经济补偿政策

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1、一.目的：为维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，制定本规章制度。二.范围：适用于公司全体员工（包含本地籍员工、异地或异国籍员工）。三.职责：人力资源部负责管理及监督。四.定义:经济补偿金是按照劳动法律规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同而依法应给予劳动者的经济上的补助。其一般以货币形式支付给劳动者，故称之为“经济补偿金”而经济补偿金的计算标准是职工被解除劳动合同前一年的月平均工资。五.内容：5.1.经济补偿金的计算标准5.1.1经济补偿金的计算标准是职工被解除劳动合同前一年的月平均工资。工资是指实得工

2、资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况I支付的工资。工作时间不满一年的，按一年标准计发，一是指老职工在本单位的工作时间不满一年，二是指在本单位工作超过一年，但余下的工作吋间不满一年的。5.1.2工资的计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动者合同前十二个月的平均工资。用人单位根据《违反和解除劳动的经济补偿方法》第六、八、九解除劳动合同时，；劳动者的平均工资低于企业平均工资的，按企业平均工资的标准支付。5.2经济补偿金补偿办法5.2.1对劳动者的经济补偿金，由公司一次性发给。5.2.2公司不得克扣或者无故

3、拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5.2.3公司支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，男外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。5.2.4若经劳动合同当事人协商一致，由公司解除劳动合同的，公司应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。5.2.5劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不

4、能从事用人单位男行安排的工作而解除劳动合同的，公司应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重痫和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。5.2.6劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由公司解除劳动合冋的，公司应按艽在本单位工作的年限，工作吋间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。5.2.7劳动合冋订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经

5、当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由公司解除劳动合同的，公司按劳动者在本单位工作的年限，工作吋间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。5.2.8当公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重闲难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的吋间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。5.2.9同一个集团控股的两个工厂，处在同一个城市或不同城市不同地点，不同的公司名字和不同法人的公司，因搬迁合并，经与员工协商不愿意继续续签合同的，公司应按每满一年发给员工一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月

6、。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。5.2.10公司解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。5.2.11当合同自然到期（即合同终止），当公同不和劳动者续约或者续约但是降低劳动报酬的，应依法给予劳动者补偿金，补偿金按照工作年限，一年补一个月的工资，未满一年的，6个月以内的补半个月，6个月以上的补一个月工资.5.2.12用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还需按经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。5.2.13企

7、业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。5.3用人单位不需要支付经济补偿金的情形：5.3.1劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门（总公司）在木市调动或转移工作单位或劳动合同订立所依据的客观情况未发生重大变化而被解除劳动合同,且及时足额支付劳动报酬，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金，经劳动合同当事人协商一致的，劳动合同可以解除。6.0、经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事

8、人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。其在主体的适用上具有平等性和