英丰玛员工手册

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1、英丰玛企业管理咨询（上海）有限公司员工手册（2009年6月,200906）1目录第一条定义.....................................................................................................................................3第二条管理方针、公司目标以及基本原则......................................................................

2、................3第三条聘用.....................................................................................................................................4第四条保密..........................................................................................................

3、...........................4第五条试用期、正式聘用、提升及职位调动..................................................................................5第六条工资和福利..........................................................................................................................6第七条工作时

4、间、法定假日及其他假期.........................................................................................6第八条培训和发展........................................................................................................................10第九条劳动合同的解除、终止以及离职手续.................

5、...............................................................12第十条其它相关规定.....................................................................................................................15第十一条纪律及相关程序...............................................................

6、..............................................16第十二条办公用品管理制度..........................................................................................................18第十三条附言.............................................................................................

7、..................................182本公司的任何员工应当严格遵守本员工手册。第一条定义1.1在本员工手册中，除非上下文另有约定“公司”是指英丰玛企业管理咨询（上海）有限公司；“员工”是指与公司签订劳动合同并与公司形成劳动关系的劳动者（包括试用期员工）以及经劳务派遣公司派遣到公司的其他派遣员工；“试用期员工”是指依据公司与其签订的劳动合同尚处于试用期的员工；“外籍员工”是指依据《中华人民共和国国籍法》不具有中国国籍的员工；“台港澳员工”是指具有台湾居民、香港居民和澳门居民身份证明的员工；“中国

8、籍员工”是指除外籍员工以及台港澳员工以外的员工；“中国”是指中国大陆，为了本员工手册之目的，其不包括香港特别行政区、澳门特别行政区以及台湾；“日历年”是指一个完整的自然年，即从1月1日至12月31日。第二条管理方针、公司目标以及基本原则2.1公司的管理方针和公司