分公司管理制度51516

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1、分公司管理制度行政办公工作制度一、制订、起草、转发公司各类文件，制订各职能部门岗位责任制，制订各项管理制度、决议等文字材料。二、负责对公司内的各类文件、会议纪要、公司大事记、规章制度、所对外联系的信函、电文等进行收集、整理、保管及信息处理工作。三、负责公司劳动人事管理：对公司人事档案、工资档案、劳动合同有管理职责，定期做好职工薪金、奖金、福利、劳动保护、员工保险的交纳工作。四、严格文件管理纪律。办公文件、资料，未经批准不允许外借、外泄，未经批准不得擅自复制、誊写公司内文件、资料。五、负责协调关联部门的公

2、共关系，协调公司内各部门的工作关系。六、负责公司安全保卫工作，制订日常安全管理工作制度，组织安全学习，定期进行安全工作检查，杜绝不安全隐患，做好安全资料的保管。七、负责办公用品、报刊的订购、保管、分配管理。八、负责组织公司的各项活动。13劳动人事管理工作制度一、工作作息时间（一）公司实行8小时工作制度。（二）工作时间（周一至周五）8：30—11：3013：00–17：30二、考勤管理（一）公司考勤管理由公司办公室负责，实行考勤卡制，月末公司办公室负责汇总公司员工考勤记录，报送经理室。（二）公司员工

3、每班提前10分钟到公司，做好上班准备。（三）迟到管理：1、全体员工一律按照规定的作息时间到岗上班，规定时间不到者按迟到论处；迟到一次时间不足十分钟，扣发工资10元/次，超过十分钟，按事假处理。2、员工工作时间必须坚守工作岗位，如工作时间内因私需要离开工作岗位，应向部门主管办理请假手续，填制请假申请单报经理批准后可请事假。凡提前吃饭或下班者（离岗者）均按早退计算，早退一次扣发工资10元。（四）旷工管理13员工不办理公司相关手续并未部门主管批准同意，擅自休假的按旷工处理，扣除当日工资，扣除当月奖金。并按公司考

4、核、奖励、惩罚制度追究责任。（五）事假管理：1、员工及工作人员有事必须在班前事先填制事假申请单，办理事假请假手续，经公司经理批准后方能休假。2、凡申报事假者应按批复结果休假，超过批复日期休假，按旷工处理。3、事假扣除当日工资。（六）病假的规定：1、职工及工作人员因病休假，应提交医院病假证明办理休假。2、因患急症不能到公司请假，须采用电话或派遣家人到公司请假。急症休假必须持医院急症休假证明办理休假。3、病假享受60%基本工资（七）工伤的规定：公司员工因工负伤，应填写《工伤报告单》，并依据医院诊断证明，经公司

5、经理批准后，方可休工伤假，否则按病假处理，工伤医疗费按照国家相关法律规定执行。（八）因公外出的规定：工作人员在工作时间因公外出时，须向部门主管人员请示，讲明外出原因及需用时间，工作人员应在规定时间内完成上级交办的工作任务并返回公司。13三、假期管理：一、元旦：2012年1月1日至3日放假调休，共3天。2011年12月31日（星期六）上班。二、春节：1月22日至28日放假调休，共7天。1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。3月31日（星期六）、4月1日（

6、星期日）上班。四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。五、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。六、中秋节、国庆节：9月30日至10月7日放假调休，共8天。9月29日（星期六）上班。1.法定假期根据国家的相关规定随时进行调整。2.加班的规定：工作需要公司员工需在法定节假日加班，须事先由部门主管人员填写加班申请单，注明加班原由，加班人数，加班时间报请公司经理批准后，方能安排加班。3、加班待遇：法定假日：基本工资*200%法定节日：基本工资*300%（三）年休假：公司

7、工龄满1年—2年2个工作日公司工龄满2年—4年4个工作日公司工龄满4年以上7个工作日131、公司员工应在签定劳动合同后享受年休假待遇。2、年休假按自然年计算，不足一年按月比例计算休假期，计算方法采用四舍五入法。3、公司员工休年休假应在休假前一周提出休假书面申请，经部门主管审核，报公司经理批准后方可休假4、公司年休假应在年内休完，未休年休假不得顺延次年。如因工作需要公司员工不能休完年休假，其天数按平日加班计算。5、公司员工因个人原因办理离职手续，办理离休日至未休年休假，其年休假作废。因工作需要公司辞退公司员

8、工其未休年休假按平日加班给予补偿。（四）婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。　　（五）丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予三天丧假。岳父母或公婆、祖父母、外祖父母死亡时，给予一天丧假。丧假一次性休完，丧假包括公休日和法定节日。（六）产假/哺乳假1、生育女工产假：90天2、哺乳假：生育女工产