被裁员工如何争取合法补偿-

《被裁员工如何争取合法补偿- 》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、被裁员工如何争取合法补偿?[被裁员工如何争取合法补偿?]　受全球金融风暴冲击,中国经济增长减速,不少企业不得不通过裁员减薪来维持经营，被裁员工如何争取合法补偿?。在裁员行动中,多数员工还是能理解和接受企业的裁员决定,但是相关的劳动争议也直线上升。人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基日前公开表示,一季度全国各级劳动人事争议仲裁机构共处理案件多达21.7万件。　　而据前程无忧的人事外包部门透露,今年3月份企业关于解除劳动合同的法律咨询比同年2月份增加了35%；派遣员工对裁员补偿金的咨询也增加了42%。其中,加班费怎

2、么计算,企业是否合法裁员,如何计算赔偿金成为了最主要问题。而最近被炒得沸沸扬扬的安永“裁员门”事件也是关乎赔偿问题。　　那么在裁员争议激增的当下,企业该如何妥善处理裁员问题　作为员工,又该如何争取自己的合法补偿呢　记者采访了业内专家。　　争议一:　　裁员是否合法　赔偿金该支付多少?　　包括安永“裁员门”事件在内,很多裁员争议的问题集中在裁员(解除劳动合同)的合法性,以及由此而决定的赔偿金的问题。　　据报道,从今年4月中旬开始,部分安永上海审计部员工通过广发电子邮件的方式投诉安永公司,质疑安永的“裁员”方式。在员

3、工们看来,安永已涉嫌变相违法裁员。其理由大致如下:　　公司提出解除劳动合同的条件首先是不成立的。安永这次“裁员”的对象,集中在工作经验在4年以上的高级审计员,个人能力均完全胜任目前工作,因此公司解雇员工,并不是由于劳动者无法胜任该工作。而此次被裁的员工中,也没有因为患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。另外,劳动合同订立时所依据的客观情况并没有发生重大变化,“这次裁员,显然不满足《劳动合同法》规定的裁员条件中的任何一个。”　　此外,“这次公司裁员人数超过100人,波及审计部等多个部门,但并没有事

4、先征求员工的意见,也没有报劳动部门批准。”而安永方面则坚称,企业没有裁员。　　解析:单方面解除合同有限制　　那么到底怎样的裁员才是合法的呢　前程无忧人事外包部门负责人郭雁冰指出,对于裁员合法与否,《劳动合同法》有这样的规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”,企业可以单方面解除劳动合同,不违反法律，辞职报告《被裁员工如何争取合法补偿?》(..)。　　其次,要看裁员是规模性还是个别性的。如果是规模性裁员,裁减人员20人以上

5、或者裁减不足20人但占企业员工总数10%以上的,企业需要提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。　　如果裁员低于20人或者不足20人且占企业员工总数不足10%,作为个别裁员,企业可以提前30日以书面形式通知员工本人,或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同。　　如果企业违反《劳动合同法》的规定,解除或者终止劳动合同,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。　　不过,中国劳动法学研究会副会长,上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员

6、董保华认为,如果如安永所述,企业只是劝退员工,其实质是希望员工自愿离职,即使将来员工离开公司,表现上也是员工自愿递交了辞职报告。这种做法并不涉嫌违法。　　董保华还指出,一旦员工签署了企业给出的“劝退”协议,那么双方解除劳动合同的程序完全合法；如果员工拒绝签署企业给出的“劝退”协议,那么企业也不得不为员工保留职位。　　争议二:　　不定时工作制的加班费如何计算?　　据郭雁冰介绍,目前对加班的定义和加班费的计算方法是按照1995年实行的《劳动法》和相关法规,分标准工时、综合计算工时、不定时工时和计件工作几种情况,不少

7、企业在裁员结算时感到比较复杂,操作困难,引起的争议也多。　　比如,某派遣员工陈某签订了2008年3月17日至2010年3月16日的劳动合同,职务为司机。用工单位于2009年3月提出解除劳动合同的要求。陈某对企业的补偿金没有异议,但是提出自己经常加班,公司从未支付过加班费。陈某拿出自己记录的加班时间,以此要求用工单位补给加班费。但公司方表示已对陈某的职位申请不定时工作制,因此并不承认加班费这一说法。一场关于加班费的争议就此产生。被裁员工如何争取合法补偿?2　　第2篇公司三八妇女节组织女员工活动方案　　〖预览〗公司

8、三八妇女节组织女员工活动方案为了感谢长期付出辛勤汗水的全体员工；在三八女节这天体现公司对女员工的特别关爱。同时拓宽大家的业余文化生活，提高员工队伍的凝聚力。公司利用下午时间，分别于3月7和3月8日组织全体女员工进行一次“开心”活动。经过精心挑选和意见征询，此次活动共为员工安排了四项内容(任选其一)：1、体育运动；2、各类小游戏；3、知识小问答；4、颁发部分物品、现金、放假、所有女性人员