kpisys_配置管理计划new

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1、卷号卷内编号密级项目编号:200806公务员绩效考核系统分类:<模板>使用者:<配置经理>文档编号:HD-CM-301四川华迪信息技术有限公司配置管理计划Version：1.0.20100322项目承担部门：第五项目组撰写人（签名）：武永博完成日期：2010-3-21本文档使用部门：■主管领导■项目组□客户（市场）□维护人员□用户评审负责人（签名）：唐建光评审日期：2010-3-22文档信息标题:公务员绩效考核系统配置管理计划作者:武永博创建日期:2010-3-21上次更新日期:版本:1.0.20100322部门名称:第五项目组修订文档历史记录日期版本说明作者2010-3-210.1.20

2、100321草稿武永博2010-3-221.0.20100322正式发布武永博配置管理计划书目录1.简介41.1目的41.2范围41.3定义、首字母缩写词和缩略语41.4参考资料42.软件配置管理42.1组织、职责和接口42.2工具、环境和基础设施52.2.1工具52.2.2CM环境和基础设施53.配置管理活动6开封大学第五项目组第12页共12页配置管理计划书3.1配置管理系统63.1.1配置库结构63.1.2配置库的管理层次83.2配置标识83.2.1标识方法83.2.2项目基线83.3配置项83.4配置和变更控制83.4.1变更请求的处理和审批83.4.2变更控制委员会(CCB)113

3、.5配置状态统计113.5.1项目介质存储和发布进程113.5.2报告和审计114.里程碑125.培训和资源12开封大学第五项目组第12页共12页配置管理计划书配置管理计划1.简介公务员绩效考核系统配置管理计划说明在产品生命周期中将执行的所有与配置管理相关的活动。它详细说明了活动时间表、分配的职责以及必需的资源（包括人员、工具和计算机设备）。1.1目的配置管理计划的目的在于，定义或参考那些描述要在软件产品开发中执行配置和变更控制管理(CM)方式的步骤和活动。1.2范围本规范规定了在制订软件配置管理计划时应该遵循的统一的基本要求。本规范适用于软件特别是重要软件的配置管理计划的制订工作。对于非

4、重要软件或已开发好的软件，可以采用本规范规定的要求的子集。1.3定义、首字母缩写词和缩略语KPISys-KeyPerformanceIndicatorsSystem公务员业绩考核系统CCB-configurationcontrolboard变更（或配置）控制委员会CI-configurationitem配置项CM-configurationmanagement配置管理CMP-configurationmanagementplan配置管理计划CR-changerequest变更请求SCM-softwareconfigurationmanagement软件配置管理任意角色–项目中所有角色1.4

5、参考资料《HD-CM-101_软件配置管理规范》《HD-CM-202_配置管理计划指南》《HD-CM-202_软件开发文档命名约定》《HD-CM-201_组织管理配置库使用指南》《公务员业绩考核系统_项目开发计划》《公务员业绩考核系统_系统用例模型》《HD-CM-302_基线建立申请单》《HD-CM-305_变更申请单》《HD-CM-307_配置状态报告》《HD-CM-308_基线审计报告》《HD-CM-309_基线状态报告》2.软件配置管理开封大学第五项目组第12页共12页配置管理计划书1.1组织、职责和接口角色相关人员职责接口CCB唐建光、武永博、高晓磊该委员会监督变更流程，由所有利益

6、方包括客户、开发人员和用户的代表组成。与任意角色：任意角色提出变更请求，需提交给CCB，对变更请求进行处理后，将结果通知给提出者。配置经理武永博配置经理负责为产品开发团队提供全面的配置管理(CM)基础设施和环境。CM的作用是支持产品开发行为，使开发人员和集成员有适当工作区来构建和测试其工件，并且使所有工件均可根据需要包含在部署单元中。配置经理还必须确保CM环境有利于进行产品复审、更改和缺陷跟踪等活动。配置经理还负责撰写CM计划并汇报基于“变更请求”的进度统计信息。发布基线与项目经理：CM计划需要参照SDP计划，而且SDP又参照CM计划。SCM经理每周/每阶段都要提供系统的配置状态报告给项目

7、经理。与集成员：CM经理创建配置管理库，而集成员创建集成工作区。集成员创建基线和提升基线，由SCM经理管理基线。与部署经理：SCM经理创建部署单元，需要部署计划。与架构设计师：SCM经理创建CM环境，需要实施模型。与任意角色：任意角色创建开发工作区，需要配置库。与系统管理员：创建CM环境时，需要系统管理员提供硬件和网络基础设施。与组织SCM管理员：在每一阶段基线完成后提交基线工件。与评审协调员：接收评审协调员提交的评审结