拓展东南亚就业市场的战略意义

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1、拓展东南亚就业市场的战略意义蔡其明（广西民族大学，广西南宁530000）摘要：近年来，随着东南亚国的家经济发展、国家间的交流合作以及中国-东盟自由贸易区的建立为东南亚地区开拓了广阔的就业市场，中国作为东南亚国家的重要合作伙伴，必然抓住机遇，输送大批人才进入东南亚，这不仅能填补东南亚国家的人才缺口，也为我国的经济发展发挥了重要作用.本文就拓展东南亚就业市场来阐述其对我国的战略意义...关键词：东南亚；就业市场；人才中图分类号：G647文献标识码：A：1673-260X（2015）01-0123-03东南亚

2、地区是目前世界上经济增长最快,发展最具潜力的地区之一.大力开拓东南亚市场，对进一步扩大我国的对外开放，促进对外经济贸易多元化，加快经济发展，具有重大战略意义.2010年1月1日，中国—东盟自由贸易区正式成立，双方实现更广泛的开放服务贸易市场和投资市场，推动了我国与东南亚国家开展更广泛经济贸易合作，为我国大批人才打开了广阔的东南亚就业市场.随着我国人才进入东南亚国家就业，不仅给当地一些企业注入了新鲜活力，推动当地一些行业的发展，还为我国与东南亚国家的合作与发展奠定了良好的基础，有利于双方经济上的共赢、政治

3、上的沟通、文化上的交融.1东南亚国家的经济现状以及人才需求上世纪末的金融危机结束后，马来西亚、新加坡、印度尼西亚、菲律宾等国家及时调整产业结构，大力发展第三产业.新加坡、马来西亚在信息及工程技术等方面的行业发展较快，已是成为热门而又紧缺的人才的行业.在印度尼西亚，虽然股票市场正处于缓慢的发展阶段，但银行投资还是最富有吸引力的行业，一些工程技术人员正在转入银行界，但是仍不能填补银行投资业的人才空缺.菲律宾目前最活跃的是制造业、制药业、贸易、化工产品、工业供应和服装业.各行业的快速发展自然伴随着人才的供不应

4、求，除了东南亚国家本身的发展外，中国境内企业跨国公司在东南亚的建立以及华人在东南亚注册成立的公司也在不停地招贤纳士.中国企业在金融业、小水电、机械制造、石油、天然气和其他矿产资源以及文化市场等行业不断进驻东南亚国家，这些企业不论出于对本国的了解还是从情感依赖上，与雇佣当地就业人员相比，他们更愿意吸纳来自国内的人才，尤其是像东南亚小语种翻译人才.我国部分高校都看准了这个机遇，开设各类东南亚语种专业，培养具有东南亚语言能力的国际化人才.以广西民族大学为例，缅甸语、柬埔寨语、印尼语、老挝语、泰语等专业的就业率

5、达到或接近100%，部分小语种专业还出现供不应求的情况，与其他相关联的系列学科，如东盟语言文学、东盟经贸商旅等专业，就业率也能达到或超过90%.[1]就我国在东南亚的商业市场来看，除了小语专业种外，具有跨国经验的人才、高水平的管理人才、技术型人才在东南亚国家也比较匮乏.而要更广泛地拓展东南亚的就业市场，国内应重点培养商务英语、经济贸易、会展策划、教育输出、报关报检、物流运输和金融保险等专业人才.2东南亚国家的就业环境特点东南亚国家与我国地理位置相邻，经济往来密切，文化差异较小，生活习惯基本相同，华人在当

6、地占有一定的比重……这些因素都能促使人才到东南亚国家就业.而终年湿热，饮食不同，与当地人信仰、思想、性格差异等因素则是影响人才到东南亚国家就业的障碍.但总体来讲，我国向东南亚国家的人才输送在日趋增长，对东南亚国家的就业市场拓展也取得了一定的成绩，为进一步扩大这一潜在就业市场，我们应了解东南亚国家的就业环境特点：第一，企业实力雄厚.不论是东南亚国家当地企业还是中资企业，吸纳中国人才的单位一般具有一定的实力和规模，资金雄厚，更注重对员工的培养和发展，员工在相对大的企业能得到更多的锻炼，这类企业大多抗风险能力

7、强，员工的失业率相对较低.在相对平和的环境里工作并得到企业的培养，又能拿到一份高薪的收入，这种就业环境很有利于吸纳国内人才.第二，中资企业的落户成为主要就业载体.随着中国与东南亚国家的政治商贸往来日益密切，大批中资企业进驻东南亚国家.而就现阶段来讲，中国人才的就业市场主要是中资企业、中国注资的合资企业和中国在东南亚的一些援建项目等.[2]与其雇佣本地就业人员，他们更倾向于把眼光投向本国人才.出于对本国的了解和“同国人”的思想，国内的人才更容易获得企业的信赖.第三，文化思想趋同.从历史文化及价值观上讲，我

8、国与东南亚国家地理相邻，又有着两千多年的生活交往和贸易往来，友好交往的历史源远流长，使得两地区具有很强的融合性.相似的文化传统可以使我国到东南亚国家就业的人才更好的适应当地生活，消除因思想性格、政治观念不同而带来的隔阂，有利于东南亚就业市场的拓展.第四，众多华人华侨.中国很早就有下南洋的历史，目前全世界有近两千万的华人华侨生活在东南亚国家，他们成为了中国联系这些国家的桥梁和枢纽.华人华侨是中国企业进军东南亚市场的向导，他们熟悉当地国家的语言