空军部队军人焦虑特点及影响因素研究

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1、空军部队军人焦虑特点及影响因素研究【摘要】目的：探讨空军军人焦虑的特点及其影响因素.方法：采用状态—特质焦虑问卷（STAI）,症状自评量表（SCL90）,艾森克个性问卷（EPQ）和简易应对方式问卷对空军1696名军人进行团体测试，将焦虑得分与一般人群的比较；以性别、年龄和工种进行分组，采用t检验或单因素方差分析进行组间比较；进行焦虑与心理健康、个性和应对方式的逐步回归分析.结果：①空军男性和女性军人的状态焦虑和特质焦虑得分均高于一般人群(P0.01)；②空军军人焦虑的发展特点：女性焦虑总分、状态焦虑和特质焦虑

2、得分显著高于男性（P0.01）；焦虑总分、状态焦虑和特质焦虑得分均存在年龄差异（P0.05），其中，“20岁”组与“20～24岁”组间焦虑总分、状态焦虑得分存在显著差异（P0.05）；特质焦虑得分在“20岁”组与“≥25岁”组间存在显著差异（P0.05）；不同工种之间，只有焦虑总分具有统计学差异（P0.05）；③逐步回归分析提示，积极应对得分和SCL90总均分对军人的焦虑水平有直接效应，而EPQ的N,E,P和消极应对得分对军人的焦虑水平具有间接效应.结论：空军军人的焦虑水平显著高于一般人群，且具有性别、年龄和

3、工种特征；空军军人的焦虑与心理健康水平、应对方式和个性有关.【关键词】焦虑；空军；军人；心理健康；个性；应对方式　　0引言　　焦虑和抑郁是军人最常见的心理问题〔1〕.平时抑郁情绪最为常见〔2〕，而在战时或其他应激情境下，焦虑是军人最常见的情绪反应〔3〕.对军人焦虑的研究多为现状调查，对空军军人的焦虑特点报道较少.本研究对空军军人的焦虑的特点和相关因素进行初步调查分析，为空军部队的心理健康教育和心理素质训练提供一定参考.　　1对象和方法　　1.1对象　　采用整群抽样的方法，随机抽取空军官兵1730人，剔除无效问卷

4、，有效样本量为1696人，有效率为98.03%.其中，男性1572人（92.7%），女性124人（7.3%）；年龄17～58岁，平均年龄22.2±5.6岁；空勤131人（7.7%），地勤1052人（62.0%），后勤513人（30.3%）.　　1.2方法　　选择状态特质焦虑问卷〔4〕（statetraitanxietyinventory,STAI）.问卷由40项描述题组成，第1～20项为状态焦虑分量表（stateanxietyinventory,SAI），主要评价即可的或最近某一特定时间或情境的恐惧、紧张

5、、忧虑和神经质的体验和感受.第21～40项为特质焦虑分量表（TraitAnxietyInventory,TAI），主要用于评定人们经常的情绪体验.有研究〔5〕评价了STAI的信效度.其中，状态焦虑分量表（SAI）的信度为0.88，特质焦虑分量表（TAI）的信度为0.90.同时采用艾森克个性问卷（EPQ）〔6〕、症状自评量表（SCL90）和简易应对方式问卷（SimplifiedCopingStyleQuestionaire,SCSQ）〔4〕进行相关因素的测量.采取团体测试的方式进行测量，测试由经过培训的专

6、业人员主持进行.每次测量被试50～80人，由1名主试和1名辅试主持进行.被试无记名填写问卷，统一指导语，统一测试方法和程序，测试在200605进行，各测评点的测评在2周内完成，完成后问卷统一收回.　　统计学处理：数据由专人录入SPSS11.0软件，进行t检验、方差分析和逐步回归分析.P0.05具有统计学意义.　　2结果　　2.1空军军人焦虑状况　　空军部队男性和女性军人的状态焦虑和特质焦虑得分高于一般人群〔4〕(表1），男性焦虑总分、状态焦虑和特质焦虑得分低于女性（表2），按年龄不同，将空军部队军人分成3组：

7、“20”岁组、“20～24岁”组和“≥25岁”组，进行单因素方差分析，焦虑总分和状态焦虑得分均存在统计学差异（表3）.不同工种间军人焦虑总分具有统计学差异（表4）.表1空军军人状态、特质焦虑总分与地方人群的比较（略）表2空军军人焦虑状况的不同性别比较（略）表3空军军人焦虑状况年龄单因素方差分析（略）表4空军军人焦虑状况的不同工种单因素的方差分析（略）　　2.2回归分析　　以EPQ,简易应对方式各因子得分及SCL90总均分作为自变量，STAI焦虑总分作为因变量，进行逐步回归分析.SCL90总均分和积极应对得分

8、两个变量首先进入回归方程，其决定系数R2有统计学意义（P0.01,表5）.表5空军军人个性特征、应对方式及心理健康状况对焦虑的逐步回归分析（略）　　以个性特征(Ｐ,Ｅ,Ｎ,Ｌ),应对方式(积极应对、消极应对)及SCL90总均分作为自变量，以焦虑总分作为因变量建立路径模型，积极应对和SCL90总均分对军人的焦虑水平有直接效应，而个性特征的N,E,Ｐ和消极应对对军人的焦虑水平具有间接效