从企业文化视角谈政工工作创新

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1、从企业文化视角谈政工工作创新中图分类号：RT56文献标识：A：1674-1145（2016）12-000-01中国3/vie　　摘要�S着社会的不断发展，市场化的不断深入，国有企业开始面对严峻的挑战，其生存环境变得日益复杂。在国有企业中，职工思想观念的变化愈演愈烈，企业职员中享乐主义、拜金主义、分散主义等愈演愈烈。随着国企体制改革的不断深化，国有企业要关注思想政治工作带给企业自身可持续发展的作用，并且在实际的工作中对其加以优化，进而不断加强我国国企在思想政治工作方面的改革、创新。　　关键词企业文化国企政工工作创新

2、举措　　一、企业文化和国企政工工作的关系　　（一）企业文化与国企政工工作概述　　企业文化主要就是指在企业长期发展过程中，企业内部员工普遍认同的一种思想理念，并且自觉遵循的一种行为模式，其不仅仅涉及到了一些道德理念以及价值观的内容，在一定程度上还表达出了企业发展的愿景以及企业员工的使命。具体到企业文化的职能中来看，其能够较好的对于企业进行导向、激励、凝聚和约束，进而也就能够更好地促进企业的发展和进步，由此可见，积极向上的企业文化是企业发展必不可少的一个重要组成部分。国企政工工作也就是我们比较常说的思想政治教育工作，

3、这种思想政治教育工作涉及到的内容同样也是比较复杂的，其并非是单纯针对企业员工进行单纯的思想政治教育，在教育和指导过程中，还涉及到了集体教育和个体教育，经济组织教育、政治组织教育和行政组织教育等多方面的内容，进而也就体现出了国企政工工作的复杂性和高难度，要想提升国企政工工作的效果是比较困难的。　　（二）企业文化和国企政工工作关系分析　　从两者的具体内容和工作　　方式上来看，其存在着一定的区别，从性质上可以说并不相同，开展方式也存在着较大的差异性。但是两者之间在一定程度上又存在着一些必然的联系，其目的是高度一致的，都

4、是为了更好地促进企业快速发展，构建积极向上的企业工作氛围；从两者的具体工作对象上来看，同样也存在着一致性，两者都主要针对于企业员工进行相应的工作开展，对于企业员工的需求给予满足，尤其是对于思想政治层面的改善均为两者的着力点所在；从两者的工作过程和开展效果上来看，两者同样存在着较为密切的联系，相辅相成，互为支撑，共同促进企业的发展。　　二、基于企业文化视角谈政工工作创新　　（一）理念创新　　要从工作理念方面入手加强创新，为以企业文化为基础的国企政工工作的可持续发展奠定重要的思想理念，并对其进行科学化和系统化的思想指

5、导。国企政工工作要坚持实事求是、循序渐进、与时俱进的思想原则，深刻认识到当前国企政工工作的创新重点，明确政工工作的本质特征和根本出发点，对传统思政理念进行创新改革，将以人为本的思想理念深入贯彻和落实到实际的思政工作之中，进一步提升国企政工工作的实效性。同时，坚定马列主义的思想指导地位，深入实际，对员工的思想意识进行实时化的管理，实现国企政工工作的人性化管理。　　（二）制度创新　　要加强国企政工工作制度创新，将企业文化与国企政工工作相结合，为国企政工工作提供规范的制度框架，引导政工工作朝着科学化、高效化和人性化的方

6、向发展，共创国有企业经济效益和管理效益的双赢局面。在改革创新过程中，要对原有工作制度进行创新改革，取其精华，去其糟粕，就原有制度当中不合理的部分进行科学改革，不断提升制度的科学含量。同时，要建立良好的沟通交流机制，构建完善化的国企政工激励体系，定期评选品行兼优的优秀员工，对员工进行思想激励，充分发挥典型的示范带头作用。　　（三）方法创新　　要创新国企政工工作方式，将企业文化与国企政工工作相融合，以便进一步推动国企政工工的稳定发展。在“互联网+”的时代背景之下，国企政工工作应牢牢抓住这一时代发展机遇，积极迎合时代发

7、展潮流，将员工的思想教育、理念引导、企业文化建设与互联网相结构，构建以互联网基础的现代化教育管理平台，充分发挥互联网实时性、互动性、无形性的多重特点，实现员工思想理念、工作行为与企业文化的无缝衔接。同时，在教育方式的选择上，可以通过PPT、门户网站的方式将政工内容进行有效传达，提高政工工作的质量和水平。　　（四）内容创新　　要创新国企政工工作内容，将具有现代化特征的教育内容融入其中，通过强有力的文化建设丰富国企政工工作的思想内涵，为国企员工提供永葆活力的教育内容。在内容创新过程中，要将中国特色社会主义理论融入其中

8、，加强爱国主义教育，对当前中共十八大精神、两学一做思想、十三五规划发展等内容进行全面化和系统化的讲解，用现代理论成果武装国企员工头脑。　　三、结语　　综上所述，企业文化与国企政工中相互依存、相辅相成，国有企业利用企业文化，以其为自身的载体，进而推动自身工作的创新。不仅可以实现国有企业自身利益，还能使企业文化得到大力发展。因此，面对不断发展的市场经济，国有企业政工工作和企业