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1、公共部门人力资源管理(2012-01-2123:26:59)转载▼标签:人力资源杂谈 一、选择题(每题2分,30题共计60分,每题至少有一个答案,多选或者少选均不能得分) 1.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠(A.道德C.意识形态D.风俗习惯),这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 2.制度合法性的内涵说到根本处就是(B.公平C.正义)。 3.公共部门人力资源管理必需的基本功能是(ABCD)。根据人力资源理论,"人力"是指人的劳动能力,包括(ABCD)。5.影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素有(A.人口总量及其变动状况B.人口的年龄构成状况C
2、.劳动力的参与率)。 6.人力资源的质量,指人力资源所具有的(ABCD)。 7.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况,包括劳动者的(A.人格素质D.心理功能素质),它是人力资源质量的心理基础。 8.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为(B.制度性损耗C.管理损耗D.后续投资损耗)。 9.员工的(A.培训B.教育)是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值的重要途径。 10.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有(A.韦伯B.泰勒C.法约尔)。 11.公共部门包括"纯粹"的政府组织,还包括"准"公共部门即(A.公益企业B.公共事业C.非政府
3、公共机构)。 12.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在(ABCD)。 13.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的(ABCD公共部门人力资源管理(2012-01-2123:26:59)转载▼标签:人力资源杂谈 一、选择题(每题2分,30题共计60分,每题至少有一个答案,多选或者少选均不能得分) 1.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠(A.道德C.意识形态D.风俗习惯),这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 2.制度合法性的内涵说到根本处就是(B.公平C.正义)。 3.公共
4、部门人力资源管理必需的基本功能是(ABCD)。根据人力资源理论,"人力"是指人的劳动能力,包括(ABCD)。5.影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素有(A.人口总量及其变动状况B.人口的年龄构成状况C.劳动力的参与率)。 6.人力资源的质量,指人力资源所具有的(ABCD)。 7.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况,包括劳动者的(A.人格素质D.心理功能素质),它是人力资源质量的心理基础。 8.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为(B.制度性损耗C.管理损耗D.后续投资损耗)。 9.员工的(A.培训B.教育)是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力
5、资本增值的重要途径。 10.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有(A.韦伯B.泰勒C.法约尔)。 11.公共部门包括"纯粹"的政府组织,还包括"准"公共部门即(A.公益企业B.公共事业C.非政府公共机构)。 12.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在(ABCD)。 13.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的(ABCD)。 14.微观的人力群体生态环境具体包括(ABCD)。 15.20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有(A.罗默的经济增长-收益递
6、增型的增长模式B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C.斯科特的资本投资决定技术进步模式)。 人力资本的性质主要体现在(ABCD)。 由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约",致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即(ABCD)。聚焦中国官场酒文化r/> 在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必须以(A.市场机制C.契约机制D.保障机制)为基础。 公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答的基本问题(ABCD)。 从规划范围看,公共部门人力资源规划有(ABCD)。 从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为(A.战略性
7、人力资源规划B.战术性人力资源规划)。 根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为(ABCD)。 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括(A.分析人力资源的需求B.分析人力资源供给C.协调人力资源供需缺口)。 用于人力资源需求预测的定性预测法有(A.德尔菲法B.自上而下预测法)。 根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为(A.公共组织内部人力资源流动公共组织之间的人力资源流动C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动)。 公共部门人力资源流动的内在动因是(A.物
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