在股级干部竞争上岗和一般干部双向选择动员大会上的讲话

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1、在股级干部竞争上岗和一般干部双向选择动员大会上的讲话在股级干部竞争上岗和一般干部双向选择动员大会上的讲话同志们：股级干部竞争上岗和一般干部双向选择是今年我局人事制度改革中的一件大事，其方案反复讨论、修改、研究，酝酿已久。今天，我们在这里召开动员大会，目的是为了让大家进一步统一思想，积极面对，明确任务要求，加大工作措施，积极稳妥地推进这项工作，促进全市地税事业又好又快地发展。下面，我就该项工作讲几点意见。一、统一思想，提高认识，深刻领悟股级干部竞争上岗和一般干部双向选择的极端重要性和紧迫性“人才是发展的第一资源”。地税事业的发展，必须要坚持以人为本、人才为先的观念；必须要把实施

2、“人才兴税”战略放在地税事业可持续发展的高度，营造一个有利于人才成长、鼓励人才干事、支持人才创业的良好环境。实行股级干部竞争上岗和一般干部双向选择是为了进一步加大干部交流力度，优化干部结构，深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，创造公开、公平、公正的用人环境，让想干事的人有舞台，能干事的人有激励，干成事的人有地位，促进地税事业的全面协调可持续发展。据我了解，市局直属各单位已多年没有进行人员交流，股级干部也多年没有轮岗。俗话说：流水不腐，户枢不蠹。树挪死，人挪活。推行股级干部竞争上岗和一般干部双向选择已迫在眉睫，势在必行。经市局党组研究决定，在市局机关、直属各单位，仙女湖区、

3、经济开发区地税局开展股级干部竞争上岗，对市局机关、直属各单位、仙女湖区、经济开发区地税局一般干部职工采取“双向选择”的方式进行轮岗交流。实行股级干部竞争上岗和一般干部双向选择，对于加强全市地税系统干部队伍建设，全面提高队伍战斗力，确保完成各项工作任务，具有十分重要的意义。这项工作政策性强、涉及面广，与广大干部职工切身利益息息相关，市局党组十分重视，广大干部职工也十分关注，我们一定要认清形势，统一思想，提高认识，深刻领悟股级干部竞争上岗和一般干部双向选择的极端重要性和紧迫性，切实增强做好这项工作的政治责任感。首先，实行竞争上岗和双向选择，是贯彻十六大精神，推进干部人事制度改革的

4、重要举措。党的十六大明确提出，要“以建立健全选拔任用机制和管理监督机制为重点，以科学化、民主化、制度化为目标，改革和完善干部人事制度”，“扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权”，“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制”，为深化干部人事制度改革指明了方向。实行竞争上岗和双向选择是干部人事制度改革的重要措施，目的就在于适应新形势和新任务的需要，进一步拓宽选人用人渠道，不断优化结构、增强效能，努力造就一支结构合理、素质优良的高素质干部队伍，为全市地税工作再上新台阶、再创新佳绩提供强有力的组织保证。这符合十六大精神，符合《干部任用条例》的规

5、定，也符合我局干部队伍建设的实际，因此，我们要下决心大力实施，坚定不移地贯彻执行。其次，实施竞争上岗和双向选择符合干部选拔任用“公开、平等、竞争、择优”的原则，是建立富有生机和活力的新的用人机制的具体实践。改革传统干部制度中存在的论资排辈、迁就照顾等弊端，建立富有生机与活力的新型用人机制，是社会主义市场经济条件下对干部人事制度提出的必然要求。没有新的富有活力的用人机制，就很难选拔出适应新形势需要的高素质优秀人才。中央明确提出“要用好的作风选人，选作风好的人”，要把“政治上靠得住，业务上有本事，肯干事，干成事”的优秀人才选拔到干部队伍中来。采取竞争上岗的方式选拔股级干部，就是落

6、实中央精神的具体体现。它既体现了公开、平等、竞争、择优的原则，又贯彻了在干部问题上坚持走群众路线的要求。这种选拔方式的整个工作过程，群众一直是推荐、考察、选拔的主体，使选拔任用股级干部工作的民主程度大大提高。面试、测评、党组（支部）评分等各个环节，通过各种形式向全体干部职工宣传，又使这项工作的公开性、透明度大大提高。对符合报名条件的干部，都可以在同一起跑线上参与竞争，体现了公正、平等的原则。更主要的是可以形成一种正确的导向，在队伍中逐步形成一种良好的风气，从而有效地遏制少数干部凭个人好恶恩怨，以及通过不正当手段谋取职位的歪风邪气，使上者服众，下者服气。第三，实行竞争上岗和双向

7、选择，体现了市局党组确定的对干部队伍实行动态管理的原则，有利于调动干部的工作热情和积极性。对干部实行动态管理，就是要在保持相对稳定的前提下，干得好的及时重用甚至提拔，确实不称职的坚决调离工作岗位。概括地说，就是能者上，平者让，庸者下，劣者汰，打破干部终身制和能上不能下、能进不能出、干好干坏一个样的状况。近几年，分宜县和渝水区地税局竞争上岗和双向选择的成功实践也充分说明，采取竞争上岗和双向选择的方法选择干部，不但能够动员广大干部职工举贤荐能，拓宽选人视野，给更多的人提供施展才能的机会，也能使人才资源得到科