教学管理巩固年活动实施方案

教学管理巩固年活动实施方案

ID:25683561

大小:26.50 KB

页数:14页

时间:2018-11-22

教学管理巩固年活动实施方案_第1页
教学管理巩固年活动实施方案_第2页
教学管理巩固年活动实施方案_第3页
教学管理巩固年活动实施方案_第4页
教学管理巩固年活动实施方案_第5页
资源描述:

《教学管理巩固年活动实施方案》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、五年来,在县委集体领导和各乡镇各部门的共同努力下,全县基层组织建设工作稳步推进,基层党组织的战斗力不断增强,党建和经济工作协调并进,政法工作成效显著,社会政治大局稳定,有力的促进了县域经济的发展。农村经济工作取得了较好成绩,**X年实现国内生产总值**X亿元,工农业总产值**X亿元,实现财政收入**X万元,比**X年**X万元增长**%。农村经济结构调整取得阶段性成果,实现了农业增效、农民增收、农村稳定的工作目标。党建和干部队伍建设工作实现了新突破。一是县直机构改革和乡镇换届工作稳步推进。XX年全面完成县直机构改革和乡镇换届工作,全县设置科局级机构62个,比1996年减少19个,乡镇领

2、导班子结构进一步优化,人员分流有序进行。进一步加大《干作部任免条例》的贯彻力度,近年来,对全县非领导职务的设置比例和配备范围我校在市综治办的领导下,坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则,通过安全教育,增强学生的安全意识和自我防护能力教学管理巩固年活动实施方案  加强学校规章制度建设是进一步规范学校管理,实行依法治校的重要工作,也是推进现代学校制度建设,促使学校形成“自主管理,自主发展,自我约束”的科学管理机制的重要举措之一,是提高我校教育教学质量的根本保障。严格按照《干部任用条例》要求,坚持优化结构、完善功能、增强效能的原则,合理调配班子,全县乡镇党政班子保持了合理的年龄梯

3、次结构和专业知识结构。加强了干部监督管理,对县直行政事业单位副局级干部进行末位淘汰,对15个单位25名责任人进行了经济责任审计。二是严格执行《干部任用条例》,推进干部人事制度改革。选拔干部程序进一步规范和完善公开,实行副科级领导干部公开选拔、中层干部竞争上岗、机关进人逢进必考制度,加大了竞争上岗工作推行力度,全县28个局级单位开展了中层干部竞争上岗,建立了酝酿协商讨论决定干部工作机制。全面推行干部考察预告制、差额考察制、考察责任追究制、任前公示制、任免干部无记名投票表决制、试用期等制度,XX年,对34个县直单位170人全部实行了考察预告。全县各级党组织在干部任免呈报工作中的职责和权限都

4、进一步作了明确规定,公、检、法单位非领导职务配备的有关要求和比例通过齐抓共管,营造全校教职员工关心和支持学校安全工作的局面,从而切实保障师生安全和财产不受损失,维护学校正常的教育教学秩序。五年来,在县委集体领导和各乡镇各部门的共同努力下,全县基层组织建设工作稳步推进,基层党组织的战斗力不断增强,党建和经济工作协调并进,政法工作成效显著,社会政治大局稳定,有力的促进了县域经济的发展。农村经济工作取得了较好成绩,**X年实现国内生产总值**X亿元,工农业总产值**X亿元,实现财政收入**X万元,比**X年**X万元增长**%。农村经济结构调整取得阶段性成果,实现了农业增效、农民增收、农村稳

5、定的工作目标。党建和干部队伍建设工作实现了新突破。一是县直机构改革和乡镇换届工作稳步推进。XX年全面完成县直机构改革和乡镇换届工作,全县设置科局级机构62个,比1996年减少19个,乡镇领导班子结构进一步优化,人员分流有序进行。进一步加大《干作部任免条例》的贯彻力度,近年来,对全县非领导职务的设置比例和配备范围我校在市综治办的领导下,坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则,通过安全教育,增强学生的安全意识和自我防护能力  XX年我校响应白银市教育局以及平川教育局的号召,开展了“教学管理年”和“三风建设年”活动,学校制定了活动方案,根据方案的安排,深入细致地开展了一系列教育、教

6、研工作,较好地完成了学校的各项常规管理工作和教育教学工作,XX年11月份,针对学校移交后如何发挥企业与地方办学两个方面的特色,我们修订、完善、印发了学校的各项规章制度,并在教研组内再次学习领会,今年我们还要在抓落实上下功夫。在活动中,我们积累了一定的经验,取得了一定的成绩,但是我们也知道这些活动只有开始,没有结束,只有更好,没有最好,通过反思我们认为学校还有一些工作需要进一步加强和完善,例如,随着教育教学质量的提高和对教师素质的高要求,学校制度还需要不断地更新和完善;学校管理还滞留在制度的约束上,还没有成为教师的自觉行为;部分教师还没有形成良好的教学、教研、学习习惯;学校一些管理人员还

7、不能主动地、创造性地开展一些工作,还有等、靠、要和被动执行的现象;管理人员公仆意识、服务意识还不够好;先进的教育教学理念与现实教学行为之间的差距;业务学习和教学研究还不能很好地兼顾;教师与教师之间的素质差异;新理念的高要求与青年教师工作经验的缺乏之间的矛盾;部分教师还是用加重学生负担来提高教学成绩;素质教育与应试教育之间的取舍;在有限的课堂时间内,完成教学任务和培养学生能力之间的矛盾;基础教育与创新发展的关系该如何处理;课堂活跃与课堂常规之间的

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。