公共部门人力资源管理

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2、 T）9测量候选人实际执行工作的某些基本任务表现的是工作样本技术。（T）10比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为工作模拟。（T）11评价中心技术具有形象逼真、动态性、全面性等特点，比较适合于较大规模的组织。（T专业知识整理分享WORD格式..可编辑公共部门人力资源管理期末复习大纲一、判断题：（T  ）1德鲁克认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质。（T）2人力资源表现出时代性的基本特征。（T  ）3人力资本理论产生于20世纪50年代中期（×）4贝克尔的《生育率的经济分析》被西方学术界认为是“经济思想中人力资

3、本投资革命”的起点。（×）5舒尔茨的《论人力资本投资》被西方学术界认为是“经济思想中人力资本投资革命”的起点。（×）6面试人员依据预先设计好的一系列问题向应聘者发问的面试为结构式面试。（×）7测验量表可靠的程度为效度。（×）8能够恰当地测量出所欲测量构念的程度为信度。（  T）9测量候选人实际执行工作的某些基本任务表现的是工作样本技术。（T）10比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为工作模拟。（T）11评价中心技术具有形象逼真、动态性、全面性等特点，比较适合于较大规模的组织。（T专业知识整理分享WORD格式..

4、可编辑公共部门人力资源管理期末复习大纲一、判断题：（T  ）1德鲁克认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质。（T）2人力资源表现出时代性的基本特征。（T  ）3人力资本理论产生于20世纪50年代中期（×）4贝克尔的《生育率的经济分析》被西方学术界认为是“经济思想中人力资本投资革命”的起点。（×）5舒尔茨的《论人力资本投资》被西方学术界认为是“经济思想中人力资本投资革命”的起点。（×）6面试人员依据预先设计好的一系列问题向应聘者发问的面试为结构式面试。（×）7测验量表可靠的程度为效度。（×）8能够恰当地测量出所欲测量构念的程度为信度。（  T）9测量候选

5、人实际执行工作的某些基本任务表现的是工作样本技术。（T）10比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为工作模拟。（T）11评价中心技术具有形象逼真、动态性、全面性等特点，比较适合于较大规模的组织。（T专业知识整理分享WORD格式..可编辑公共部门人力资源管理期末复习大纲一、判断题：（T  ）1德鲁克认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质。（T）2人力资源表现出时代性的基本特征。（T  ）3人力资本理论产生于20世纪50年代中期（×）4贝克尔的《生育率的经济分析》被西方学术界认为是“经济思想中人力资本投资革命”的起

6、点。（×）5舒尔茨的《论人力资本投资》被西方学术界认为是“经济思想中人力资本投资革命”的起点。（×）6面试人员依据预先设计好的一系列问题向应聘者发问的面试为结构式面试。（×）7测验量表可靠的程度为效度。（×）8能够恰当地测量出所欲测量构念的程度为信度。（  T）9测量候选人实际执行工作的某些基本任务表现的是工作样本技术。（T）10比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为工作模拟。（T）11评价中心技术具有形象逼真、动态性、全面性等特点，比较适合于较大规模的组织。（T专业知识整理分享WORD格式..可编辑）12招聘

7、成本总成本与录用人数的比为招聘单位成本。（Ｔ　）13　录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小，相对来说，录用者的素质也就越高。（Ｔ）14工作分析的目的是确定每项工作所需的技能、知识和每项工作的职责。（Ｔ）　15　为了完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力所应具备的最低条件的书面说明为工作规范。（Ｔ）16在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是排序法。（Ｔ）17　比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为分等法。（Ｔ）18　美国、加拿大等国的政府公共部门的职位评价用的通

8、常的分等法。（×）19　比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评