论作为研究主题的组织

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1、论作为研究主题的组织论作为研究主题的组织组织是人类相互作用的集合体，而且是人类社会中最重要的集合体。无论是对人的本质的解读还是关于管理理论的探讨，都难以绕过甚或轻视组织问题。正如美国著名的学者斯科特在《组织理论》一书的前言中所说:我们大多数人(并非只是管理人员)大部分时间都在各种组织中工作，我们无一例外地受其行为的影响，所以组织研究己成为一个对于大众而不只是对于管理者而言非常重要的论题。5而组织作为人类社会的一种存在形式，与社会生活的诸多方面都有着千丝万缕的联系，因而组织理论本身就必然包含许多内容。但是，既取决于人们认识和实践的需要的约束，也由于人们的认识水平和实践条件的限制，每一种组

2、织理论都是应运而生，因此，它们的探讨只能从当时当地的条件出发，希望解决当时当地所面对的具体组织管理问题。也有学者在这既有的基础上探讨了更具一般性的组织理论问题。第一节组织与现代社会关于现代社会的组织现象，赫伯特西蒙曾经有过非常幽默的描述。他说，如果想象一下一个宇宙人从外界正在接近地球，而这时候他手里拿着能够观察社会结构和现象的望远镜观察地球。那么，这个宇宙人在向本国的报告中会说，整个地球都覆盖着组织及联结各种组织之间的关系线。现代社会史也可看作是一种组织的发展史，当今社会的各种组织，如政治组织、经济组织、文化组织、社会组织，并不是古已有之的普遍社会现象，而是工业革命以后的产物。工业革命

3、带来了提高组织效率的必要性，而现代社会的组织效率只有通过合理性才能得到提高。组织成为构成社会的基木单位，这是现代社会区别于前现代各社会的基本特征之一。早期社会主要由家庭和亲属等社会群体构成，依靠血缘和私人关系来维持组织联系，所有社会生活都发生在初级群体内，由家庭和邻里提供绝大部分生活必需品。在现代社会，人类的社会生活是iddot;理查德斯科特:《组织理论》，华夏出版社2001年版，前沿西蒙:《管理行为》，北京经济学院出版社1988年版，12一19页，100一101页建立在次级关系的基础上，个人的需要主要是通过陌生人而得到满足的，人们的生活也越来越依赖于各种现代组织分工。科尔曼对于组织的

4、权力合能力是如何由中世纪逐步发展到现今状态的描述，是我们现在己经可以对两种人加以精确的描述:即自然人(比如你、我)和集体行动者或法人(比如慈善机构、企业)。如今的社会已经不能描述为只有自然人与自然人之间的关系，除此之外，还有自然人与法人之间的关系以及两个以上法人之间的关系。简而言之，我们必须认识到，在过去的这几个世纪里，构成社会的结构元素己经改变了。组织与社会的关系突出地表现在组织在社会变化中的作用。组织不仅通过改变组织成员的资格和作业类型影响社会结构，它还作为社会变化的承担者改变社会。但是，组织的作用并不都是正面的，组织的重要性还体现于另一相反的方面，那就是组织也正越来越频繁地被作为

5、困扰着当代社会的各种弊病的根源。批评家们借用了马克斯韦伯的思想，并把他的理论加以扩大，以谴责现代生活的理性化。他们把组织看成是以专家来取代善良之人、以理性的危机来取代魔鬼、以神经质的女性取代女巫的首要工具和手段，使我们的生活的各方面通过它而被系统地理性化即被规划、被系统化和科学化，变得更有效和有序，处于专家们的管理之下，使社会麦当劳化。所以，异化、过分一致化及组织正常的个性发展等结果，并不能归咎于像监狱和集中营之类的特殊组织，而是由我们日常生活中普通的组织造成的。这些广泛的对于组织的普遍负面后果的非难与关注，恰恰证明了组织在现代世界中的重要性。第二节组织研究领域的出现组织研究不仅是对社

6、会学领域内的一个特殊领域的探索，还是越来越为人们所认识和关注的多学科研究和训练。对组织的思考是由对官僚主义现象的提问开始的，而马克斯韦伯被一致认为是这一思考的发动者。虽然工业心理学家也一直在研究一些普遍存在的问题，诸如，在多种组织环境中出现的士气低下、疲劳及人员调整等普遍问题，但是，他们并没有系统地指出不同组织背景下产生的不同特征是如何影响员工反应的。尽管从本世纪初开始，行政和管理理论家们，像Fiddot;泰罗、H法约尔、L一占利克和L厄威克的确把注意力集中到了发展关于行政布局的普遍准则上，但他们的研究方法却是规范性多于经验性。也就是，他们感兴趣的是确立一个理想的高效率和高绩效模式，而

7、不是考察和解释组织中既存的布局安排。同时，他们还主要关注于管理的行为和功能，而不是更广泛意义上的组织和组织活动。马克斯韦伯的出发点在于对广义的行政管理形式的分析。人类群体合理化程度是马克斯韦伯思想的核心，也是社会学最初分析的核心。马克斯韦伯强调指出现代西方社会的特点就是前所未有的合理化想象，这些现象同时触及外表与价值观念、机构与社会实践。马克斯韦伯认为官僚主义可以作为现代大型组织领导管理的合理化工具之一，其感兴趣的是人在不同地点不同时间进行统治