年度营销计划书

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1、年度营销计划书[年度营销计划书]年度营销计划书2009年03月30日星期一00：29要做一份全面、翔实、可操作性强的年度营销计划书，我们必须遵循一些基本原则：原则一：前瞻性与预测性，年度营销计划书。对不可量化的市场指标进行前瞻性的分析与评估。如：市场供求关系的变化趋势、市场竞争发展态势、商业业态发展趋势等。同时，对可量化的指标进行预测性的判断，做具体的计划和要求。如销售额(量)、价格、费用等。原则二：挑战性与现实性。良好的业绩来自于实现富有挑战性的目标。营销计划书中的任务与计划指标不是轻而易举就能够实现的，但都是经过努力可以达到的，这样才能

2、鼓舞销售队伍的士气。原则三：全面性与综合性。许多区域销售经理的年度营销工作计划只涉及销售目标与计划，缺乏全面性，忽略了其他的配套计划和控制性计划的内容，易于造成执行中的走样和障碍。原则四：指令性与指导性。各项目标与计划指标是指令性的，一旦制定就必须按计划执行。同时，策略的安排则是指导性的，是实现目标与计划的措施。原则五：权威性与说服性。营销计划要确保其权威性，才能得到贯彻与执行，要得到绝大多数销售人员的理解与认同，才能调动人的积极性。制订年度营销计划书，必须掌握充分的依据，这些依据至少有以下几方面：1.正确领会上级营销主管部门新年度的营销工

3、作精神。如：企业对本区域市场各项销售任务的安排，新产品开发状况及新产品上市时间，企业对本区域市场的支持力度、费用控制等方面的要求。2.学习和借鉴本企业其他区域市场的营销经验。将不同区域市场的营销管理与销售特征进行分析、比较、启发本区域的营销创新。3.分析本区域以往的各项业务统计数据与财务报表，找出各片区有关指标的变化规律，并究其原因。4.收集市场基本面的现状。如：各片区人口、经济状况、居民收入、投资状况、商业业态的转变等，并比较片区间的差异。5.研究市场竞争现状与发展趋势。6.充分听取销售人员的意见和建议。做好一名市场调研员的基本素质应包括

4、：(一)培养良好的心态(二)打好成功调研的开头仗。(三)让你的头脑灵活到底。以下，我们就年度营销计划涉及的内容和常见问题做一些探讨，最后举一个简要的案例示范。营销计划的内容常见问题1.计划概要：对计划给予扼要的综述，便于管理机构快速浏览。①不能用简略的文字表述清楚计划的核心内容，或者文字太冗长。2.营销状况：提供有关市场、产品、竞争、分销以及宏观环境资料。①信息不全面、不准确；②信息缺乏量化数据。3.机会与问题分析：确定主要机会、威胁、优势、劣势和公司面临的主要问题。①分析不深入；②分析有错误。4.目标：销量(销额)、市场份额和利润目标。①

5、目标定得较高或较低，误差较大；②各指标之间缺乏合理的逻辑关系，比如销量与费用及利润的关系；③不留余地，缺乏应变弹性。5.营销战略战术：实现目标的主要战略战术。①制定年度营销策略时忘了公司战略；②泛泛而论，不够具体化；③缺乏创意或创意无实效价值；④表述天马行空，缺乏专业系统思路；④缺乏适当的应变弹性。6.行动计划：做什么?谁去做?何时做?费用多少?①内部分工、配合易出问题；涉及到与外部合作伙伴(如分销商、广告代理等)配合更易出问题；②行动计划中的4个因素配合上缺乏恰当的逻辑关系，比如对中间商鼓励其加大旺季前库存的促销选择的时机不是在旺季前一个

6、月的时间进行等，工作计划《年度营销计划书》(..)。7.预计损益表：年度损益预算。①预算的准确率不够；②各指标间缺乏合理的逻辑关系；③不留余地，缺乏应变弹性。8.控制：如何监测计划的进度。①没有按时间、地点和产品分解制定和监测计划；②针对监测后发现的问题缺乏应变之策。案例：某杏仁露饮料公司2005年度营销计划(