2017年镇对村（社区）目标管理考核办法

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1、2017年镇对村（社区）目标管理考核办法为调动各村（社区）工作积极性，围绕镇党委、政府全年工作目标，奋发图强，扎实工作，确保全镇各项目标任务圆满和超额完成，结合各村（社区）实际，制定本考核办法。一、指导思想深入贯彻党的十八大、十八届四中、五中、六中全会和省、市、县会议精神，紧紧围绕县委提出的四个打造，努力实现建设湘中门都、打造创意煤城，勇夺三湘第一镇的宏伟目标，充分发挥绩效考核的导向作用，全力推动全镇各村（社区）增强创新意识，强化工作责任，夯实基层基础，确保我镇2017年各项目标任务的实现。二、组织领导镇绩效考核工作领导小组由宋xx组

2、长，贺伟任副组长，陈xx、李xx为成员；领导小组下设绩效考核办公室（简称绩效办），负责绩效考核的日常工作，由周敏任办公室主任，镇绩效考核办公室设党政办，承担领导小组日常工作，负责分解目标任务、制定考核工作方案，具体组织实施考核，提出考核等次评定和奖惩建议。三、考核内容村级绩效考核基础工作实行100分制，其中基层党建30分，城乡管理30分，社会治安和综合治理8分，卫生计生8分，农业农村10分、民政工作、教科文卫、精神文明建设工作4分、优化环境5分、向上争资和招商引资5分。另设创新与特色加分项目（5分，本项加分累计不超过5分）。四、考核办

3、法由镇绩效考核工作领导小组组织相关人员，对照镇对村（社区）任务指标，根据本目标管理考核评分细则，在年底对各村（社区）进行综合考核计分。五、奖惩办法设年终综合奖，根据年终综合考核得分，按统一标准计发到各村、各部门。不能完成全年工作任务，综合考核得分在60分以下的不享受年终综合奖。2017年村级目标管理考核评分细则一、基层党建（30分）（一）党务工作（10分）1.班子不团结扣2分，村级换届选举工作中出现负面问题，不能按时完成选举工作任务的扣5分。2.未按要求完成三会一课、党员冬春训、党员党性定期分析评议和不合格党员处置、组织生活会等党内政

4、治生活不到位的扣1分。3.年内未发展党员或未培养入党积极分子的扣1分。4.远程教育工作落实不到位的扣0.5分。5.党务、政务、财务、事务和四议两公开未按要求落实并及时公开的扣0.5-1分。6.村级后备干部教育培养管理缺失的扣0.5-1分。7.党员组织关系集中排查、接转不及时的扣1分。8.党费收缴不及时或未按标准收缴的扣0.5-1分。（二）廉政建设（10分）村干部违反党风廉政和作风建设：年度内受通报批评的扣0.5分/例，受到党内警告处分的扣1分/例，受党内严重警告以上处分的扣2分/例，党员有违纪违法行为未及时上报镇党委的扣2分/例，在换

5、届选举工作中出现换届违纪问题扣2分/例。（三）作风建设（10分）1.会议签到：分线会议和政府大会，无故缺席扣1分/次，无故迟到、早退扣0.5分/次。2.请假制度执行：村（社区）干部请假1天之内须向村（社区）书记报告批准，1天以上书面向村（社区）书记和联村领导同意方可请假；村（社区）书记请假2天之内须向联村领导报告批准并告知支村两委班子成员，2天以上须向镇党委书记书面报告批准，告知支村两委班子成员；未履行制度外出或不在岗的扣1分/次。3.政令畅通：村（社区）干部工作时间应保持通讯畅通，遇重要事项交办或处理，通讯不畅或配合不力，扣1分/次

6、。4.村部值班：各村（社区）应制定村（社区）干部值班表，工作日村部至少留一名村（社区）干部值班，发现无人值班每次扣支部书记和值班干部各1分/次。二、城乡管理（30分）按煤政发〔2017〕5号文件《xx镇城乡管理提升工作实施方案》中的《xx镇城乡环境卫生长效管理考核办法》进行单线计分并折算。三、社会治安、综合治理、安全生产（8分）信访问题处置不力：出现信访问题，矛盾未及时处理化解，造成集体闹事等不良影响的，每次扣1分；造成严重后果并被上级部门问责的，扣2分/次。综治ARGIN:0cm0cm0pt"class="MsoNormal">