企业人力资源管理系统的设计与实现开题报告

《企业人力资源管理系统的设计与实现开题报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、华中师范大学本科毕业论文（设计）开题报告表院（系）名称计算机学院专业名称计算机科学与技术年级2009级学生姓名学号指导教师姓名填表时间：2013年3月11日填表说明：1、本科生原则上应于第七学期结束之前完成毕业论文（设计）的选题和开题工作。2、本表由学生在开题报告经指导教师指导和指导教师小组集中开题指导并修改后填写。指导教师和指导教师小组在学生填写后，应在本表相应栏目里填写确认性意见。本表最后由院（系）盖章备案保存。3.学生应执行本表撰写毕业论文（设计），不得作实质性改变。学生须在所在院（系）规定的时间内完成毕业论文（设计

2、）并参加答辩。4.毕业论文（设计）的具体要求请参阅《华中师范大学教学管理规章制度》(2005年版)之《华中师范大学本科毕业论文（设计）工作条例》及其附件1《华中师范大学本科毕业论文（设计）写作与排版打印规范》。5、本表由教务处统一印制发放。学生可用蓝色或黑色水笔认真填写，做到填写整洁、正确，也可用电子表格填写，该表可从教务处网页上下载。拟选题目企业人力资源管理系统的设计与实现选题依据及研究意义：随着现代科学技术的不断提高，计算机科学技术日渐成熟，计算机在现实社会中的强大功能已为人们所深刻认识，它已经进入人类社会的各个领域并

3、发挥着越来越重要的作用。信息技术的发展使得整个世界越来越小，这也意味着企业的竞争环境由区域化向全球化发展，由于信息管理在社会大生产中占有重要地位，而且计算机化在发达国家已普遍运用，在我国也达到了广泛的应用。计算机的出现和普及，为信息处理提供了物美价廉的手段，对于推动我国管理信息化起到了重要作用。 各类事业、企业只有有效合理的利用时间和人才，才能在激烈的市场竞争中取得成功的优势。因此，就必须通过信息管理系统及其理论来优化资源配置。随着经济的发展，企业正在向着大型化、规模化的方向发展，企业职员数量急剧增加，有关职员的各种信息量

4、也成倍增长。在这种情况下如何有效地对员工实施宏观管理，对企事业单位的构成情况和发展趋势进行统计、规划、分析、预测，根据分析的结果制定切实可行的人事政策，是一项繁重而艰巨的任务。传统的人力资源管理方式和手段主要以“工作”为核心，抑制了人的能动性，不利于工作质量的改进和工作效率的提高，它往往注重事务性操作，不利于开发人员潜在能力。而且它主要依赖手工操作，效率低下，不利于企事业单位的快速发展。单靠人工来处理职员的信息，工作量也会很大，若公司人员有几万甚至几十万，人工处理将变得不可想象。用计算机可使人们从繁重的劳动中解脱出来，仅使

5、用一些简单的操作便可及时、准确地获得需要的信息。所以，企业在一般日常工作中都需要一套人力资源管理系统，以便它能够基于现代人力资源管理的理念，结合中国行业主管机关的人力资源管理经验，将现代化的信息技术引入企业人力资源管理工作，以便对企业人员组成、职工信息进行管理。人力资源管理系统的具体任务就是设计一个企业人力资源管理系统软件，使其可以实现用计算机来代替人工执行一系列诸如增加新进职员信息、删除离职职员信息、职员基本信息的查询、职员工资的核算和发放等操作。这样就使办公人员可以轻松快捷地完成人力资源管理的任务，使管理层更方便地了解

6、企业的人力管理工作，从而使企业的人力资源管理系统化、规范化，达到提高企业管理效率的目的。选题的研究现状：国外的研究：信息化的人力资源管理最初诞生于信息化高速发展的美国。二十世纪五十年代，人力资源信息管理系统在美国出现，对人力资源管理的电子化研究也初见端倪。最初人力资源管理信息化发展的非常缓慢，直到二十世纪七十年代，电脑也只是应用在薪资记事簿上。在接下来的二十五年中，电子信息化开始超出薪资系统的范围逐渐成长起来。到1995年，人力资源管理开始与互联网正式接轨。国外人力资源管理系统伴随着管理理论的发展，其设计思路蕴涵了先进的管

7、理理念；国外人力资源管理系统起步较早，完整性和成熟度高，开发出了适用于不同行业的解决方案。西方发达国家已广泛使用人力资源管理系统，其他一些软件系统如ERP(企业资源计划)等在开发过程中预留了与人力资源管理系统的接口，使得国外的人力资源管理系统今后的扩展难度降低,同时国外人力资源管理系统对于基于互联网技术的研究和支持也是不遗余力的。近些年，国外人力资源管理专业的实践教学也得到了前所未有的发展。美国大学的管理类的专业一般都有社会实践方面的要求，在人员测评甄选、面试培训等环节上均有模拟演练与实习。授课形式也多种多样，通常采用演讲

8、课、讨论课、个案研究、情景模拟等授课方式，还有以学生为本的科研活动，通过导师耐心指导、同学密切协作,使学生的团队精神、创新意识和动手能力都得到培养和锻炼。很多国外的企业和政府独立开发了自己的人力资源规划模型和数据管理系统，有效的提高了人力资源管理绩效和组织绩效。目前，国外发达的国家的企业大多数已经步入战