塑造安全文化强化青岗监督增强自保意识服务安全生产

塑造安全文化强化青岗监督增强自保意识服务安全生产

ID:33862786

大小:55.23 KB

页数:3页

时间:2019-03-01

塑造安全文化强化青岗监督增强自保意识服务安全生产_第1页
塑造安全文化强化青岗监督增强自保意识服务安全生产_第2页
塑造安全文化强化青岗监督增强自保意识服务安全生产_第3页
资源描述:

《塑造安全文化强化青岗监督增强自保意识服务安全生产》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、塑造安全文化强化青岗监督增强自保意识服务安全生产闫永源(郑煤集团超化煤矿河南新密452300)屮图分类号:C93文献标识码:A煤炭企业青年安全监督岗是由煤炭企业团组织领导的对安全生产实施监督和保障的青年群众组织。主要任务是贯彻执行党和国家的安全方针政策,配合有关部门进行安全监督、检查工作,及时制止和纠正违章行为,保证和促进企业的安全生产。超化矿在建矿初期就建立了青年安全监督岗组织,在长期的工作屮积累了一定的经验,面对企业改革发展和当前安全新形势,超化矿团委不断探索青年安全监督岗工作的新思路和新方法,进一步加强青监岗的安全监督职能,塑造富有超化矿特色的安全文

2、化,提高职工的自主保安意识,为矿井的安全生产提供可靠的保障。一、重视青监岗的组织建设,强化岗员队伍超化矿党政高度重视青监岗的组织建设。矿团委广泛深入基层了解情况,征求基层领导的意见;在全矿12个基层一线区队和辅助区队建立了分岗组织,要求各分岗必须明确负责人,专门负责青岗工作。同时,提出了“哪里有生产作业,哪里就有青监岗员”的口号,要求各分岗按照生产作业布置和工作班次,及时调配岗员,使岗员能够合理有效地覆盖各个生产作业场所,最大限度地发挥青年的安全监督作用。在青监岗工作中,充分发挥作用的是青监岗员,他们是整个安全工作的具体实施者和操作者,青年安全监督岗队伍的

3、好坏,直接关系到其工作的开展程度,甚至会在安全生产中造成被动的局面。只有岗员的工作搞好了,才能做好各项青监岗的工作。这就要求要建立一支自身素质高有事业心、责任心、敢抓安全的队伍。长期以來,矿团委一直严格选拔岗员,要求必须在本岗位工作三年以上,经过上岗培训,由单位领导审批合格,通过半年的试用期后,方能正式上岗。除此之外,矿团委还把处在生产最前沿、有较高技术能力的青年聘为岗员,这样我们岗员的队伍的整体素质就保持在一个较高的水平。而岗长则是基层单位推荐具有本岗较强的专业技术知识,有一定的领导才能的青年,再经过团委i段时间的考察之后能胜任的,方可聘为岗长。大部分基

4、层分岗直接由团支部书记或单位技术员担任,这不仅为我矿的安全生产工作提供了可靠的保障,还极大的带动了其他职工的安全生产意识。二、完善管理制度,加强阵地建设“没有规矩、不成方圆”,只有加强制度建设,完善机制,严格考核落实,强化岗员自我意识和约束能力,做到奖惩分明,让每个岗员在制度下要求进步,在管理中受教育,才能使整个青岗工作顺利地开展起来。随着企业的改革发展不断深入,各类管理机制进一步引申,特别是安全质量管理体系的引入,矿团委青监总岗逐步完善和修改了《青年安全监督岗工作条例》、《青安岗汇报制度》、《青监岗培训制度》和《青监岗例会制度》等各项青岗工作的管理制度,

5、还制定了相关的《工作考核制度》和《岗员津贴考核制度》等。严密的制度使矿青岗工作更加规范和完善,也为矿井的安全生产提供了可靠的保障。在阵地建设方面,超化矿运用各基层团支部的“青工之家”、“青年之窗”、“安全舞台”等大力宣传安全常识,组织岗员进行专业技术知识的学习,对各岗组的工作进行红旗评比,为青岗各项活动的开展提供了可靠的保证和依托。三、加强青安岗的安全培训,提高岗员的自主保安意识实践经验告诉我们,在安全生产的诸多要素中,人的思想是第一因素,意识的重视程度直接决定人的行为。为了提高青安岗分岗长和所有岗员的安全工作监督能力和安全意识,矿团委青安总岗组织了多形式

6、、多层次的安全培训:在每年的六月份全国安全生产月期间,举办一次为期一星期的青岗培训办;利用每月的分岗长例会对分岗长进行安全法规及相关安全文件的学习;并要求各基层岗组每月组织不少于两次的岗员学习;利用演讲、漫画和知识竞赛等一系列活动激发大家的自主学习安全知识的兴趣;还不定期的组织各专业组的优秀岗员进行经验交流会,2007年郑煤集团公司青年安全监督岗现场交流会在超化矿召开,更加极大地鼓舞全矿广大岗员的工作热情。通过这种形式多样的培训和学习,把矿安全文化理念深深植入到每个岗员的心中,使每一位岗员牢固树立安全第一的思想,把“要我安全”的思想转变成“我要安全,我能安

7、全”,并在实际的工作中能更好的引导和影响其他更多的职工。四、解决好岗员的待遇和地位问题加强政治思想教育和业务培训是提高岗员素质的关键,但解决好岗员的待遇,提高岗员的地位也是搞好青安岗工作的重要因素。由于青安岗员都是青年人,他们在各基层单位的资历较浅,有些工作并不好开展,这就需要在安全活动中有意识的启发他们,让每个岗员享有应有的权力,维护岗员的利益,增加他们搞好工作的信心。自2003年起,超化矿团委明确规定:岗员如在生产中遇到违章作业不听从指挥的,可直接向矿安监部门汇报,矿总岗也要给与一定的处罚。在生活待遇上,矿总岗从实际岀发,给与一定的照顾,并得到了矿党政

8、的大力支持。岗员的上岗津贴由原来的5元/月涨到了15元/月。在年底

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。