理论与现实意义）→②分析问题（事物发展现状、存在的问题剖析）→③解决问题（解决问题的方法、措施、对策等）。3、观点明确，论述

2、有理有据，语句通顺。4、紧扣主题展开写作，无必要或无关紧要的东西不写。5、要严格按继续教育学院规定的规范写作论文。①内容齐全：如中英文摘要、关键词、目录、前言、正文、结论、参考文献、致谢等；②页面设置符合规范；③章节设计符合规范；④字体设置符合规范；⑤图表设计符合规范。二、理论性论文具体要求原则上不鼓励写纯理论性的论文。如选择了写该类论文，要注意：1、要有自己鲜明的观点，不能人云亦云。2、要有自己的创新性工作，如XX一理论的修正、XX一方法的改进、XX些学术观点的系统整合、XX些新事物或新现象的解析等。3、一般应有案

3、例分析，以支持自己的观点。三、应用性论文具体要求鼓励写作该类论文，要注意：·能应用自己所掌握的管理知识、基本理论与方法，针对XX一具体现象或问题展开分析研究。·研究的问题具有比较强的针对性，提倡“小题大做”，而不是“大题小做”。·分析问题多以事实说话，建议多采用数据、统计图表展示事实现状、存在的问题，展示分析的过程及分析结果。4、要明确提出解决问题的方法、方案、措施或对策等。北京理工大学继续教育暨现代远程教育学院人力资源专业毕业设计论文参考题（2017年5月）1中小企业人才招聘问题研究2XX公司基层员工人力资源外包管

4、理研究3青年员工流失问题研究4中小企业人才流失原因及应对策略5企业员工绩效管理6ND电网公司招聘研究7知识型员工的激励机制研究8保险公司的人力资源管理9提升员工忠诚度问题研究10HQ幼儿园员工绩效管理研究11A公司跨文化人力资源管理研究12爱义行青年员工中频繁跳槽现象研究13企业员工培训与开发14关于弱势群体人力资源管理问题研究15企业员工薪酬满意度的分析与思考16构建企业有效薪酬系统17薪酬激励在企业发展中的应用18员工工作积极性提升研究19北京XX公司人力资源管理问题研究20中小企业人员招聘管理问题研究21XX公

5、司绩效考核体系研究22知识型员工薪酬激励机制研究23XX公司员工培训问题研究24企业员工薪酬水平影响因素研究25员工忠诚度与企业关爱度研究26BTS公司招聘现状与实效研究27XX公司员工离职倾向及影响因素研究28家族型企业员工人际关系研究29企业员工工作积极性影响因素研究30XX企业青年员工工作积极性调查与分析31北京光华启明烽公司人才招聘现状与问题研究32房产中介行业青年员工流失原因及对策研究33职业锚在中小企业人力资源管理中的应用研究34PH公司薪酬管理问题研究35企业非正式员工激励机制研究36XX公司企业文化问

6、题研究37XX企业员工福利与社会保障的调查与研究38企业文化对人力资源管理的影响39当代人力资源管理者素质问题研究40论企业文化和人力资源管理41XX企业员工培训课程研究42科技型中小企业员工培训问题研究43XX企业员工培训有效性研究44XX企业绩效管理问题研究45XX行业员工流失问题研究46金融企业基层管理者团队领导力研究47企业培训效果评估研究48XX公司劳务派遣用工问题研究49XX企业福利制度问题研究50IT企业基层员工培训开发问题研究51民营企业人力资源管理中的激励问题研究52公立医院护理人员激励问题研究53

7、XX企业员工职业生涯规划问题研究服务型企业的团队领导力54关于中小型企业中层领导干部绩效考评问题研究55XX公司员工培训的评估现状及对策56知识型员工薪酬体系设计研究57试论知识型员工的激励机制——以A企业为例58XX跨国公司招聘策略研究59企业员工福利问题研究60XX行业销售类员工素质问题研究61当代人力资源管理者应具备的素质研究62XX集团销售人员招聘策略分析63论沟通在绩效管理中的作用64企业销售人员流失的原因分析65人力资源在酒店管理当中的作用66XXX公司非正式员工人力资源管理问题研究67知识型员工流失的原

8、因与对策分析68企业销售人员绩效考评体系研究69北京XX公司培训体系构建研究70信息经济时代人力资源研究71源管理的作用72XX企业团队建设问题及对策研究73家族企业的人力资源管理问题及对策74造就高素质人力资源管理人员队伍研究75企业青年员工工作积极性问题研究76NN公司人才流失影响及因素研究77SY公司汽车销售人员激励机制研究78XX公司人