kpisys_项目计划

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1、卷号卷内编号密级项目编号:200806公务员绩效考核系统分类:模板使用者:开封大学软件技术专业第5开发小组文档编号:HD-PP-310开封大学软件技术专业第五开发小组项目计划V1.0项目承担部门：开封大学软件技术专业第五开发小组撰写人（签名）：唐建光完成日期：2010-4-09本文档使用部门：■主管领导■项目组□客户（市场）■维护人员□用户评审负责人（签名）：唐建光评审日期：2010-3-23文档信息标题:《公务员绩效考核系统》项目开发说明书作者:唐建光创建日期:2010-3-21上次更新日期:2010-3-21版本:V1.0部门名称:开封大学软

2、件技术专业修订文档历史记录日期版本说明作者2010-3-21V1.0草稿唐建光目录1.前言51.1目的51.2术语与缩略语52.项目概述52.1项目背景和目标52.2项目范围52.3交付的产品52.4约束和假设53.角色和职责63.1利益相关人角色和职责63.2有关的利益相关人介入计划64.项目约定65.项目的已定义过程65.1项目的生命周期选择65.2项目阶段划分及主要工作产品65.3本项目采用的过程75.4裁剪结论76.工作任务分解77.项目估计78.项目所需技能和培训计划88.1项目所需技能88.2项目培训计划89.项目相关计划810.开发

3、计划810.1项目监控计划810.1.1活动列表810.1.2改进指标810.1.3偏差控制（项目计划变更与重估计约定）910.2风险管理计划910.3度量与分析计划910.4质量保证计划1010.5配置管理计划1010.6系统测试计划1010.7介入计划1010.8数据管理计划1010.9项目培训计划1110.10需求管理计划1111.工作环境1111.1开发环境1111.1.1硬件设备1111.1.2支持工具和软件环境1111.2测试环境1211.2.1硬件设备1211.2.2支持工具和软件环境1212.其他12项目开发计划1.前言1.1目的

4、绩效考核是组织管理的核心和枢纽，它是组织提升团队绩效最有力的手段，在一个组织中能否实现有效的绩效考核，关系到企业是否能在日益激烈的市场竞争中保持优势，而如何实现有效的绩效考核是最令管理者头痛的一件事情。随着我国从计划经济向市场经济的转变，如何更有效地实施绩效考核是所有企事业单位管理者面临的一大挑战。具体说来，包含下面几方面的困难：1.传统考核打分方式的弊端在进行360度考核时，打分匿名性是保证结果公正的重要一环，传统打分很难做到这一点，每次打分单位部门上下都一片紧张，多数人都以好好先生的态度应付了事，严重影响了考核结果的真实性。2.纸张和人员的浪

5、费以前的考核从前期的考核表格设计到考核表的复印传递要使用大量纸张和人力，浪费了大量的人力，物力和时间。3.统计结果的复杂和不确定性考核如果项目较多，特别是权重级别等关系复杂，带来大量的计算统计工作，很多的人事工作者对于考核的统计都有一句玩笑话“这哪是考核干部能力，简直是考考我们的算术能力啊！”。正是由于绩效考核工作涉及面广、程序复杂、效果控制困难，所以许多组织迫切希望有一套实用的、易操作的绩效考核方法和软件工具。基于此，我们根据绩效考核理念，研发了这套绩效考核系统。1.2术语与缩略语PPQA：ProcessandProductQualityAss

6、urance过程和产品质量保证CM：ConfigurationManagement配置管理SPP：SoftwareProcessPlan软件开发计划PM：ProjectManager项目经理IRUP：IBMRationalUnifiedProcess统一软件开发过程CCB：变更控制委员会2.项目概述2.1项目背景和目标项目名称：公务员绩效考核系统任务提出者：四川华迪信息技术有限公司用户：公务员开发者：开封大学项目提出的背景：开发需求1.1项目范围《公务员绩效考核系统》是面向广大公务员绩效考核工作实际开发出的应用系统。它通过计算机完成各种数据的录入

7、，然后得出公务员的各项数据统计并生成报表等。不但可以把人们从繁琐的记录统计工作中解放出来，还可以增加管理的准确性、实效性。由于时间和人员等原因，经项目小组全体成员商议通过：系统只实现三个功能模块：考勤管理、考核评测、绩效汇总统计；考勤管理模块包括个人考勤管理、考勤查询，考勤评测模块包括员工KPI，个人KPI查看，绩效汇总统计模块包括绩效汇总。1.2交付的产品所属阶段交付工件名称工件类型预定交付日期项目策划项目开发计划Word文档2010-3-21需求分析软件需求规约Word文档2010-3-23分析设计软件系统分析和设计模型IBMRational

8、Rose工件2010-3-25数据库设计说明书Word文档2010-3-28编码测试软件代码工程Web应用程序源代码2010-4-02系