职业中学学校教师考勤制度

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1、职业中学教职工工作积分考核实施细则（修订稿）项目权重内容分值得分考勤0.11、参加政治学习（含学校举行的活动），每缺席一次扣1分（因病假、事假、公假除外）。2、每迟到（早退）四次扣1分；一学期为12次之内，每4次扣1分，13-20次按每2次扣1分，21次以上按每1次扣1分。事假一天扣2分；病假一天扣1分（事假、病假必须履行请假手续，若无则按照第3条执行）。3、旷职一天扣10分；旷课一节扣10分。4、私自调课（监考）一节，双方均扣3分。100工作量0.51、工作量核算，以教育局下发文件中的最低节次认定。（1）语、数、英（10节）；（2）理、化、生、史、地、品（12

2、节）；（3）其他（14节）。2、校长，书记（副校长），中层干部的工作量按照市、县教育局的规定核定。3、班主任的工作量均按照教育部规定计算（工作量一半即5个标准课时）。4、教研组长的工作量，按照每开展一次活动计入2节课核算（但教研组记录必须完整—计划、总结、公开课、培训材料、讨论课材料等）。每学期至少要开展18次活动（含听课、评课、培训课、讨论课等），但少一次扣2分，每学期最多认定20课时。5、跨头课、跨年级任课语、数、英按1节课时核算；理、化、生、史、地、思品按0.84核算；其他科目按0.72核算。每人只限1课时，且跨头课时数按中最低科目的课时计算。6、满10节

3、工作量得基本分。每增加一节课加2.5分；少一节，减2.5分。类推。7、参加学校开展的实习实训指导的教师8、500工作表现0.21、校长工作：以教育局考核为准。2、书记（副校长）及其他中层干部工作（权重0.1）：以学校考核组考核为准。3、其他教职工工作（权重0.2）：以学校考核组考核为准。4、班主任工作（权重0.1）：（1）有计划、有工作安排、有总结、有学困生档案、有家访记录（家访数不低于本班学生数的1/3、有家长座谈会记录（每学期一次）。每少一项扣2分。材料必须真实可信。（2）以每学期周常规管理的得分的平均分核算，将其平均分折算。4、教师（行政领导、班主任权重0

4、.1；教师权重0.2）：200（1）有个人的教学计划、进度、总结和试卷分析，每少一项扣2分。（2）教育教学常规检查中，作业不符合要求扣2分、期末检查语文教师作文少一篇扣2分；常规检查中备课本不交教导处检查或缺科扣3分；备课不认真、批改作业（文）敷衍者、教案不规范者酌情扣分；期末检查缺课时扣10分；一学期未交教导处检查，扣100分。（3）教导处学期中和末，对教师的培训报告册或听课记录进行检查，教师必须参加教研组开展的各项活动，少参加一次教研活动扣2分（原则上每教研组每学期应安排教研组活动不少于20次）；不服从教研组长安排的扣50分。（4）在学校举行的考试中，没有认

5、真履行监考人员职责，阅卷出现漏改、错改、计算错误等现象比较严重的每次扣10分。（5）每学期由学校组织学生对任课教师工作进行测评，满分为10分。（6）工作成效0.21、校长工作：以教育局考核为准。2、书记（副校长）及其他中层干部工作（权重0.1）：以学校考核组考核为准。3、其他教职工工作（权重0.2）：以学校考核组考核为准。4、班主任工作：（权重0.1）：（1）严格控制流生，学期末有一个流生不奖不罚，有两个流生则扣10分，以次类推。没有流生的班级奖励10分。（2）班级在期末考试中教师有奖励，则加10分，有处罚的则扣10分（以人次计算）。（3）班级在学年度中被评为市

6、、县级先进集体分别加30、20分。（4）班主任在学年度中被评为市、县优秀班主任，在所任学科不罚分或没有一票否决的情况下直接定为年度优秀。（5）班级学生参加省、市、县、学校组织的竞赛（比赛）活动中获得一、二、三等奖，按照等级分别加【省级（50、45、40）】、【市级40、35、30】、【县级30、25、20】、【校级10、7、5】。集体项目加倍奖励。5、教师（行政领导、班主任权重0.1；教师权重0.2）：（1）计算均分人数：各班级均以教导处学年第一学期分班人数的70%计算。即：班级人数=分班人数-休学数-转出数-借出数（当年转入、复学不计算本班成绩；本班休学、转出

7、、借出学生班主任必须出示证明材料，否则以流生处理）。（2）考试形式按照上级文件要求执行。（3）考试科目的奖惩：200A、同层次的班级考试成绩的班级均分（按百分制计算）不低于年级均分5分（不含5分）得基本分；低于5分，则减少考核分2分，每低于1分，扣1分，类推；高于3分，则加5分；每递加（四舍五入）分，则增加考核分1分，类推。同年级中，只有一人带双班、而其他人只带一班，考核时其班级均分与年级均分相比不低于5分（含5分），则得基本分，若低于6分，则按照办法中减少执行。若高于年级均分1分，则按照办法中增加执行。班主任所任学科均分高于年级均分3分以上，在班级没有科目罚分

8、的情况下，按照上述办法执