保安招聘信息怎么写

《保安招聘信息怎么写》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、保安招聘信息怎么写保安招聘信息怎么写【一】:物业保安(安全维护员)招聘启事XXXX物业公司招聘启事本公司是XXXXXXXX物业管理服务有限公司在武汉成立的分公司。公司以客户满意度为宗旨，倡导服务和谐人居的服务理念，凭借自己独特的管理方法和经营模式不断的发展壮大，目前接管的项目遍布深圳、武汉、沈阳、长春、东莞、赣州、肇庆等一、二、三线城市，现因公司业务发展需要，特招聘以下职位：秩序维护队长主要岗位职责：1.对整个管区范围内的安全赋有组织领导的具体责任，制定秩序维护人员的工作计划和目标；2.负责指导、监督、检查本部各项

2、工作，定期对本部员工进行考核；3.组织传达上级领导及有关部门的指示，对重大案件事故亲自组织调查、处理；4.负责制定本部秩序维护人员的各项制度及业务培训计划，定期开展业务知识培训、及技能训练。岗位要求：男，18-30岁。脱鞋净身高1.72-1.83米，形象端庄，无不良记录。退伍军人或有同类工作经验者优先。有一定沟通、组织协调能力，能配合领导做好基层管理工作。工资待遇：2300—2800/月，每天八小时工作制，包住宿、包两餐，月休四天，视情况购买社保。秩序维护人员主要岗位职责：1.统一着装上岗，仪容严整，精神饱满，礼貌

3、待人,坚守岗位；2.负责管区内的治安维护、交通安全管理和消防管理；3.协助调解业主之间的纠纷；4.遇到紧急、突发性重大事件，及时向主管领导请示报告。岗位要求：男，18-30岁。脱鞋净身高1.72-1.83米，形象端庄，无不良记录。退伍军人或有同类工作经验者优先。工资待遇：2000—2200/月，每天八小时工作制，包住宿、包两餐，月休四天，视情况购买社保。XXX联系XXXXXXXXXXX公司XXXXXXXXXXXXXXX保安招聘信息怎么写【二】:招收保安员招聘简章北京京诚京安保安服务有限公司招聘简章北京京诚京安保安服

4、务有限公司，前身是北京振远护卫中心直属支队。因2010年国务院颁布实施《保安管理条例》，要求政企分开，管办分离。公司实施改制于2010年10月份作为北京市公安局首批批准的十家标杆保安企业之一；专门从事保安，安检服务。光荣的完成过2008奥运会、国庆60年大阅兵、中非论坛、亚欧合作论坛等重大勤务的安检，安保工作。公司自成立以来，以其高效的管理，良好的信誉和雄厚的实力发展成为北京保安行业的名牌企业。主要承担国家机关、国有大型企事业单位和重点要害单位的内部安全防范保卫工作，以及各种大型活动，防爆安检和名人要人高级警卫等临

5、时任务。目前，公司拥有1800人的保安，安检队伍，主要承担国家大剧院、毛主席纪念堂、地铁13号线、武警总医院、北京市国税局、北京市公安局刑侦总队、航天科技园、503所、11所、煤化工、中国民航干部管理学院、中国体育报业总社等六十多个单位的安保及安检任务。现根据公司发展的需要，在全国各省市招聘合同制保安员和安检员。一、招聘条件（一）男青年：年龄在18-35周岁，身高在1.70米以上，（赤脚测量）会说普通话。（二）女青年：年龄在18-25周岁，身高1.65米以上（赤脚测量），体态匀称。（三）五官端正，身体健康，无疾病，

6、无纹身，双眼裸视为0.8初中以上文化程度。（四）无精神病（或家族史），无生理缺陷，慢性病及传染病。（五）性格稳重，能够接受封闭式军事化管理。（六）思想品德好，无违法犯罪前科。（七）热爱保安、安检工作，能服从分配。二、报名程序及手续（一）本人正式身份证。（二）户口所在地公安局，派出所出具的政审证明。保安招聘信息怎么写。（三）县级以上医院出具的体检报告单。（四）本人近期一寸免冠照片5张。（五）复转军人应携带退伍证书。（六）具有大专以上学历（专业技能）人员需携带学历（或专业技能）证书。（七）报到后进行复审，凡手续不全，不

7、符合条件者，不予接收，费用自理。（八）录用后如发现与招收条件不符，隐瞒或欺骗者，予以辞退，损失后果自负。三、岗前培训（一）复审合格被录用者，农村、城镇青年有为期3天培训期；复员军人或从事过保安工作的、保安培训学校输送的人员和大龄保安员、没有培训期，工资从上班当天计算。培训内容包括护卫拳、现场保护、基础现场救护、消防常识、队列、职业道德，礼仪常识以及基本法律知识培训等。培训期间公司负责食宿，被装和训练服装等费用。四、合同期限及薪酬（一）经培训合格后上岗，与公司签订劳动合同。合同期限为1-3年，试用期三个月，试用期间工

8、资享受正式员工工资待遇。（二）公司免费为保安员提供食、宿及四季服装，保安员第一年月净工资为2000-3000元（不含加班费及客户单位发给的奖金、补贴）；另外工作每满一年增加100元的工龄奖金。工资发放时间为下发制，公司每月15日前以现金或打卡的形式发放，如遇节假日顺延。（三）根据个人能力和工作表现提升为骨干或基层管理干部的，在标准工资基础上再增加200元—2