退休生活保障制度

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1、退休生活保障制度[退休生活保障制度]退休生活保障制度一、员工达到规定的退休年龄，不需经本人提出申请，各部门应在其达到退休年龄的前一个月通知本人，并在达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员，退休生活保障制度。二、退休人员必须按国家规定的年龄退休，未达到年龄提前退休者必须符合国家有关规定。三、员工虽已达到退休年龄，但因工作需要，报经人力资源部审核，总经理批准，办理延期退休手续。四、不具有退休条件，但医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应办理退休手续。五、各部门每年年初应填写本年度员工退休人员名册，做到按时退休。六、办理人员退休，应按各部门管理权限报

2、经批准，查对本人工资台账，计算并填写测算统计表，连同审批表一并交人事部。七、退休人员劳保福利规定：1、已经办理离退休手续的员工，按政府劳保规定，由财务部按退休标准计发退休费，不再列为在编人员。2、领取退休费的职工，享受本单位在职员工洗理费标准。3、退休员工，享受国家的副食品补贴。4、员工退休后，其医疗待遇，直系供养亲属医疗待遇不变，外购药品凭医院外购单予以报销。5、退休员工因病或非因公死亡，其丧葬费、直系供养亲属救济费标准同正式员工。八、退休人员的档案：1人力资源部建立退休人员档案，对退休人员的基本情况有系统地记载，定期统计、归档。2建立部门退休人员档案，包括退休人员的基本情

3、况、家庭住址、技术专长等。3对退休人员实行动态管理，随时登记并统计退休人员情况。退休生活保障制度[篇2]（一）规章概述退休是指员工到一定年龄，从工作岗位上退职，与企业解除劳动关系的人事活动，管理制度《退休生活保障制度》(..)。员工退休管理是公司管理的一项内容，体现公司对员工的尊重和关爱。对于退休员工，企业要在生活上和精神上多照顾他们，使之老有所养，安度晚年。因此，制定员工退休管理办法应当充分体现这一精神。（二）主要内容该规章的主要内容包括员工退休的条件、待遇、退休金的发放等。（三）制作要求制定员工退休管理办法应当注意以下问题：1.制定该制度的目的是为了保障员工的合法权益。因

4、此，规章中要充分考虑退休人员对企业的贡献以及国家相应的退休政策，为职工的晚年生活提供保障。2.明确退休的条件和退休金的种类和给付方法。现在大多数退休金的发放都通过银行，要告诉职工领取退休金的具体途径。3.企业应当设立相应的退休人员管理部门，使退休职工的生活有人负责，体现社会主义企业的优越性。（四）范本格式一＿＿＿＿公司员工退休管理办法年月日发布（）人字第号1．总则本公司为鼓励职员长期服务于公司，为了维护退休职员权益，特制定本办法。2．适用范围本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员，订有1年以内期间的雇用契约者除外。3．种类3．1正常退休——属于下列情形之一者：3．1．1

5、服务满２５年以上；3．1．2早期退休——服务２０年以上，年龄满５０周岁；3．1．3延期退休——符合正常退休条件后，经总经理认为必要时予以核定，可延长服务期间，至年龄满６０周岁为止。3．2命令退休——属于下列情形之一者：3．2．1年龄满60周岁；3．2．2在延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。4．退休金的给付4．1退休金的种类：4．1．1一次退休金；4．1．2一次退休金及年金。服务１５年以上者，由退休职员就上列两种任择一种，但确定后中途不得变更。服务５年以上未满１５年者仅可采用第一种。4．2基数——以退休职员最后６个月的薪津（包括底薪及职务津贴）总数为一个基数。服务

6、满５年者，给付１０个基数，每增1年加付２个基数；满１５年时，给付３０个基数；满１５年至满２５年止，每增１年加付1.5个基数；满２５年以后每增１年加付１个基数，最高以10个基数为限；对于延期退休期间，其年资满４０年以后，每增１年加付１个基数。4．3年金——采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金１５个基数外，另给付年金。服务满５年者，年金之月额按１个基数的16%计算，以后逐年增加。4．4早期退休——在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数4%。5．退休金的加发5．1退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者，可经总经理拟定提请董事长及副董事长核定，加发退休金。5．2

7、本办法第3条第４项第2款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者，一次退休金依照第四条第２项加付20%，年金一律按1个月基数的50%给付，其服务未满５年者以５年计。《退休生活保障制度》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。退休生活保障制度2　　第2篇退休教师事迹材料　　〖预览〗退休教师事迹材料（一）　　无偿帮助考生填报志愿　　臧文新，男，今年七十岁，大专学历，中国共产党党员，中学高级教师，1970年参加工作，先后在徐水北上关小学、徐水一中、二中，教研室、教育局人事股工作，20