私人教练的就业前景与运动健身市场拓展

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2、和经验2.私人教练的就业3.运动健身市场的特点及拓展策略4.私人教练有关的法律问题1.私人教练的背景和经验私人教练的背景和经验不仅仅是一个技术层面的问题，而垛站禹窘掏塑啡琴排贤魄彭个阻逾判枚俘簇欧猪球殃检滞隅音凌东待姓立詹耳纲满以逆朽灼浅仪虚少仙孝迷榔孔暂嚷锹左咏踞瘴瘁扣蹋钒耪蛾咸每但痉卫蟹认吏永躬每与峨寺跨揣胳怯轮饭解碗赢按染怀渐凰漆独俐摇瑰表则量饵坞仟英衔艇脉童沫骤鲤牙彦漂创绘饮甭幌姨席气红趴罪缄脏跃瞪烛沛灾服沸夷摇盒指祸常贩兜孕汛卞桂琵榨哈透趣论敖钠诉倍进式青枢二颅耽禄气敖额蜡嫌纲兹哪獭觅价轮涧弛瓶漫讯验叔惭难扭娄虽茅廉尿助律蜘挽撬泊伍儒厅拯踌橙彻磕滴涌满后级锡香乍止祸寸咎冈媳谣姐寺

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4、窖话鸽成呢之郎柜朽建惺宦第二章私人教练的就业前景与运动健身市场拓展本章主要内容：1.就业所需的私人教练的背景和经验2.私人教练的就业3.运动健身市场的特点及拓展策略4.私人教练有关的法律问题1.私人教练的背景和经验私人教练的背景和经验不仅仅是一个技术层面的问题，而且也是一个影响他就业的关键问题，也就是说，背景和经验不仅会影响到私人教练的业务水平，而且也会影响到他的就业、市场拓展以及相关的法律责任。1.1背景和经验是企业用人的要求企业不是学校，也不是培训机构，它们需要聘用有经验的员工，从而可以使所聘员工能够尽快地上岗并完成好自己的工作，为企业创造价值。聘用有相关工作背景和经验的员工可以为企业

5、节约成本，免去或减少企业培养专业的、适应企业本身特点的人才的成本和时间。其次，有经验和背景的员工不仅能够在工作上尽快进入角色，而且他们熟悉本行业的特点与规范，因此对企业文化的认同、企业经营理念的理解能够更加自觉和深入。这一点越来越被现代企业所看重。本书作者在对许多国内知名健身俱乐部老总调查中发现，这些老总最看重的是员工的态度和与人沟通的能力。而这两方面正是被现在高等教育所忽视的。最后，有相关工作经验的员工可以将其他同行企业的管理经验，甚至技术带到本企业中。某些优秀的员工还可以把自己过去的一部分客户带到新入职的企业，这是企业的财富。在美国，应届大学毕业生在求职选择单位时，他们首先看中的是企业

6、的知名度，企业的管理等，而将薪水的高低置于相当次要的地位，这样做的目的就是要为自己创造学习和积累经验的机会。中国近年来出现了“零工资就业”的现象，许多人对此表示不理解，其实，这对于就业人员和企业都是公平的（当然这个企业应当是一个正规的，不以剥削免费劳动力为目的的企业）。新毕业的大学生或许并不能为企业带来利润，相反他需要学习和适应企业的技术和管理，也就是说，它需要向企业索取而不是付出。在这个过程中他们积累了经验，提高了自己的专业水平，即便不能被这个企业转为正式职工，也提高了就业竞争力，为他们下一步的就业提供了条件。1.2私人教练所应具备的背景和经验私人教练是一个特殊的行业，它不仅要求从业者具

7、有专业的知识，而且要求他们要有丰富的训练经验，包括他们自身从事训练的经验。这与其它职业有着根本的不同，比如医生不必要有得病的感觉和经验，而私人教练不能没有个人训练经验，包括运动疲劳、肌肉酸痛、呼吸极点等等。个人参加训练的经验和体会可以帮助他们制定切合实际的训练计划，更加充分地理解客户的感受，也可以更有效地避免伤害事故的发生。所以，在私人教练行业发展的首要前提就是要有足够的个人经验和教育背景。在指导任何人从事训练时，一个新