护龄、文化程度及社会支持程度对手术室护理人员职业倦怠感的影响比较

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1、护龄、文化程度及社会支持程度对手术室护理人员职业倦怠感的影响比较护龄、文化程度及社会支持程度对手术室护理人员职业倦怠感的影响比较手术室护理人员是医院护理人员中较为特殊的一类，其具有工作繁琐、质量要求高及工作强度大等特点，对护理人员的体力及心理均有较大的影响，而这也是手术室护理人员职业倦怠感突出的重要原因，而这又极大地影响到护理人员的工作积极性甚至导致其出现离职倾向等[1-2]，对其进行影响因素的分析极为必要。本文中我们即就护龄、文化程度及社会支持程度对手术室护理人员职业倦怠感的影响程度进行研究，以了解对其进行干预的价值，现将研究结果分析如下。　　1资料与方法　　1.1一般资料　

2、　选取2010年6月～2014年1月的68名手术室护理人员为研究对象，其均为女性，年龄21～41岁，平均（31.5±5.8）岁，护龄：≤5年者20名，6～10年者25名，≥11年者23名；文化程度：中专23名，大专30名，本科15名；SSRS量表评估社会支持程度：低社会支持20名，一般社会支持20名，高社会支持28名。所有手术室护理人员均对本调查研究知情且积极配合问卷调查。　　1.2方法本文由.L.收集整理　　68名手术室护理人员均采用职业倦怠感量表进行评估，并分别统计其中不同护龄、文化程度及社会支持程度护理人员的职业倦怠感量表评估结果，同时将其进行比

3、较。　　1.3评价标准　　职业倦怠感量表为对评估对象的工作倦怠感　　表3不同社会支持程度手术室护理人员职业倦怠感量表评估结果比较[n（%）]　　护龄n无倦怠感轻度倦怠感中度倦怠感重度倦怠感　　低社会支持207（35.00）4（20.00）4（20.00）5（25.00）一般社会支持2010（50.00）4（20.00）4（20.00）2（10.00）#　　高社会支持2817（60.71）8（28.57）3（10.71）0（0.00）*　　注：与低社会支持程度及一般社会支持程度护理人员比较，x2=5.973，5.741，*P<0.05；与低社会支持程度护理人员比较，x2=5

4、.628，#P<0.05　　进行评估的有效量表，其经证实在我国具有较高的信度效度，本量表中共包括15个以0～6分7级评估法进行评估的问题，整个量表的总分<50分表示护理人员无职业倦怠感的存在，整个量表总分在50～75分之间则表示护理人员存在轻度职业倦怠感，整个量表总分在76～100分之间表示护理人员存在中度职业倦怠感，整个量表总分在100分以上表示护理人员存在重度职业倦怠感[3]。　　1.4统计学处理　　本研究中需进行处理的数据为计数资料（职业倦怠感量表评估结果），其以卡方检验处理，软件包为SPSS16.0，P<0.05为差异有统计学意义。　　2结果　　2.1

5、不同护龄手术室护理人员职业倦怠感量表评估结果比较　　护龄6～10年的护理人员的职业倦怠感量表评估结果差于其他护龄，差异均有统计学意义（P<0.05）。见表1。　　表1不同护龄手术室护理人员职业倦怠感量表评估结果比较[n（%）]　　护龄n无倦怠感轻度倦怠感中度倦怠感重度倦怠感　　≤5年2010（50.00）6（30.00）3（15.00）1（5.00）　　6～10年259（36.00）6（24.00）5（20.00）5（20.00）*　　≥11年2315（65.22）4（17.39）3（13.04）1（4.35）　　注：与其他护龄护龄人员比较，x2=6.427，

6、6.531，*P<0.05　　2.2不同文化程度手术室护理人员职业倦怠感量表评估结果比较　　文化程度中专的护理人员的职业倦怠感量表评估结果差于大专和本科的护理人员，大专的护理人员则差于本科的护理人员，差异均有统计学意义（P<0.05）。见表2。　　2.3不同社会支持程度手术室护理人员职业倦怠感量表评估结果比较　　低社会支持程度的手术室护理人员的职业倦怠感量表评估结果差于低社会支持程度及一般社会支持程度的护理人员，低社会支持程度护理人　　表2不同文化程度手术室护理人员职业倦怠感量表评估结果比较[n（%）]　　护龄n无倦怠感轻度倦怠感中度倦怠感重度倦怠感　　中专239（

7、39.13）5（21.74）4（17.39）5（21.74）　　大专3015（50.00）8（26.67）5（16.67）2（6.67）#　　本科1510（66.67）3（20.00）2（13.33）0（0.00）*　　注：与中专和大专护理人员比较，x2=6.146，5.867，*P<0.05；与中专护理人员比较，x2=6.085，#P<0.05　　员则差于一般社会支持程度，差异均有统计学意义（P<0.05）。见表3。3讨论　　手术室护理人员的工作强度较大，且随着医学技术的