公共部门人力资源管理

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1、公共部门人力资源管理(2012-01-2123:26:59)转载▼标签：人力资源杂谈　　一、选择题（每题2分，30题共计60分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分）　　1.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（A.道德C.意识形态D.风俗习惯），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。　　2.制度合法性的内涵说到根本处就是（B.公平C.正义）。　　3.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD）。根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（ABCD）。5.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（A.人口总量及其变动状况B.人口的年龄构成状况C

2、.劳动力的参与率）。　　6.人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD）。　　7.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（A.人格素质D.心理功能素质），它是人力资源质量的心理基础。　　8.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（B.制度性损耗C.管理损耗D.后续投资损耗）。　　9.员工的（A.培训B.教育）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。　　10.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（A.韦伯B.泰勒C.法约尔）。　　11.公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（A.公益企业B.公共事业C.非政府

3、公共机构）。　　12.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD）。　　13.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ABCD公共部门人力资源管理(2012-01-2123:26:59)转载▼标签：人力资源杂谈　　一、选择题（每题2分，30题共计60分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分）　　1.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（A.道德C.意识形态D.风俗习惯），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。　　2.制度合法性的内涵说到根本处就是（B.公平C.正义）。　　3.公共

4、部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD）。根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（ABCD）。5.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（A.人口总量及其变动状况B.人口的年龄构成状况C.劳动力的参与率）。　　6.人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD）。　　7.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（A.人格素质D.心理功能素质），它是人力资源质量的心理基础。　　8.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（B.制度性损耗C.管理损耗D.后续投资损耗）。　　9.员工的（A.培训B.教育）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力

5、资本增值的重要途径。　　10.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（A.韦伯B.泰勒C.法约尔）。　　11.公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（A.公益企业B.公共事业C.非政府公共机构）。　　12.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD）。　　13.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ABCD）。　　14.微观的人力群体生态环境具体包括（ABCD）。　　15.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（A.罗默的经济增长-收益递

6、增型的增长模式B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C.斯科特的资本投资决定技术进步模式）。　　人力资本的性质主要体现在（ABCD）。　　由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ABCD）。聚焦中国官场酒文化r/>　　在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（A.市场机制C.契约机制D.保障机制）为基础。　　公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题（ABCD）。　　从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ABCD）。　　从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（A.战略性

7、人力资源规划B.战术性人力资源规划）。　　根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ABCD）。　　人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（A.分析人力资源的需求B.分析人力资源供给C.协调人力资源供需缺口）。　　用于人力资源需求预测的定性预测法有（A.德尔菲法B.自上而下预测法）。　　根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（A.公共组织内部人力资源流动公共组织之间的人力资源流动C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动）。　　公共部门人力资源流动的内在动因是（A.物