落实科学发展观谱写环保新篇章

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1、.围绕发展抓环保励精图治铸辉煌汝城县环境保护局汝城县与江西省崇义县、广东省仁化县、乐昌县相邻，境内有三江口河、集龙河两个省控出境水断面，素有鸡鸣三省(湖南、广东、江西)水注三江（湘江、赣江、北江）之称，地理位置十分敏感，环保工作任务重、责任大。汝城县环保局成立于1980年6月，现有干部职工44人。30年来，该局始终坚持“以人为本、环保为民”，深入贯彻落实科学发展观，模范执行环境保护法律法规和有关政策，紧紧围绕生态建设这一目标，认真履行监管职责，努力提高服务水平，全力改善环境质量，取得了一个又一个丰硕的成果。全县环

2、境空气质量保持在一级标准，集中式饮用水源地水质达标率100%，出境河流水质全部达到国家Ⅲ类以上标准，区域环境噪声平均值小于50分贝。局机关荣获污染源普查全国先进集体、全省环保系统精神文明建设先进单位等荣誉，连续多年被评为郴州市环境目标责任综合考核先进单位，连续多年被县委县政府评为优秀领导班子，汝城县被列为国家重点生态功能区和国家级生态建设县。优化管理机制，培育一流队伍走进汝城县环保局，不大的院内到处洋溢着一股朝气、一种活力、一份激情。加强作风建设，增强机关活力。该局紧紧围绕“抓作风建设促经济发展”这个中心，深入开

3、展行业作风建设和职业道德建设，相继开展了民主评议机关作风和重要岗位民主评议活动，向社会各界聘请行风监督员对环保工作进行监督，积极向社会公布信访电话、服务电话，推行机关效能考核制，设置机关作风督察员，定期对全局干部职工的行政行为进行督察，严格执行环保系统的“六项禁令”和“十个不准”规范行政行为，积极开展创建文明卫生单位活动。该局荣获全县民主行风评议第三名和全省环保系统精神文明建设先进单位称号。强化培养管理，培育一流队伍。该局紧紧围绕创建一流干部队伍的目标，建立健全机关内部管理制度和人才培养机制，不拘一格地使用人才，

4、给广大干部职工提供广阔的施展才华的舞台。2009年8月该局9名干部职工同时拿到了湖南农业大学环境工程专业本科文凭，大家在互相祝贺的朗朗笑声中，同时发出感谢环保局领导关心培养的衷言。近年来，该局加大了对理论业务知识学习的鼓励力度，规定对参加环保专业函授、脱产学历学习的，凡是毕业了的可凭毕业证报销全部学费，非环保专业的报销一半的学费；对参加各种公招考试和职称考试的，报销全部的报名费。此举在该局掀起了学习高潮，先后有11人参加了湖南农大环境工程函授本科、2人参加专科学历教育、1人脱产2年到秦皇岛中国环境学院完成环境管理

5、专科学历学习，4人参加工程师职称考试，近三年为干部职工报销各类学费18万多元，再学习的充电，大大提高了全局业务水平。积极搭建干部成长平台，采取流转煅炼、竞争上岗、轮岗换岗等方式，让干部发挥特长，接受多岗锻炼，并创造性推行科级干部（非实职领导）可以竞聘股室长、三年轮岗、分流下岗的形式，激发全体干部职工的工作积极性，先后推荐3名干部到组织部门、政府办、纪检等部门跟班学习，加强了干部职工的成长。近三年来，该局参加公考重用干部1人，提拨重用一般干部4人。推行政务公开，增强机关工作透明度。近些年来，该局紧紧围绕“保护环境，

6、服务群众”的目标，着力推行政务公开，方便办事群众。在汝城县环保局院子醒目位置上开设了政务公开栏，上面张贴着局领导班子和中层干部的照片，写明了他们的姓名、职务和工作岗责，办公室示意图、办事流程图、各业务收费标准等一一清晰地张贴在公开栏上；走进各办公室，只见所有干部职工都挂着胸牌、办公桌上4摆着岗责牌、门口贴着温馨提示牌，而且该局实行首问全程负责制，对来访群众实行第一接待人全面跟踪带到相关业务股室并帮助找到业务人员，极大地方便来局办事群众办理业务；积极落实“两集中，两到位”制度，成立了行政审批股并到县政务公开大厅集中

7、上班，把环保项目审批、验收、发证、相关收费等9项业务全部由行政审批股受理，规范了审批行为，提高该局行政办事效率，被评为全县政务公开先进单位。强化民本理念，建树一流形象该局始终坚持“环保为民”理念，始终把维护群众合法权益作为第一要求。1998年汝城县小垣镇天鹅塘村与原小垣砷制品厂因污染纠纷发生厂群集体冲突，接到举报后，该局局长亲自带领环境监察执法人员第一时间赶到事发现场，与小垣镇政府、派出所等单位经过艰苦工作，平息了这起冲突。经调查，事情始因村民耕民误饮受砷污染水源中毒死亡，该局责令砷制品厂停产整治，并照价对死牛进

8、行赔偿。小垣砷制品厂经几次技改后仍不能达标排放，汝城县环保局顶住各方面压力，于1999年依法申请县政府关闭取缔了砷制品厂。2009年该局争取省环境污染隐患治理专项资金50万元，对原小垣砷制品厂废渣掩埋场按无害化处理要求再次进行了安全处置。汝城县环保局把为民办实事、办好事作为密切党群关系的突破口，工作中敢于为民请愿、敢于治污。2003年6月汝城县发生一次特大洪水，巨大的洪水