经济补偿条款

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1、劳务派遣合同工经济赔偿相关条款条款具体内容备注劳务派遣合同解聘需支付赔偿金情况第三十八条【劳动者解除劳动合同】未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的因“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”情形致使劳动合同无效的法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

2、的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位向劳动者提出解除合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同第四十条【无过失性辞退】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的第四十一条【经济性裁员】第一款规定依照企业破产法规定进行重整的第四十四条【劳动合同的终

3、止】第一项规定劳动合同期满的（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；）第四十四条【劳动合同的终止】第四项、第五项（四）用人单位被依法宣告破产的（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的法律、行政法规规定的其他情形劳务派遣合同工经济赔偿相关条款劳务派遣合同解聘不支付赔偿金情况第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳

4、动合同。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同】在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的(严重违反可以不支付赔偿金，最好有依据或相关证明材料)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（严重失业，或重大损害可以不支付赔偿金）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（造成严重影响的不支付赔偿金）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；第二十六条【劳动合同的无效】第一款：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订阅或者

5、变更劳动合同的被依法追究刑事责任的第四十一条【经济性裁员】第二、三、四款生产经营发生严重困难的企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的第四十四条【劳动合同的终止】第二、三、六项劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的法律、行政法规规定的其他情形聘用协议员工经济赔偿相关条款备注聘用协议解聘不支付赔偿金情况聘用协议第八条【协议的变更解除和终止】第（二）项1、双方协商一致，可解除本协议聘用协

6、议第八条【协议的变更解除和终止】第（三）项1、协议期满的2、乙方由于健康等原因不能继续胜任工作、不能继续履行本协议义务的3、本协议即行终止的情形：(1)乙方死亡或人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(2)甲方不再具备法定主体的适格要件的；(3)法律、法规规定的其他情形。因其他原因和情形终止或解除本协议