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1、东师校发字[2015]69号关于印发《东北师范大学优秀教师奖评选实施细则》的通知各学院(部)、各单位: 《东北师范大学优秀教师奖评选实施细则》已经由2015年6月21日校长办公会讨论通过,现予以印发,请遵照执行。 附件:东北师范大学优秀教师奖评选实施细则东北师范大学2015年6月24日6附件:东北师范大学优秀教师奖评选实施细则为了表彰教学投入大、教学水平高、教学成效显著的优秀教师,调动广大教师投身教育教学的积极性与创造性,进一步提升人才培养质量,学校制定《东北师范大学教学工作奖励办法(试行)》
2、,设置了优秀教师奖。为保证优秀教师奖的评选工作公平有序开展,特制定本细则。第一章奖项设置与奖励办法第一条本细则中的“优秀教师奖”评选规定适用于“教学卓越成就奖”、“教学优秀奖”和“教学新星奖”三个奖项。第二条优秀教师奖每年评审一次。“教学卓越成就奖”每年评选1名,奖金20万元/人;“教学优秀奖”每年评选10名,奖金3万元/人;“教学新星奖”每年评选5名,奖金1万元/人。每一类别奖项严格按照评选条件进行评选,可少评或空缺。第三条每位教师可获“教学卓越成就奖”和“教学新星奖”各一次,可获“教学优秀奖”多
3、次,但一般不可连续获得,且提名人申报材料不可重复使用。现职学校领导不参评。第四条6获奖情况将记入教师教学工作管理系统,并作为教师工作业绩考核、职称晋级评定的重要依据。第一章评选条件第一条“教学卓越成就奖”的获奖人选,从符合以下主要条件的优秀教师中评选产生。1.忠诚于教育事业,有强烈的责任感和团结协作精神,爱岗敬业、师德高尚、治学严谨、教书育人,深受广大师生的敬重。2.具有教授职称,年龄55周岁以上(含55周岁),至少有20年高校一线教学工作经历,且在东北师范大学工作15年以上。3.长期承担本科生课程
4、教学工作,其中承担本科生必修课程、通识教育选修课程教学工作至少15年以上,且近10年承担本科课程教学实际学时年均不低于80学时。4.对本科教学有深刻的理解,有自己的教学思想,教学水平高、教学效果好,深受学生和同行的好评。5.积极担任本科生指导教师,认真指导学生的学业、毕业论文或实习,且指导效果好。6.在教学团队建设中发挥核心作用,在青年教师指导方面做出重要贡献。7.积极参与教育教学改革与建设工作,并取得显著成果:主持省级以上教学改革与建设项目;6或作为主持人获得省级二等奖及以上教学成果奖(或省级特等
5、奖、国家级二等奖前3位,一等奖或特等奖前5位);或主编国家级规划教材,或作为第一主编出版的教材再版2次及以上(含2次)。第一条“教学优秀奖”的获奖人选,从符合以下主要条件的优秀教师中评选产生。1.热爱教育事业,治学严谨,教书育人,为人师表。2.年龄在40周岁以上(含40周岁),在东北师范大学工作5年以上(含5年)。3.积极承担本科教学任务,近5年年均讲授本科必修课程或通识教育选修课不低于80课时。教学效果得到学生与同行的广泛好评。4.积极担任本科生指导教师,认真指导学生的学业、毕业论文或实习,指导效
6、果好。5.积极参与教育教学改革与建设工作,并取得重要成果:主持校级及以上教学改革与建设项目;或作为主持人获得校级一等奖及以上教学成果奖(或省级二等奖前2位,省级特等奖或国家级教学成果奖的主要成员);或参与主编国家级规划教材;或至少公开发表2篇教学研究论文,其中至少有1篇CSSCI期刊论文。积极参加学校和学院组织的教学研修活动。第二条“教学新星奖”的获奖人选,从符合以下主要条件的优秀教师中评选产生。1.热爱教育事业,治学严谨,教书育人,为人师表。62.年龄在40周岁以下在本科教学一线的在岗教师。3.授
7、课时数符合学院(部)工作量规定,教学效果良好。4.积极担任本科生指导教师,认真指导学生学业、实习或毕业论文。5.积极参与教育教学建设与改革工作:积极探索新的教学方法,参与教学改革与建设;参与教材建设;积极参加学校和学院组织的教学研修活动。第一章评选程序第一条学院(部)提名。优秀教师奖实行学院(部)提名推荐制,学院(部)根据学校的的评选办法与分配的提名名额,结合学院(部)的实际情况制定选荐细则,在学院(部)公开遴选向学校推荐的人选。学院(部)拟推荐人员名单与推荐材料需在学院(部)主页至少公示5天,无异
8、议后提交学校审核、评选。第二条资格和材料审核。教务处和研究生院对学院(部)提名人选和推荐材料进行审核,审查提名人选是否具备资格,推荐材料是否真实。第三条专家评选。1.教学卓越成就奖:学校组织评审委员会根据申报材料及提名人所在学院(部)汇报情况进行评审,拟定获奖候选人。62.教学优秀奖:学校组织评审委员会根据申报材料进行网评,网评排名前60%的提名人由督学进行听课,评审委员会根据督学听课结果结合申报材料现场拟定获奖侯选人。3.教学新星奖:学校组织评审委员会根据提名人申报
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