对当代大学生不就业现象的探析

《对当代大学生不就业现象的探析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、对当代大学生不就业现象的探析　　【摘要】面对当前社会严峻的就业形势，部分大学生毕业后选择不就业。“不就业族”的产生既有社会因素，也有个人因素，文章通过深入分析大学生不就业的种种现象和原因，提出了解决大学生就业难的方法和对策。　　【关键词】大学生；不就业；对策　　　当绝大多数大学生毕业后为寻找一份满意的工作到处奔波时，他们中的一小部分人却选择了不就业。与社会上的失业青年相比，他们学历不低，也不缺乏就业优势，但他们却以种种理由“拒绝就业”。青年失业问题是世界各国普遍存在的现象，青年大学生的不就业更是成为当前社会关注的新焦点。　　一、

2、大学生不就业的现实状态　　（一）校漂族　　他们已经不再是学生，但依然过着和在校生一样的生活：在学生饭堂吃饭，到图书馆自修，种种原因促使他们继续留在高校生活，利用学校资源而生存[1]。　　1.较高的就业期望值使一些毕业生一时难以找到满意的工作，选择在学校住，可以在留恋校园生活的同时，把学校作为就业信息的集散地和过渡场所。　　2.部分人对学生身份在社会活动中受到的种种礼遇、优待产生了心理依赖和满足。一些家庭条件较好，没有生活压力的人，不想因为工作而脱离早已熟悉的校园，为继续享受这种逍遥自在的生活，他们选择“漂”在学校。　　3.不甘心

3、失败的考研落榜生，为追求更高的学历和增加就业砝码而再次参加考研。住在学校，方便的学习、生活环境，众多的考研信息，相对适中的生活成本都在无经济来源的他们可接受范围之内。　　4.对于有些学生来说找份工作是而轻而易举，但他们不想被就业束缚，为了使自己在未来的发展中拥有更好的前途，于是选择出国。在学校是为了攻读外语，为出国做准备，或者等待办理出国手续。　　5.还有一些边缘学生，由于种种原因毕业时未能拿到毕业证或者学位证，影响了正常就业。即无法找工作，又无颜面对家中父母，因此他们也不愿意离开学校，而选择在学校复习备考，力争早日拿到毕业证书

4、。　　（二）啃老族　　到了毕业却不就业，依靠父母养活的大学生越来越多，他们被称为“啃老族”。除了个别家庭经济较好外，大多数都是依靠父母微薄的收入过着紧紧把的日子。而且由于无业可就，他们整天睡觉、上网、闲逛，变得懒惰、萎靡、不思上进。久而久之，整个人处于一种颓废状态，因此，有人说“啃老”现象是一种“精神颓废症”。在当今尚未就业的大学生中约有20%左右属于主动放弃就业[2]。有些人一开始已经找到了单位，但很快就嫌待遇低，工作辛苦，于是频繁跳糟，不断变换工作，最终放弃工作而离职“休养”。有些大学生虽然有强烈的创业愿望，但刚走出校门即缺

5、乏创业目标，也缺乏创业能力，无论是在寻找商机，还是在开拓市场方面，能力和经验都显不足，既创业不成功又不肯给人打工，只好暂时依赖父母养活。还有些大学生一开始就抱着较高的就业期望值，对工作挑三捡四，认为低收入岗位对自己太“屈才”，心高气傲的个性使得他们抱着找不到满意工作干脆就不工作的态度。　　（三）垮掉族　　有些大学生即不想出国、考研，也不是因为找不到好工作，而是认为在目前的社会就业形势下，找工作没什么意义。觉得工作中的许多人和事与他们理想中的相差太远，心理难以接受。他们追求和享受自由完美生活，所以他们宁愿“垮掉”，也要选择理想的生

6、活方式。这种不就业人群不在乎职称、干部身分、甚至户口，而是按照自己的择业意愿去选择生活。　　二、大学生不就业的原因　　（一）社会因素　　1.多年扩招，使高校毕业生连年增加，仅2006年进入就业市场的就达400多万。除新增毕业生外，每年还有近15%的往届生不能按时就业，待业大军的逐渐庞大，使得竞争越来越强。据统计，截止到2006年9月，全国近年毕业生初次就业率都在70%左右徘徊，越来越多的人不能马上找到合适的工作。　　2.在内地，尤其是在一些经济不发达的西部省市，行政事业单位人员臃肿，几乎没可能安排大学生就业。而国企普遍不景气，经

7、济效益不好，接收大学生的能力就更有限了。即使有关政府将大学生分配到相关单位，这些单位也无法给他们安排岗位[4]，在这种情况下与其消极等待，不如积极考研，另避生路。　　3.个人社会关系网在当前大学生的就业中依然起着比较重要的作用[4]。不少失业大学生都缺乏社会关系网，能为其介绍工作的有地位的社会关系有限。在这种长期的求职过程自然大大降低了他们对社会公平性和公正性的可信度。　　4.近年，虽然国家出台了一系列鼓励支持大学生自主创业的优惠政策，大学生群体创业的意愿也在逐年提高，但创业环境依然不理想。创业对大学生来说是一件尴尬之事，欲爱不

8、能。如他们在处理各种工商、税务等关系上缺乏经验，创业资金无法轻易满足，创业条件其实受到许多客观因素的限制。　　（二）个人因素　　1.尽管就业人数逐年壮大，但大学生的就业期望值仍然居高不下。地域、待遇、个人发展空间的诸多要求，使自己面临低不成高不就的局面。　　2.