工作满意感与建言行为的关系探索-组织承诺的缓冲影响

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1、工作满意感与建言行为的关系探索:组织承诺的缓冲影响[工作满意感与建言行为的关系探索:组织承诺的缓冲影响]摘要：工作满意感与建言行为之间关系看似简单、实则复杂,以往研究支持正反关系的观点都有,为了调和这一矛盾,本研究提出“U”型关系假设,并认为组织承诺对它们之间有着正向缓冲作用.以长三角地区17家国有企业的282名白领员工为样本,问卷研究结果没有支持“U”型关系假设,而发现两者成正向线性关系,情感承诺对两者之间具有正向缓冲作用.文章讨论了研究结果并对未来研究做了展望.段锦云[1]钟建安[2]Author：DUANJin-yun[1]ZHO

2、NGJian-an[2]作者单位：教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心,江苏苏州215123;苏州大学应用心理学研究所,江苏苏州215123浙江大学心理与行为科学系,浙江杭州,310028期刊：管理工程学报ISTICPKUCSSCIJournal：JournalofIndustrialEngineeringandEngineeringManagement年，卷(期)：2012,26(1)分类号：B849C93关键词：工作满意感组织承诺建言行为社会交换机标分类号：D26TP3机标关键词：工作满意感行为关系探索组织承诺

3、缓冲作用Voice关系假设长三角地区线性关系情感承诺结果国有企业正反员工样本问卷文章讨论矛盾观点基金项目：国家自然科学基金青年资助项目，教育部人文社会科学研究青年资助项目，苏州大学“211工程”三期重点资助项目工作满意感与建言行为的关系探索:组织承诺的缓冲影响[期刊论文]管理工程学报--2012,26(1)段锦云钟建安工作满意感与建言行为之间关系看似简单、实则复杂,以往研究支持正反关系的观点都有,为了调和这一矛盾,本研究提出“U”型关系假设,并认为组织承诺对它们之间有着正向缓冲作用.以长三角地区17家国有企业的282名白领员工为样...

4、工作满意感与建言行为的关系探索:组织承诺的缓冲影响2　　第2篇风扇/压气机技术发展和对今后工作的建议　　〖预览〗摘要：风扇/压气机是航空涡轮发动机的关键部件之一,高推重比发动机对它们提出了更高的要求,出现了一些新的技术问题需要加以研究解决.本文评述了风扇/压气机的发展趋势,对于提高其性能的主要措施如高叶片速度,低展弦比,高通流进口级,掠形叶片技术,大小叶片气动布局等都作了详尽程度不同的评述.风扇/压气机内的非定常流动不仅影响气动性能,而且影响可靠性,如高周疲劳、失速和颤振等,应加强研究.现代计算流体力学为我们提供了跨越式发展的可能性.本

5、文对今后工作提出了建议.陈矛章Author：作者单位：北京航空航天大学,动力系,北京,100083期刊：航空动力学报ISTICEIPKUJournal：JOURNALOFAEROSPACEPOout)一词最早出现于20世纪70年代,用以描述工作中的个体所体验到的一组负性症状,如长期的情感耗竭、身体疲劳、工作卷入降低,对待服务对象不人道的态度和降低的工作成就感等.在过去的30年里,有关工作倦怠的研究迅速发展,已经成为工作与组织心理学和职业健康心理学的一个重要研究领域.李永鑫Author：作者单位：河南大学教育科学学院,开封,475001期

6、刊：心理科学PKUCSSCIJournal：PSYCHOLOGICALSCIENCE年，卷(期)：2003,26(3)分类号：……　　〔工作满意感与建言行为的关系探索:组织承诺的缓冲影响〕