创新型师资培养之路——浙江机电职业技术学院培养创新型师资的可贵实践

创新型师资培养之路——浙江机电职业技术学院培养创新型师资的可贵实践

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时间:2018-11-23

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1、创新型师资培养之路——浙江机电职业技术学院培养创新型师资的可贵实践本刊记者鲁玉婷人生之旅,最难得的是遇到一位好老师,浙江机电职业技术学院围绕知识理论、技能实践、师德师风三方面,对专业任职教师的教学能力推行了一系列培养措施。现在,让我们走进浙江机电职业技术学院,探一探该校的创新型师资培养发展之路,看一看教师如何在多样化平台上提升自我能力。理论创新:博观约取厚积薄发在崇尚创新的知识经济时代,创新人才是国家最宝贵的资源。创新人才的培养需要创新型教师,培养创新型教师就是要培养其强烈的求知欲和灵活机智的才

2、能。为此,浙江机电职业技术学院在教师理论知识培养上推行继续教育机制,鼓励教师参加进修,其中投入最大的是出国培训学习。“我们每年组织教师培训团去发达的国家和地区学习,人数为50~70位,去年达到72位。”负责师资培养的陈小燕说。出国培训开阔了教师的创新视野,激发了教师的创新思维,他们取其精华,去其糟粕,从不同国家和地区学习先进理念与管理方式。陈小燕说:“如台湾地区的‘三创’(创意?创新?创业)做得很出色,我们一般派创新创业指导教师及教学管理人员去学习他们的创新创业思维;新加坡的教学理念比较先进,我

3、们每年派各学科的教师去那里学习课程教学法;德国的机械制造很发达,我们学校设有中德班,每年派机械学科的教师去德国学习专业知识,为中德班教学提供更多经验。”“取经”之旅,让教师开阔了眼界,他们将学到的经验和理念融入课堂,丰富课堂教学,为学生提供更全面的指导。“只有具备扎实的理论功底,才能拓展思维,在教学上有所创新。出国学习让我有机会向国外一流专家请教理论教学难题,提升知识水平,保证教学质量。让每位学生找到人生的方向,是我终身的梦想。”该校机械工程学院范建蓓教授说。范建蓓教授是浙江省高校优秀教师、浙江

4、省高职院校模具设计与制造专业带头人、中央财政支持高等职业学校提升专业服务能力建设项目负责人、国家精品共享课程负责人。她曾出国学习澳大利亚职业教育TAFE办学模式、德国职业教育双元制办学模式、美国职业教育CBE模式的教学理念及课程模式等,以深厚的理论学识帮助学生找到学习与就业的自信。在一次与学生课后交流中,范建蓓教授了解到模具0911班吴慧青与模具1011班戴依如等女生对自己能否胜任该行业工作深感困惑。范建蓓从专业角度为她们分析职业前景,帮助她们进行职业规划,鼓励她们参加浙江省职业规划大赛,范建蓓

5、因此获得“优秀指导教师”荣誉称号。“范老师教书育人30多年,以深厚的理论知识指导学生,还培养了一批青年教师,时常带领他们开展教学改革与研究活动,主持完成多项省级、国家级教研教改项目。”陈小燕说。除了派遣教师出国学习外,该校还通过校内平台提升青年教师的教学技能。学校今年在教师教学发展中心设立了“青苹工作坊”,以吴福喜等教学成绩优异的青年教师为骨干,在工作坊内开展一系列与教学技能相关的讲座、沙龙、研讨会等,并进行教学技能测评。“青苹工作坊”是一个集教师培养与考核为一体的平台。人事处处长钱永林说:“‘

6、青苹’二字取义于‘夫风生于地,起于青萍(萍通苹)之末’,寓意着学校师资队伍日益壮大,为教育教学提供更为坚强的后盾。”技能创新:绝知此事要躬行“陈老师很有经验,我们在他的指导下参加数控技能大赛,总能赢得好的奖项。”数控专业学生说。学生口中的陈老师就是陈建军,是机电技术训练中心数控加工指导教师,享受国务院特殊津贴,先后被授予浙江省技术能手、全国技术能手、浙江省首席技师等荣誉称号。他不仅指导学生参加技能大赛,还担任浙江省职业技能鉴定专家委员会数控铣工专业委员会委员。“陈老师是学校开展‘下企业、实训锻炼

7、’等活动培养出来的技能型教师,在实践教学上取得了一系列突出的成就。”陈小燕说。技能型教师需要企业工作经验,学校要求二级学院每年的新进教师中具有企业工作经历的比例不低于30%。对于那些没有企业工作经历的教师,学校实行了下企业、实训锻炼、“访问工程师”等一系列举措。首先是支持新进教师利用寒暑假下企业锻炼学习,参与项目、工程研究,深入一线了解市场。为拓宽教师下企业的渠道、明确教师下企业目标,学校不仅与省内10家知名企业签订了校企共建双师培训基地协议,更建立了教师下企业实践锻炼制度。基地实训成为青年教师

8、及实践操作技能偏弱的专业教师提高专业技能、工程实践能力的主阵地。通过实训,他们在课堂上能更生动地将理论与实践相结合,以自身的感受去引导学生实践,取得了事半功倍的效果。对教师下企业实践,学校也出台了相应的考评机制,主要通过二级学院教研室主任或院长走访企业,了解教师在企业的情况,以及教师是否适应企业环境等。同时,从企业实训回来的教师需结合企业文化,做一份关于实践学习心得的PPT。两项考核让教师在实践过程中静下心来学习,以保证教师下企业能取得预期效果。其次是要求缺乏企业工作经验的青年教师深入校内实训基

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