员工培训管理系统数据库

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1、员工培训管理系统29一、前言----------------------------------------------------------------------------------------3二、系统需求分析阶段2.1需求分析阶段的目标--------------------------------------------------------------32.2需求分析阶段的任务----------------------------------------------------------------32.2.1对

2、象说明----------------------------------------------------------------------42.2.2处理功能要求--------------------------------------------------------------42.2.3安全性和完整性要求------------------------------------------------------4三、概念设计阶段3.1目标-----------------------------------------

3、----------------------------------------63.2具体任务-----------------------------------------------------------------------------63.3结果------------------------------------------------------------------------------------73.3.1各实体及其属性-------------------------------------------

4、------------------73.3.2实体及其属性E-R图--------------------------------------------------------73.3.3局部E-R图--------------------------------------------------------------------93.3.4全局E-R图--------------------------------------------------------------------10四、逻辑设计阶段4.1逻辑设计阶段的目

5、标---------------------------------------------------------------114.2逻辑设计阶段的任务---------------------------------------------------------------114.2.1实体型转换为关系模式-----------------------------------------------------114.2.2实体间联系转换为关系模式-----------------------------------------

6、-------124.2.3数据库模式定义---------------------------------------------------------------14五、数据库实施阶段5.1数据库实施阶段的目标-------------------------------------------------------------155.2数据库实施阶段的任务-------------------------------------------------------------155.2.1建立数据库--------------

7、-------------------------------------------------------155.2.2建立数据表---------------------------------------------------------------------155.2.3录入数据------------------------------------------------------------------------205.2.4建立视图和存储及相应功能的查询操作----------------------------

8、-----23附录：数字字典29一、前言随着战略人力资源管理时代的到来，员工培训开发在提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力等方面具有重要作用。为了较好地解决我国企业在进行员工培训时出现的问题，建立一套战略