中国官员腐败问题的根本原因及解决措施

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1、15级政治学与行政学本科1班陈俊学号15120010109问题引发官员腐败的最根本原因是人还是制度?该采取什么措施从根本上去除?回答:党的十八大召开以来,国家全力反腐。一大批高官落马甚至有像周永康这样的正国级官员,老百姓欢欣鼓舞大力支持。然而在反腐不断取得新成就时,我们不妨静下心来认真思考引发官员腐败的根本原因:人还是制度?我们国家能够建立起让官员永不贪腐的长效机制,做到真正的廉政吗?总之,依我看来,贪腐问题不是单纯的人或制度的问题,需要二者有效的结合,如此贪腐问题就能得到根本的解决。亚洲最清廉的国家新加坡就是很好的例子。下面具

2、体讲述贪腐的根本原因及解决措施。一、中国官员腐败的原因(一)人性的自私和贪婪一些领导意志薄弱,廉洁自律的意识容易丧失,进而导致腐败发生。西方经典理论家的说“假如有可能的话,人人都愿意成为上帝”,并认为腐败根源于人性自私的'原罪',人在本性上是自私的,自私的本性使人产生私欲膨胀,一但与公共权力结合,就会引发利用公共权力谋取私利的腐败行为。这样的说法虽有些过激,但也有一定道理,倘若人们都对钱财不感兴趣,那么这就大大降低了腐败发生的可能性。(二)制度的漏洞和缺陷当前,中国正处在体制转型的关键时期,在政治体制、经济体制、文化体制和教育体

3、制等改革的过程中,一部分旧的制度规范需要改革和调整,新的制度规范正在逐步建立和完善。在新旧体制的交替和转换过程中,旧的体制可能已经破除,而新的体制没有建立起来,并且,新的体制可能存在漏洞或短板,它的完善也需要时间,这样,在制度与制度之间不衔接、不配套的地方就会出现大量的体制缝隙和漏洞。许多官员“精心研究”并发现后就钻了空子,从而导致腐败发生。(三)权力的失衡和“失明”官员权力常常容易出现过于集中,权力不能相互制衡,或者“权权联合”类似垄断而出现权力过大,难以被干涉的现象。薄熙来的严重违纪问题则很好地体现了这一点。十八大前关于薄熙

4、来一案的严厉查处,表明了中国在未来十年中对官员腐败问题解决的决心。此外,权力不在监督和制衡中运行,一些官员行事不透明,没有将自己的作为公之于众,缺乏舆论,使人们误以为一切安好,一派和谐,却不知道其中勾当。如此一来,官员腐败更加猖獗。二、中国官员腐败问题的解决办法中共十八大代表、公益律师佟丽华对记者说:“我对反腐败问题高度关注,因为老百姓对十八大最关心的问题之一就是反腐败。”十八大报告指出,要坚持中国特色反腐倡廉道路,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针,全面推进惩治和预防腐败体系建设……严格执行领导干部重大事项报告制度

5、,既严于律己,又加强对亲属和身边工作人员的教育和约束,决不允许搞特权。佟丽华说,人民参与了、机制透明了、权力制衡了、党带头了,依法治国就能有效推进,腐败就能从根本上得到遏制,党的执政地位就将更加牢固。(一)加强思想道德教育从长远来看,加强思想道德教育是反腐败的基础和根本,其着眼点在于提高党员干部的思想政治素质,解决好世界观、人生观和价值观的问题。通过思想道德教育和纪律教育,督促各级党员领导干部加强党性修养,常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,自觉经受住改革开放和发展社会主义市场经济条件下长期执政的考验。必须不断发扬艰苦奋斗

6、和勤俭节约优良的传统和作风。新的历史时期,各级领导干部更要以身作则、严格自律,大力弘扬延安精神和井冈山精神,继续保持艰苦奋斗和勤俭节约的优良传统。(二)制度的完善与创新腐败是制度漏洞的表现,反腐败本质上就是不断完善和创新制度的过程。医治腐败的根本途径和突破口就是构建国家廉政制度。一个国家不论处在什么样的发展阶段,采用什么样的社会制度,腐败的程度多么严重,建立国家廉政制度对于医治腐败仍具有普遍性意义。这既是人类反腐败智慧的结晶,又是最有效的反腐败措施。中国廉政制度建设的重点在于改革和完善干部人事制度、完善党的内部运行机制、政府职能

7、的转变。在滋生腐败的各个环节进行系统性的改革,以制度创新来根治腐败,使腐败由“低风险、高回报”转变为 “高风险、低回报”。为反腐败提供完备的法律依据也是十分必要的,避免那些钻空子的官员出现。(三)权力的制约和监督权力是一把“双刃剑”,失去监督的权力必然走向腐败。如果思想防线不坚固,经不起诱惑,又缺乏有效的监督和制约机制,想腐败轻而易举。建立全方位、多层次的权力监督与制约机制可以有效地预防腐。1、加强对行政行为的监督。提高行政行为的制度化、规范化和法制化程度。2、加强党内监督,必须进一步加强纪委对反腐倡廉工作的领导,充分发挥纪委的

8、组织协调作用,加强纪律部门干部队伍建设;3、增强党内民主,强化民主集中制,实行党内政治生活公开化、透明化。4、充分利用社会舆论,媒体的监督作用,充分利用好网络平台,了解人民意见,同人民充分利用好网络平台,与人民群众保持联系。在未来的十年里,中国官员腐败问题能否得

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