2014年ie工程师的个人简历范文

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1、2014年IE工程师的个人简历范文为大家整理了2014年IE工程师的个人简历范文，供大家参考，希望可以帮助到大家。姓　　名：韦先生性　　别：男婚姻状况：未婚民　　族：汉族户　　籍：江西-南昌年　　龄：29现所在地：广东-深圳身　　高：172cm希望地区：广东希望岗位：工业/工厂类-工程经理/主管经营/管理类-部门主管工业/工厂类-IE/工业工程师寻求职位：IE高级工程师、IE部门主管、PM(项目管理)待遇要求：6500元/月可面议要求提供住宿教育经历2003-09～2007-07南昌大学工业工程本科培训经历2009-04～2009-04先锋企业管理顾问有限公司ISO/TS16

2、949:2002内审员ISO/TS16949:2002内审员合格证2009-03～2009-03先锋企业管理顾问有限公司TS五大手册培训TS五大手册培训合格证2007-10～2007-11仁宝电子科技有限公司6sigma绿带培训绿带培训证书**公司(2012-03～2012-10)公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：IE工程师岗位类别：IE/工业工程师工作描述：1.OLEOEE系统建立、推行及运行中的监督管理;2.工时数据库的建立及维护;3.新老产品制程优化主导(涉及工艺、流程、物流，作业手法、工装的引入与改进、设备利用率及材料利用率等);4.产线及办公

3、场地规划;5.部门及公司IE知识培训。离职原因：公司业务不佳，加之个人职业规划需求**公司(2009-12～2012-02)公司性质：跨国公司(集团)行业类别：通讯、电信、网络设备担任职位：IE工程师岗位类别：IE/工业工程师工作描述：1.NPI新产品导入专案管理;2.新产品流程规划及成本评估;3.产能计划与人力需求计划的制定，及其相应解决方案的制订与推行;4.产线layout规划及产线架设专案主导;5.线平衡及制程改善主导;6.效率、设备嫁动率及厂房利用率等KPI分析及管理;7.物料上线标准制定及包规改善;8.下属招募、日常工作安排、监督、考核及技能培训;9.改善提案审核评

4、定离职原因：个人职业发展意向**公司(2007-08～2009-11)公司性质：私营企业行业类别：计算机硬件担任职位：IE工程师岗位类别：IE/工业工程师工作描述：1.NPI导入(新生产技术/设备/工装规划及成本评估);2.生产流程规划及SOP的制定;3.设备与空间需求评估及layout布置;4.生产效率与设备嫁动率分析及改善推动;5.产能计划与人力需求计划的制定，及其相应解决方案的制订与推行;6.产线平衡及制程改善;7.生产成本管控(生产成本及各种项目效益的评估及审核);8.下属工作安排、监督、考核及技能培训。离职原因：个人发展意向，希望在新的环境寻找新的挑战项目经验工厂O

5、LEOEE推行(2012-03～2012-06)担任职位：专案总负责人项目描述：OLEOEE即总体人员效率与总体设备效率，实施这个管理系统可以帮助工厂各部门直接了解到本部门的整体运行效率并准确地快速地找到效率异常根本的根本原因，进而明了的对症下药以解决效率问题。同时，有助于工厂各管理层对各个团队乃至全厂进行更好的监督管理，进而提升工厂的整体效益。再者，为工厂导入精益生产打下了坚实的基础及明确的指引。责任描述：1.组立专案团队，安排并协调各成员的工作;2.建立并完善OLEOEE系统;3.对相关部门进行OLEOEE系统介绍及使用培训;4.导入OLEOEE系统，并在导入初期主导实施

6、;5.系统正常运行后的相关技术指导及新功能开发，并利用该系统评价及监督各部门绩效。Ampere系列新产品导入(MP2阶段)(2010-12～2011-01)担任职位：助理OPM兼IE负责人项目描述：Ampere是该事业处未来1-2年的主导产品，MP2阶段主要是与客户合作一起验证产品机能、结构及初步制程能力责任描述：1.试产前每周召集L5、L6及L10等制程的相关部门开会检讨各子项目的进度;2.试产期间主导每天BOD及EOD会议，生产主导及与客户沟通;3.试产结束后完成相关总结报告并与客户及各部门检讨;4.完成IE相关工作(产线规划与架设、制程改善、品质与产能数据收集及评估等)

7、pyramid系列产品产能扩充(2010-05～2010-08)担任职位：PM项目描述：响应高层指示，在不增加总场地面积前提下扩充35%产能，以满足客户产能需求。责任描述：1.收集并重新规划各栋厂房各机种产能;2.制作产能转移及厂房(含产线)改造计划;3.厂房及产线改造layout制作;4.产能转移及厂房(含产线)改造计划实施中的各项目(人机料法环)的进度监督及跟催。仁宝集团TS16949认证(2007-09～2009-06)担任职位：项目成员(IE负责人)及内审员项目描述：通过不断对汽车电子产品的设计