塑造安全文化强化青岗监督

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1、塑造安全文化强化青岗监督塑造安全文化强化青岗监督增强自保意识服务安全生产　　煤炭企业青年安全监督岗是由煤炭企业团组织领导的对安全生产实施监督和保障的青年群众组织。它的主要任务是贯彻和执行煤矿三大规程，配合有关部门进行安全监督、检查工作，及时制止和纠正违反三大规程的行为，保证和促进企业的安全生产。我矿在九十年代初建立了青年安全监督岗组织，在长期的工作中积累了一定的经验，面对企业改革发展和二次创业的新形势下，我矿团委不断探索青年安全监督岗工作的新思路和新方法，进一步加强青监岗的安全监督职能，塑造富有我矿特

2、色的安全文化，提高职工的自主保安意识，为我矿的安全生产提供可靠的保障。一、重视青监岗的组织建设，强化岗员队伍　　随着企业的改革发展，着重加强青监岗的组织建设。矿团委广泛深入基层了解情况，征求基层领导的意见；特成立了选煤厂青安分岗和机关三青安分岗，这样一来使得每个生产、辅助、职能单位都设有青安岗，彻底改变了以前团委对基层岗组的具体工作不太了解而容易产生的工作误差。另外，加大对基层青监岗组织建设的考核力度，明确各岗组的职能，理顺青岗网络，使青岗工作能有条不紊进行。　　在青监岗工作中，充分发挥作用的是青监岗

3、员，他们是整个安全工作的具体实施者和操作者，青年安全监督岗队伍的好坏，直接关系到其工作的开展程度，甚至会在安全生产中造成被动的局面。只有岗员的工作搞好了，才能做好各项青监岗的工作。这就要求要建立一支自身素质高有事业心、责任心、敢抓安全的队伍。长期以来，我们一直严格选拔岗员，要求必须在本岗位工作三年以上，经过上岗培训，由单位领导审批合格，通过半年的试用期后，方能正式上岗。除此之外，我们还把处在生产最前沿、有较高技术能力的青年聘为岗员，这样我们岗员的队伍的整体素质就保持在一个较高的水平。而岗长则是基层单位

4、推荐具有本岗较强的专业技术知识，有一定的领导才能的青年，再经过团委一段时间的考察之后能胜任的，方可聘为岗长。有的直接由团支部书记或单位技术员担任，这不仅为我矿的安全生产工作提供了可靠的保障，还极大的带动了其他职工的安全生产意识。二、完善管理制度，加强阵地建设。　　“没有规矩、不成方圆”，只有加强制度建设，完善机制，严格考核落实，强化岗员自我意识和约束能力，做到奖惩分明，让每个岗员在制度下要求进步，在管理中受教育，才能使整个青岗工作顺利地开展起来。　　随着企业的不断发展，各类管理机制进一步引申，特别是安

5、全质量管理体系的引入，矿团委青监总岗逐步完善和修改了《青年安全监督岗工作条例》、《青安岗汇报制度》、《青监岗培训制度》和《青监岗例会制度》等各项青岗工作的管理制度，还制定了相关的《工作考核制度》和《岗员津贴考核制度》等。严密的制度使我矿的青岗工作更加规范和完善，也为我矿的安全生产提供了可靠的保障。　　在阵地建设方面，我们运用各基层团支部的青工之家、黑板报、安全文化长廊等大力宣传安全常识，组织岗员进行专业技术知识的学习，对各岗组的工作进行红旗评比，为青岗各项活动的开展提供了可靠的保证和依托。三、加强青安

6、岗的安全培训，提高岗员的自主保安意识　　实践告诉我们，在安全生产的诸多要素中，人的思想是第一因素，意识的重视程度直接决定人的行为。为了提高青安岗分岗长和所有岗员的安全工作监督能力和安全意识，矿团委青安总岗组织了多形式、多层次的安全培训：在每年的四月份举办一次为期一星期的青岗培训；利用每月的分岗长例会对分岗长进行安全法规及相关安全文件的学习；并要求各基层岗组每月组织不少于两次的岗员学习；利用演讲、漫画和知识竞赛等一系列活动激发大家的自主学习安全知识的兴趣；还不定期的组织各专业组的优秀岗员进行经验交流会等

7、等。通过这种形式多样的培训和学习，把我矿的安全文化理念深深植入到每个岗员的心中，使他们牢固树立安全第一的思想，把“要我安全”的思想转变成“我要安全，我能安全”，并在实际的工作中能更好的引导和影响其他更多的职工。四、解决好岗员的待遇和地位问题　　加强政治思想教育和业务培训是提高岗员素质的关键，但解决好岗员的待遇，提高岗员的地位也是搞好青安岗工作的重要因素。由于青安岗员都是青年人，他们在各基层单位的资历较浅，有些工作并不好开展，这就需要在安全活动中有意识的启发他们，让每个岗员享有应有的权力，维护岗员的利益

8、，增加他们搞好工作的信心。自2003年起，我们明确规定：岗员如在生产中遇到违章作业不听从指挥的，可直接向矿安监部门汇报，矿总岗也要给与一定的奖励。在生活待遇上，矿总岗从实际出发，给与一定的照顾，并得到了矿党政的大力支持。自今年起，岗员的上岗津贴上涨到了20元/月，每月全矿52个岗员的津贴在三千元以上。在年底和五·四表彰时，加大对先进岗组及优秀岗员的表彰力度。大大促进了岗员的上岗积极性和工作的主动性。　　以上是针对我矿的青年安全监督岗工作和大家做一浅薄的交