员工招聘系统数据库试验报告

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1、《数据库原理及编程》课程设计报告题目：员工招聘系统数据库设计学号：姓名：指导教师：2012年06月15目录1.项目背景...........................................................................31.1选题背景.........................................................................31.2系统目标和实现技术...............................................................32需求分

2、析.........................................................................3-72.1业务流程分析.....................................................................42.2数据流程分析.....................................................................42.3数据字典......................................................

3、...................53概念结构设计.......................................................................84逻辑结构设计........................................................................85物理结构设计........................................................................96总结..................................

4、.............................................147参考文献...........................................................................15151.项目背景1.1选题背景作为人力资源管理中的重要环节，员工招聘涉及规划、途径、组织和实施等诸方面。为了适应企业不断的发展壮大，满足个部门的人员需求，同时也为了规范人员招聘流程，改善人才招聘效果，招聘到更适合企业的人选。它是企业获人力资源的第一环节，也是人员选拔的基础。现代信息技术的高速发展对企业员工管理手段提出了新的目标。信息

5、系统管理是当今国内外信息管理的热点，也是现代信息管理技术的主流发展方向之一。。作为员工信息管理系统的重要组成部分，员工招聘系统是员工信息管理过程中不可缺少的管理环节。旨在实现规范化管理。员工招聘系统作为一种现代化教学辅助手段,具有信息发布和反馈准确、及时等优点。1.2系统目标和实现技术系统目标：1.管理应聘人员信息2.管理面试题库信息3．管理合同信息4．管理体检报告信息5.应聘人员可以查看自己是否被公司录用6.人力资源部可以查看录用信息，浏览新员工信息实现技术：1.使用powerdesigner生成SQLserver2000代码2.后台使用SQLServer2000作为本系统的数据库。

6、3.使用MicrosoftOfficeVisio2003设计业务流程图以及数据流图。2需求分析2.1业务流程分析招聘计划审核业务流程图：首先由需要增加员工的用人部门提交人员增补申请表给人力资源部，然后由人力资源部汇总各部门的申请制定一个具体的招聘计划呈交给公司主管进行审核。如果该招聘计划通过得返回给人力资源部实施该招聘计划，如果没有通过同样返还给人力资源部进行修改。15招聘计划实施业务流程图：首先人力资源部根据招聘计划发布招聘信息给应聘人员。然后应聘人员根据自身情况会提交自己的个人求职简历给部门经理进行初步审核。部门经理会将初审通过的初审者名单交个人力资源部。人力资源部会向已通过的出身

7、者发出面试通知书。已通过的初审者接到通知书进行面试。面试官记录每个人的面试情况，并将面试情况表交给部门经理进行审核，由部门经理制定出录取人员名单并将其呈交给公司总经理进行审核。如果录用人员名单通过则发给人力资源部就行员工档案入党并将新录入的人员分配到各个部门。如果没有通过则返回给部门经理重新进行筛选。152.2数据流程分析数据流程图符号说明：员工招聘管理系统数据流图如下：2.3数据字典152.3.1数据项的描述应聘人员()序号名称允许为空数据类